Hayat için çalış, iş için yaşama

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Daha fazlasını yapmaya çalışarak iş gününü uzatıyoruz. Ancak bu sadece üretkenliğe zarar verir.

İşin özüne inmeden önce, tarihe bir göz atalım ve 8 saatlik işgününün, çalışma standardının geri kalanına nasıl hükmettiğini görelim.

18. yüzyılın sonları ve 19. yüzyılın başlarındaki sanayi devrimi sırasında, eğitimci ve filozof Robert Owen, ücretli işçilere özen göstermenin işveren için faydalı olduğu ilkesini geliştirdi. Ondan önce yetişkinler ve çocuklar üretimde aynı şekilde günde 14-16 saat çalıştılar. Çocuk işçiliğinin kısıtlanmasıyla başlayarak, Owen, deneyleri fikirlerinin avantajlarını kesinlikle kanıtlamasına rağmen, o zamanlar çok yaygın olmayan 8 saatlik işgünü fikrini yavaş yavaş desteklemeye başladı.

Ünlü sloganı şuydu:

Sekiz saat emektir. Sekiz saat dinlenme. Sekiz saat bir rüya.

8/8/8 kuralı, Henry Ford'un 1914'te Ford Motors fabrikalarında sekiz saatlik iş gününü tanıtmasıyla standart haline geldi. O zamanlar bile çok cesur ve riskli bir adım olmasına rağmen, sonuçlar etkileyiciydi. Ford, çalışma saatlerini azaltarak ve ücretleri ikiye katlayarak karını ikiye katlamayı başardı. Bu, kısa sürede 8 saatlik işgününü de standart olarak getiren diğer şirketler için bir model haline geldi.

Neden günde 8 saat çalıştığımızın bilimsel bir açıklaması yok. Bu, endüstriyel üretimin verimliliğini artırmak için bir asır önce kabul edilmiş bir standarttır.

Artık değil, daha akıllı çalışın

Zaman, ölçülmesi kolay bir metrik olduğu için emek verimliliği için bir ölçü birimi haline geldi. Her gün mümkün olduğunca çok saat çalışmaya çalışıyoruz çünkü günün sonunda bu bize önemli bir şey başarmış gibi hissettiriyor. Ancak zaman, üretkenliği ölçmek için anlamsız bir ölçüdür.

Günümüzün giderek artan yaratıcı ekonomisinde, her gün kaç saat çalıştığımız önemli değil. Sadece bu süre zarfında elde ettiklerimiz önemlidir.

Şirketler, üniversiteler ve endüstri dernekleri tarafından yapılan çeşitli araştırmalar şunu gösteriyor: Ortalama olarak, 10 saatlik bir iş gününde 8 saatlik bir iş gününden daha fazlasını üretmiyorsunuz.

Daha az yap, daha fazlasını başar

Makalenin yazarı, günlük üretkenliği artırmanın çeşitli yollarını çok denedi. Aşağıdaki ipuçları ve püf noktaları listesiyle sonuçlandı:

1. En önemli üç görevi yazın. Ofisten ayrılmadan önce, üzerinde çalıştığınız şey üzerinde en büyük etkiye sahip olacak yarın için üç görevin bir listesini yapın. Zaten böyle bir listeniz varsa, en uzun ertelenen görevleri seçin. Ve onları en üste yerleştirin.
2. 90 dakikalık aralıklarla çalışın, ardından ara verin. İş gününüzü sürekli bir zaman dilimi olarak düşünmek yerine, 4-5 aralığa bölün (her 90 dakikada bir yapılacaklar listenizdeki bir görev). Molalarda ısınma yapın, koşun veya iş arkadaşlarınızla sohbet edin - beyninizi bir süreliğine kapatabilecek her şey.
3. Kendinize daha az zaman verin. Yaptığınız her şey için geçerli olan Parkinson Yasasını hatırlayın: "İş, kendisine ayrılan zamanı doldurur."
4. Benzer görevleri sabitleyin. Postanızı yanıtlıyor musunuz? Telefonla ara? Tweet atmak? Benzer faaliyetleri tutarlı bir şekilde birlikte yapın. Çoklu görev, beyninizin bir görevden diğerine ileri geri gitmesini sağlayan şeytandır.
5. Yardım isteyin. Güçlü yönlerinizi kullanın, ancak tüm zayıf yönlerinizin üstesinden gelmeye çalışmayın. Bir şeye takılırsanız, cevabı bilen bir meslektaşınıza, komşunuza veya arkadaşınıza sormak için 5 saniye ayırın. Aynı zamanda, sizi stresten kurtarabilecek ve zamandan tasarruf edebilecek ağ becerilerinizi geliştireceksiniz.

Bu yöntemleri deneyin ve büyük olasılıkla sonunda kendinizi çok daha üretken ve mutlu bir ofis samurayı gibi hissedeceksiniz.