Şirket içinde çalışanların büyümesi için 10 araç

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Kurumsal kütüphaneden mecazi oyunlara.

1. Kurumsal Üniversite

Önde gelen şirketler kendi üniversitelerini oluşturmak için milyarlarca dolar yatırım yaptı: Disney Üniversitesi, McDonald's'tan Gamburger Üniversitesi, P & G Professional Üniversitesi, ABBYY Academia. Sberbank Kurumsal Üniversitesi, Rusya'nın en ünlüsü olarak kabul edilir.

Bu tür kurumlarda eğitim, sıradan üniversitelerde olduğu gibi seminerler, konferanslar, eğitimler şeklinde gerçekleşir. Ancak yön tamamen pratiktir: şirketin iç politikasını, proje yönetimini öğretirler, yüz yüze toplantılarda ve çevrimiçi olarak niteliklerini geliştirirler.

Kurumsal üniversite, şirket tarafından ödenir. Bir çalışan, eğitim sürecini kesintiye uğratmaya veya kararlaştırılan süreden önce işten ayrılmaya karar verirse, parayı iade etmesi gerekecektir.

2. Ortaklık kursları

Personeli eğitmenin uygun maliyetli bir yolu. Şirket, halihazırda var olan eğitim merkezleriyle (üniversiteler, okullar, kurslar) bir sözleşme yapar ve çalışanlarını onlara gönderir.

Niteliklerin iyileştirilmesine ek olarak, bu, yeni personel çekmeye ve şirketin imajını iyileştirmeye yardımcı olur.

Örneğin, ABBYY Academia, Moskova Fizik ve Teknoloji Enstitüsü'nün Hesaplamalı Dilbilimi Bölümü'nün yanı sıra Görüntü Tanıma ve Metin İşleme Bölümü ile birlikte dersler vermektedir. ABBYY öğrencileri ve çalışanları birlikte çalışır.

3. Vaka çalışması veya sahte çalışma

Teori bir yana - işletme okulları bugün girişimcilere vaka çalışmaları kullanarak öğretiyor. Eğitim durumu, lider rolünde olmak için yönetim becerilerini geliştirmeye yardımcı olur. Burada analitik ve eleştirel düşünmeye değinilmektedir.

Mock study her firmaya uyum sağlar, iş oyunlarına dönüşür. Örneğin, hukuk firmaları sahte davalar düzenler ve tıp merkezleri teşhis koymaya çalışır.

4. "Adam belirleyici"

Denis Bakke, çalışanlarına önemli kararları kendi başlarına almaları için yetki verir. Üniversitede, sorunları çözmek için eğitilmiş vaka çalışmaları kullanarak çalıştı. Sonra bunun gelişmenin en iyi yolu olduğunu fark etti. Sonra iki şirket kurdu - enerji şirketi AES ve charter okulları Imagine Schools ağı - ve taktiklerini her ikisinde de kullandı. Bakke, çalışanların şirket geliştirme stratejileri ve bütçe ile ilgilenmesine izin verdi. Deneyin başarılı olduğu ortaya çıktı: iş birçok kez büyüdü. Bakke, fikrini "" kitabında ayrıntılı olarak açıkladı.

5. Mecazi oyun

Fikir basit: Uygulamadan gerçek bir örnek, bir vaka çalışması alıyoruz ve onu kurgusal bir olay örgüsüne kaydırıyoruz. Örneğin filmleri, kitapları veya oyunları sanat dünyasına aktarıyoruz.

İlk olarak, bir problem formüle edilir, örneğin, "Müşteri, şirketin şartlarına kesinlikle katılmıyor." Ardından oyunun konuları seçilir: yönetici, çalışanlar, müşteri. Ve benzer bir durumla karşılaşıldığı bir komplo: Diyelim ki Tyrion Lannister King's Landing'de yargılanıyor.

Bu yöntem, basmakalıp düşünceden kurtulmaya yardımcı olur ve bir terapi gibi çalışır: hayali mizahi durumlarda, gerilim ve olumsuz duygular buharlaşır, çözüm bulmayı engellemeyin.

6. Eğitim için mobil uygulamalar

Mobil uygulamalar sadece şirket içi iletişim için değil, belirli bir şemaya göre personel yetiştirmek için de faydalı olabilir. Program, işin özellikleri hakkında bilgi sahibi olmak için vakalar ve alıştırmalar, şirket kurallarını içeren belgeler ve ayrıca takım ruhunun geliştirilmesi için genel görevlerle desteklenebilir. Metinler, sunumlar, videolar, podcast'ler - her format içine sığar.

Uygulama, herhangi bir şey tarafından dikkati dağılmadan, rahat bir ortamda uzaktan çalışmaya yardımcı olur. Zaman sınırı yoktur: her şeyi bir kerede gözden geçirin veya yavaş yavaş bilgi edinin, örneğin işe giderken okuyun. Yeni başlayanlar için hoş geldiniz kursunu tamamladıktan sonra yeni bir seviyenin kilidini açabilirsiniz: ileri eğitim.

Hem kapalı kurumsal uygulamalar oluşturabilir hem de herkese açık olanları kullanabilirsiniz. Örneğin, egzersizler ve Udemy video kursları içeren ücretsiz Skill Pill uygulaması Android ve iOS için kullanılabilir.

7. Kurumsal kütüphane

Haber ve araştırma içeren kurumsal bir dergiye ek olarak, ilgili konularda yayınlara abonelik düzenleyebilir, kendi medya kitaplığınızdan bilimsel kitaplar satın alabilirsiniz. Bu sadece profesyonel edebiyatla ilgili değil, psikoloji üzerine kitaplar da işe yarayacak: zamanınızı nasıl organize edersiniz, stresli durumlardan nasıl kaçınırsınız ve kendi içinizde bir lider yetiştirirsiniz. Örneğin, Sberbank'ın kendi yayınevi olan Sberbank Kütüphanesi, kurumsal bir kapak altında kişisel gelişimle ilgili kitapları tercüme ediyor.

Kütüphane duyuruları, okumaya özendirmek için personele postayla gönderilebilir.

Şirketin web sitesinde bir elektronik kitaplık düzenleyebilir ve buna video kurslarına, podcast'lere ve Web'de bulunan diğer faydalı kaynaklara abonelik ekleyebilirsiniz. Örneğin, "Netology" den İnternet pazarlaması üzerine eğitim videoları veya Lingualeo yabancı dillerin video kursları. Eğitim şirketleri, uygun koşullar yaratmak için yarı yolda buluşacak.

8. Profesyonel topluluklar

Profesyonel topluluklara üyelik, sizi konferanslara ve toplantılara katılmaya, en son haberleri öğrenmeye ve bilimsel keşifler hakkında bilgi edinmeye teşvik eder.

İş bağlantıları, heyecan verici konuların gündeme getirildiği ve tartışmaların yapıldığı bir ortamın yaratılmasına yardımcı olur. Alandan profesyonellerle sürekli iletişim ihtiyacı, katkıda bulunma zorunluluğu, konuları derinlemesine incelemeye itiyor. Örneğin, tıp dernekleri konferanslarda piyasadaki yeni ilaçları, tedaviye yenilikçi yaklaşımları tartışıyor. Bilgilendirici olmanın yanı sıra, bu tür toplantılar daha fazla araştırmayı teşvik eder.

9. Medya ile işbirliği

Bir çalışanın uzman olarak performansı, yalnızca şirketin güvenilirliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda bir kişinin haberleri takip etmesine ve zirvede kalmasına da yardımcı olur.

Daha ileri gidebilirsiniz - analitik bir makale yazabilir veya bazı yayınlarda kendi köşenizi yönetebilir, kurumsal bir derginin editörü olabilirsiniz. Sıradan bir gazeteci gibi, bir makale üzerinde çalışmak için bir çalışanın bilgi araması, birçok kaynağı incelemesi, örneğin çalışmaları okuması, açıklamalar için devlet kurumlarıyla iletişim kurması gerekir.

Lifehacker için köşe yazarı olabilirsiniz. Yeni yazarlara ve benzersiz fikirlere her zaman açığız. Yararlı tavsiyeler vermeye hazırsanız, spor, sağlık, ilişkiler, iş hakkında uzman görüşünüzü paylaşın ve size hayatı biraz daha kolay ve daha üretken hale getirebilecek şeyleri söyleyin, ardından makalelerinizi şu adrese gönderin:

10. Arkadaşlık

Kelimenin tam anlamıyla bu yöntem "kardeşleşme" olarak çevrilir. Şirketten daha deneyimli bir uzman olan bir süpervizör, çalışana bağlıdır ve ilerlemesini izler, tavsiyelerde bulunur. Geri bildirim burada önemlidir, birinin değerlendirme yapabilmesi ve diğerinin bunu kabul edebilmesi. Çoğu zaman, bu yöntem yeni başlayanlara öğretmek için kullanılır. Ancak deneyimli çalışanlar tarafından da kullanılabilir: işimize dışarıdan, tarafsız bir şekilde bakmak hepimiz için zor olabilir.