Cam tavan: Kadınların başarılı olmasını engelleyen nedir?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Stereotipler her şey için suçlanacak.

cam tavan nedir

Cam tavan, bir kişinin kariyer veya sosyal merdiveni tırmanmasını engelleyen bir tür engeli ifade eden bir metafordur. Örneğin, cam tavan, adayın gerekli tüm beceri, deneyim ve eğitim düzeyi istenen pozisyonla oldukça tutarlı olmasına rağmen, bir yönetici pozisyonuna geçmenize izin vermez. Ya da iyi bir şirkette yer alın. Ya da sadece belirli bir üst düzey sosyal gruba katılın.

Aynı zamanda, bir kişi umutları görür ve yanındaki diğer insanların, genellikle daha az zeki ve eğitimli, aynı engeli nasıl kolayca aştığını gözlemler.

Teoride, yukarı hareketi kimse sınırlamaz: ayrımcı yasalar veya açık yasaklar yoktur. Yani, yandan, tavan kesinlikle geçirgen görünüyor. Bununla birlikte, bazen bu şeffaf bariyeri aşmak tamamen imkansızdır.

Cam tavan olgusunun kendini nasıl gösterdiğinin en açık örneklerinden biri de Amerika Birleşik Devletleri başkanlığıdır. Bir kadının bu pozisyonu almasını yasaklayacak bir kanun yoktur. Başarılı politikacılar - kadın sıkıntısı yok. Ama henüz hiçbiri seçimi kazanamadı. Seçmenler her zaman bir erkeğe öncelik verir.

Cam tavanla kim çarpışır

Bu terim ilk olarak 1970'lerin sonlarında kullanılmıştır. Büyük bir New York telefon şirketinde orta düzey yönetici olan 31 yaşındaki Marilyn Loden tarafından çalışan kadınların güçlendirilmesi konulu bir konferansta sunuldu.

Aslında, Loden'ın farklı bir görevi vardı. Kızların neden kariyer yüksekliklerine ulaşamadıkları için suçlandıklarını söylemesi talimatı verildi. Loden'in sınırlayıcı faktörler arasında birçok kadının doğasında var olan düşük benlik saygısını, kararsızlıklarını ve duygusallığını listelemesi bekleniyordu. Ama bunun yerine, Marilyn, en zeki, kararlı ve inatçı kızların bile kanatlarını kıran davranış ve öz saygıdan, sosyal normlardan, beklentilerden, önyargılardan bağımsız, objektif bir şekilde dile getirdi.

1980'lerin ortalarında "cam tavan" terimi yaygınlaştı. Ve 1991'de tamamen resmi oldu. Bu, ABD Kongresi uzmanlarının, çalışan kadınların sayısının artmasına rağmen, aralarındaki liderlerin yüzdesinin hala erkeklerden çok daha az olduğunu açıkça gösteren istatistikleri almasından sonra oldu. Üstelik bu orantısızlık, deneyim, eğitim veya kişisel niteliklerdeki farklılıkla açıklanamaz. Sonuç olarak, Kongre, Cam Tavan Sorununu Araştırmak için bir Federal Komisyon oluşturdu.

Kariyer ve sosyal büyümeyi sınırlayan görünmez engelden yalnızca kadınların muzdarip olmadığı kısa sürede anlaşıldı. Pek çok insan, özellikle azınlıklar - ırksal, etnik, dini - bir şekilde cam tavana rastlar. Örneğin, kariyerinin belirli bir aşamasında “yanlış” milliyetten veya düşük sosyal geçmişe sahip enerjik ve zeki bir adam, üst düzey yönetici pozisyonunun kendisi için parlamadığını da görebilir. Basitçe, yerleşik "elit" onu kendi çevrelerine kabul etmeye hazır olmadığı için.

Cam tavan nereden geliyor?

Cam tavanın temel nedeninin kalıcı toplumsal önyargı olduğuna inanılıyor. Yüzyıllardır ataerkil bir toplumda var olmuşlardır. Ve şimdi, dünya dramatik bir şekilde değiştiğinde, buna ayak uyduramıyorlar.

İşte kadınların ve çeşitli azınlıkların üyelerinin kariyerini ve sosyal gelişimini sınırlayan birkaç faktör.

Cinsiyet klişeleri

Amerikan Gallup Enstitüsü tarafından yürütülen bir ankette, bu enstitü kamuoyu araştırması yapıyor. 2001'de, çoğu Amerikalı'nın kadınları daha duygusal, konuşkan ve sabırlı, erkekleri ise daha iddialı ve cesur olarak gördüğü ortaya çıktı. Bu iki cinsiyet klişesinden hangisinin bir liderlik rolü için en uygun olduğunu görmek zor değil. Ancak bu fikirlere dayanarak, çeşitli şirketlerin üst düzey yöneticileri, hangi çalışanın terfi etmeye layık olduğuna ve kimin eski pozisyonda kalacağına karar verir.

Evet, 2001'den bu yana 20 yıl geçti ve toplumsal cinsiyet klişeleri biraz değişti. Cam tavan çatlamış. Ancak henüz bölünmedi: 2015'te dünyanın en büyük 500 şirketindeki CEO'ların ve yönetim kurulu üyelerinin %85'ini beyaz erkekler oluşturuyordu. Kadınlar ve diğer ayrımcılığa uğrayan grupların temsilcileri, liderlik pozisyonlarının sadece yaklaşık %15'ini oluşturuyordu.

Koronavirüs pandemisi, cam tavanın hala orada olduğunu daha da vurguladı. Örneğin, Aralık 2020'de sokağa çıkma kısıtlamaları ve ekonomik kriz nedeniyle ABD'de 140.000 kişi işini kaybetti. Hepsi kadındı. Ayrıca, çoğu ayrımcılığa uğrayan ırksal gruplara mensuptu. Yani, çalışanlardan hangisine kariyerlerine devam etme fırsatı vereceğine ve hangi hizmetlerinin reddedileceğine karar verirken, işverenler erkekler veya en azından beyaz kadınlar lehine güvenle bir seçim yaparlar.

Sosyal rollerin eşit olmayan dağılımı

Ayrı bir sorun, geleneksel olarak kadınlara ve erkeklere atanan toplumsal rollerdir. İlerici Amerikan toplumunda bile çocuklara, hasta veya yaşlı akrabalara bakmak, öncelikle bir kadının endişesidir.

Bu nedenle kadınlar genellikle kariyerlerine ara vermek ve yarı zamanlı çalışmak zorunda kalmaktadır. Veya dinlenme ve iyileşme fırsatı olmadan geri dönüştürün: gün boyunca ofiste, akşamları ve hafta sonları - çocuklara ve eve bakmakla ilgili "ikinci vardiyada".

Bütün bunlar kariyerinize konsantre olmanıza izin vermiyor: iddialı hedefler için ne zaman ne de enerji kaldı.

"Yanlış" çalışanlara karşı yüksek kritiklik

Prestijli bir üniversitede eğitim görmüş “iyi bir aileden gelen çocuk”un iş bulması, fakir bir bölgede büyümüş ve orta sınıf bir kurumda okuyan aynı “oğlan”dan çok daha kolaydır. İlki varsayılan olarak başarılı bir kariyere layık görülüyorsa, ikincisi yine de her şeye değer olduğunu kanıtlamak zorunda kalacak.

Aynı kural kadınlar için de geçerlidir. Liderler, yetenekleri ve deneyimleri konusunda erkeklerden daha eleştirel ve serttir.

Yeni başlayanlara karşı olumsuz tutum

Bir yandan, “böyle” olmayan çalışandan daha fazla enerji, güven ve baskı beklerler. Öte yandan, bir kadından bahsediyorsak, basmakalıp kadınsı nitelikler - kısıtlama, sabır, samimiyet, itaat - "göstermelidir".

Liderlik becerileri sergileyen hırslı bir kız, genellikle üstlerinde olumsuzluğa neden olur. O bir başlangıç ve erkek gururu için bir meydan okuma olarak algılanıyor. Sonuç olarak, orta yönetim seviyesi konumuna gelen çalışan kendini yalnız bulur. Çoğu erkek olduğu için destekleyici meslektaşları ve liderleri çok az veya hiç yok.

Mentor bulamama

Erkekler için mentorlar - onlara profesyonel destek sağlayan üst düzey liderler - kariyer gelişimlerine katkıda bulunur.

Kadınlar için bu daha zordur. Erkek patronlar bu rolden kaçınırlar çünkü bunun cinsel ilgi olarak görülebileceğinden ve itibarlarını zedeleyebileceğinden korkarlar. Ve aralarında akıl hocası aramak için hâlâ çok az kadın yönetmen var.

Bir cam tavanı kırmak mümkün mü

Ne yazık ki, bunu yapmak için henüz garantili bir strateji yok. Bu evrimsel bir süreçtir: toplum, kadınların veya azınlık üyelerinin giderek daha aktif bir şekilde kariyerlerini inşa etmeleri ve profesyonel yaşama katılmaları gerçeğine alışmalıdır.

Her kuralın istisnaları olmasına rağmen, cam tavanın üstesinden gelmek hala büyük miktarda çaba gerektirir. Ayrımcı bir gruba aitseniz, büyük olasılıkla beyaz erkek meslektaşlarınızdan iki kat daha fazla ve aktif çalışmak zorunda kalacaksınız.

İyi haberler de var: toplum değişmeye hazır. Kadınlar ve azınlıklar giderek daha büyük siyasi oyuncular haline geliyor ve şirket liderleri arasında giderek daha fazla yer alıyorlar. Sadece bu sürecin devam etmesi için gereklidir.

Cam tavana çarparsanız ne yapmalısınız?

Her şeyden önce, bunun senin hatan olmadığını kabul et. Cam tavan henüz net bir çözümü olmayan toplumsal bir sorundur. Her özel durumda, kendi eylem stratejinizi seçmelisiniz. İşte bazı seçenekler.

İşvereninizle konuşun

İnsanlar genellikle yerleşik klişeler temelinde hareket eder. Bu nedenle patronunuz, şirkette cam tavan ve cinsiyet kısıtlamaları olduğunu anlamayabilir. Bazen bu sorunu yönetici ile tartışmak çözümüne doğru bir adım atmak için yeterlidir.

İşleri değiştirmeyi düşünün

Bu, üstlerinize ulaşamamanız durumunda bir seçenektir. İki yol vardır:

• Kendi işinizi kurmayı düşünün. Bu durumda, işverenlerin klişelerine bağlı olmayacaksınız.
• Daha fazla kadın veya ayrımcılığa uğramış azınlık liderleri olan şirketlerde iş arayın. Bu, belirli bir organizasyonda bir cam tavanın olmaması olasılığını artırır.

Kendine dikkat et

Amerikan tıp kaynağı HealthLine'dan uzmanlar, cam tavanla çarpışmanın neden olduğu stresin fiziksel sağlığı etkileyebileceğini savunuyor. Sinirlilik, artan yorgunluk, halsizlik, depresyon, sindirim ve uyku sorunları, kaynağı bilinmeyen ağrı yan etkilerden sadece birkaçıdır.

Bu olumsuz tepkileri azaltmak ve gücü yeniden kazanmak için kendinize iyi bakın:

• Düzenli egzersiz yapmaya çalışın. Haftada en az birkaç kez fitness'a gidin, yüzün, bisiklete binin, dans edin.
• Stresi yönetmeyi öğrenin. Belki de yogaya kaydolmalı veya meditasyon yapmayı öğrenmelisiniz. Bir terapistle düzenli toplantılar da iyi bir seçenektir.
• Bir hobi için zaman ayırın. Zevk aldığınız şeyi daha sık yapın.
• Günde en az 8 saat uyuyun. Uyuyamıyorsanız, bilimsel olarak kanıtlanmış yaşam tüyolarını kullanın: yatmadan bir buçuk saat önce aletleri bırakın, yatmadan önce ılık bir şeyler için, yatak odasını havalandırın ve oradaki sıcaklığı düşürün.
• Arkadaşlarınızı ve ailenizi daha sık görmeye çalışın. Bunu hemen fark etmeyebilirsiniz, ancak bu iletişim sizin duygusal desteğiniz olacaktır.
• Sizin gibi insanları arayın. Cam tavanla karşı karşıya olan tek insandan çok uzaktasınız. Benzer düşünen insanları bulmaya çalışın - işte, sosyal ağlarda, arkadaşlar arasında. Bazıları kariyer basamaklarında sizin altınızda olacak, bazıları daha yüksek olacak. Her durumda, deneyimleri paylaşabilir, tavsiye alabilir, bir akıl hocası bulabilir veya birbirimiz için olabilirsiniz. Karşılıklı destek, küresel ölçekte de dahil olmak üzere, bir gün cam tavan etkisinin üstesinden gelmeye yardımcı olacak faktördür.