Patronunuza asla söylememeniz gereken 10 cümle

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Bu dikkatsiz sözler başınızı belaya sokabilir.

1. Yapamam / imkansız

Herhangi bir şirketin, görevleri yerine getirebilecek çalışanlara ihtiyacı vardır. Özellikle profil boyunca bir şeyler yapmaları ve dirseklerini ısırmamaları veya başlarına pantolon giymemeleri istenirse. Bu nedenle, görevi tamamlamanın imkansızlığı hakkında hızlı bir cevap, yalnızca çalışma isteksizliğinden bahseder.

ne değiştirilir

Bazı görevlerin başarılması gerçekten zor olabilir veya korkunç sonuçlarla uygulanabilir. Bu nedenle, görevi dikkatlice dinleyin ve ardından tamamlamanın neden imkansız olduğu, bu yönde neler yapılabileceği ve sonuçların neler olabileceği argümanlarıyla geri dönün.

2. Bu benim iş tanımım değil

Ne demek istersen, patronun muhtemelen sadece senin gelişme konusundaki isteksizliğini duyacaktır. Yaratıcı işler bile zamanla rutine dönüşür, bu nedenle deneyimli bir çalışanın sıkıcı görevlerini yenileriyle değiştirmesi bir zevk olmalıdır. Ayrıca, gelecekte daha yüksek maaşlı pozisyonlara başvurmanıza yardımcı olacak olan budur.

ne değiştirilir

Tembellikten değil, meşgul olduğunuz için bir görevden vazgeçmeyi planlıyorsanız, durumu açıklayın ve yeni başarılara zaman ayırmak için güncel işlerden bazılarını kime devredebileceğinizi tartışın.

3. Ve karşılığında ne alacağım?

İşleme hakkında konuşmadığımız sürece, teklif vermek nadiren uygundur. Yöneticiyseniz, kamyonları boşaltmak için gönderilmeniz pek olası değildir. Ve mevcut görevleri tamamlamak için zaten bir maaş alıyorsunuz.

ne değiştirilir

Tazminat konusu, fazla çalıştığınızda veya sorumluluk listeniz değişmeden, genişlediğinde gündeme getirilmelidir. Ancak maaş artışıyla ilgili bir konuşma için, etkinliğinizi kanıtlayan argümanlar hazırlamanız gerekir.

4. yanılıyorsunuz

Evet, patronunuzu bir hataya sokmak çok cezbedicidir. Özellikle halk arasında: herkesin onun yerinde olmanız gerektiğini görmesine izin verin. Tek sorun, onun zaten görevde olması ve muhtemelen hak ettiği gibi. Ve genel olarak, bir kişinin patron olsa bile hata yapması yaygındır. Böylece hedefinize ulaşamayacaksınız ve lider haklı çıkabilir.

ne değiştirilir

Yetkili kaynaklara bakın. Örneğin, üç aylık raporun farklı bir rakamı olduğu için patronun yeni verileri kullanıp kullanmadığını sorabilirsiniz. Hatayı, meydan okumayla değil, ortak neden için endişe duyarak belirtin.

5. bilmiyorum

Lisede bir sınıfta değilseniz, kimse sizden her şeyi hatırlamanızı beklemiyor. Bir soru sorarken, bir hafıza testi değil, cevabını bulmanız talimatı verilir.

ne değiştirilir

Bir yanıt bulmak zaman alıyorsa, ne kadar hızlı veri sağlamanız gerektiğini sorun. Ardından, ihtiyacınız olan bilgileri bulmak için bir ara verin.

6. Deneyeceğim / Deneyeceğim

Mezuniyet töreninde sorunsuz bir şekilde deneyebileceğiniz zaman sona erdi. Artık sizden sonuç bekleniyor. Görünüşe göre "deneyeceğim" ifadesi size kaçmanın bir yolunu bırakıyor. Ama sonra gelip denediğinizi ama başaramadığınızı söylerseniz, sonu iyi olmaz.

ne değiştirilir

Patronunuzla, yeni bir görevi tamamladığınızda onunla buluşacağınız ve bir sonraki adımda hangi yolu izleyeceğiniz konusunda sorular soracağınız konusunda anlaşın. Bu, rotada kalmanıza ve tüm ekibi hayal kırıklığına uğratmanıza yardımcı olacaktır.

7. Yoksa bırakırım

Bu cümleden sonra hemen bırakmalısın, yoksa neden söylediğin belli olmaz. Ültimatomların sunulmasından sonra, müzakereler genellikle gerçekleşmez.

ne değiştirilir

Koşullar yaşamla bağdaşmıyorsa, yeni bir iş aramaya başlayın. Zorlukların üstesinden gelinmesi durumunda, nihai olmayan bir şekilde nelerin değiştirilebileceğini üstlerinizle tartışın.

sekiz. Bu benim hatam değil

Sorumluluğu başkasına devretmek, özellikle görevin sonucundan siz sorumluysanız, şüpheli bir stratejidir. İyi bir patron, yönetimiyle yaptığı bir toplantıda, departmanın hatalarının sorumluluğunu üstlenir: Takip etmemiş ve kontrol etmemiştir.

ne değiştirilir

Bir hata durumunda, kabul edin ve sonuçlar çıkarın.

9. Şununla çalışamam…

Yönetim veya İK departmanı tarafından ele alınması gereken sorunlar var. Örneğin, taciz söz konusu olduğunda. Ancak bu, kişisel hoşlanmama ve mizaç uyumsuzluğu için geçerli değildir. Patron anaokulu öğretmeni değil, suçluyu köşeye sıkıştıramaz.

ne değiştirilir

Şikayetin tek bir nedeni olabilir: Kişi iyi çalışmıyor, bu da tüm şirketi mağdur ediyor. Ve bu, kural olarak, gerçeklerle doğrulanabilir. Sorunların bir listesi ve olası çözümlerin bir listesi olmalıdır. Ve buna “dismiss” maddesini eklememelisiniz. Durum ciddiyse, patron kendi sonuçlarını çıkaracaktır.

10. Bunu daha önce yapmadık

Gelenek harika. Ancak herhangi bir işte, görevleri daha hızlı ve daha verimli tamamlamanın yeni yollarını aramak daha iyidir.

ne değiştirilir

Liderlik sorun vaat ettiğinde, riskleri değerlendirin ve bunları patronunuzla paylaşın. Aynı zamanda, 4 numaralı noktayı da unutmayın: burnunu bir hataya sokmayın.