Çalışmadan nasıl bırakılır

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Yönetimle iyi bir ilişkisi olan kişiler.

ne kadar çalışmak

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "çalışma" terimi yoktur. Bu, çalışanın işten ayrılmadan en geç 14 gün önce yöneticiye işten çıkarılmasını bildirmesini zorunlu kılan bir kuraldır. Buna göre, planları üç hafta veya iki ay önceden paylaşabilirsiniz - bu yasaldır.

İki hafta kuralı herkes için geçerli değildir. Mevsimlik işçiler, stajyerler ve iki aya kadar işe alınan profesyoneller, 3 günlük bakım ihbarı verebilirler. Antrenörler, sporcular ve organizasyon liderleri için süre bir aya çıkarıldı.

Buna göre, çoğu durumda bu süre sona erene kadar çalışmak zorunda kalacaksınız. Ancak işsiz bırakmanın birkaç yasal yolu var.

Çalışmadan nasıl bırakılır

1. İşverenle anlaşın

Yönetim gözaltı olmadan gitmenize izin verirse, kanun buna izin verir. Geriye kalan, patronlarınıza neden iki hafta bekleyemeyeceğinizi açıklamak.

2. Tatile gitmek

Çalışma kitabınızı elinize aldığınızda sizin için önemli değilse, daha sonra işten çıkarılma ile ayrılma hakkını kullanabilirsiniz. Bunu yapmak için, karşılık gelenleri serbest biçimde yazmanız gerekir. İçinde kovulmak istediğiniz günü tatilin son günü olarak belirtmelisiniz.

Buna göre, tatil en az iki hafta olmalıdır.

3. Daha fazla çalışmanın imkansızlığını onaylayın

İş Kanunu, geçerli nedenlerle çalışmaya devam edemezseniz, işvereni sizi işsiz bırakmakla yükümlü kılar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu tür iki neden vardır:

1. Bir eğitim kuruluşuna kayıt.
2. Emeklilik.

Her iki durum da belgelerle kolayca onaylanır - bir eğitim kurumundan veya Emekli Sandığı'ndan bir sertifika. Çalışmadan işten çıkarılma nedenlerinin geri kalanı, belirsiz ifadelerin "ve diğer davaların" arkasına gizlenmiştir. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun kararı, listeye bir başka iyi neden daha ekliyor - bir karı veya kocayı yurtdışında çalışmak için yeni bir hizmet yerine göndermek.

Ayrıca, çalışmadan işten çıkarılmanın temeli şunlar olabilir:

1. Uygun bir tıbbi sertifikaya sahip hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı.
2. Çalışmaya devam etmenin imkansız olduğu bir hastalık.
3. Askerlik taslağı.
4. Mahkeme kararının yürürlüğe girmesi.

Uygulamada, çoğu, yöneticiye çalışmaya devam edememe durumunu nasıl açıkladığınıza bağlıdır. Yarı yolda buluşmazsa, davanızı mahkemede kanıtlamanız gerekecek ve bu açıkça iki haftadan fazla sürecek.

4. İşvereni ihlallere ikna etmek

Bir şirket iş kanununu ihlal ederse, size uygun bir zamanda işten çıkarılmanız gerekir. Kaldıraç sahibi olmanız için, kanıtlanması kolay kusurları seçmek daha iyidir. Örneğin maaşınız ertelenir, tatil ücreti tatilden üç gün önce ödenmez.

istifa dilekçesi nasıl yazılır

İşveren, sorunsuz ve ek gereksinimler olmadan gitmenize izin veriyorsa, kendi özgür iradenizle standart bir işten çıkarma başvurusunda bulunun. Serbest biçimde yazılmıştır.

Lütfen beni Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi temelinde kendi özgür irademle görevden alın. görevden alınmasını rica ediyorum.

Ancak, çelişkileri öngörüyorsanız ve çalışmaya devam edememe veya işverenin ihlallerine atıfta bulunmak istiyorsanız, işten çıkarma nedenlerini belgeye yazmak daha iyidir. Aynı standart ifadeyi temel alabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine bakın, ancak ek olarak yasanın metnini belirtin ve sizi ayrılmaya neyin motive ettiğini açıklayın.

Lütfen emekliliğimle bağlantılı olarak işime devam edemediğim için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine dayanarak kendi isteğimle beni işten çıkarın. görevden alınmasını rica ediyorum.

Sadakat için, iki nüsha olarak bir beyan yazmak ve evrakların kabul tarihi ile belgenize bir damga koymak daha iyidir. Ancak, bu tür durumlar için geleneksel olan, içerik listesi ve iade makbuzu olan bir mektup, zorunlu iki haftadan daha sonra gelme riski olduğundan, uygun değildir.

alt satırda ne var

1. Yönetim sizi daha erken bırakmaya hazırsa 14 gün çalışmanıza gerek yoktur.
2. Acil bir işten çıkarma için geçerli nedenleriniz veya bir şirketin iş kanununu ihlal ettiğine dair kanıtınız varsa, işbirliği yapmayan patronlar ikna edilebilir.
3. Her şeye rağmen sizi serbest bırakmak istemezlerse dava açabilirsiniz. Ancak öngörülen iki haftadan çok daha uzun sürebilir. Bu yüzden son teslim tarihini tamamlamak daha kolay olabilir.