İyi bir insan olarak kalırken nasıl başarılı olunur

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-13 03:17

Yanlış Ağaçta Havlamak kitabının yazarı Eric Barker'dan Başarı için Altı Kural.

Kural 1. Doğru havuzu seçin

Stanford Business School'da lisansüstü bir profesör olan Bob Sutton'a öğrencilerine verdiği en iyi tavsiyenin ne olduğunu sorduğumda, "Yeni bir yerde çalışmaya başladığınızda, gelecekteki meslektaşlarınıza iyi bakın, çünkü şansınız yüksek. onlar gibi olacaklar, ama onlar senin gibi değiller. Onları değiştiremezsiniz. Onlardan hoşlanmıyorsanız, burada kök salmazsınız."

Uygunsuz bir çalışma ortamı sizi daha da kötüleştirebilir ve mutsuz edebilir. Araştırmalar sahtekârlığın bulaşıcı olduğunu gösteriyor. Başkalarının dürüst olmadığını görünce biz de kuralları çiğnemeye başlarız.

Neyse ki, kolektif etki her iki yöne de yayılıyor. Başkalarının özverili davrandığını gördüğümüzde, biz de özgecil davranmaya başlarız. Ve kendinizi kötü bir ortamda bulursanız, diğer iyi insanlarla birleşin.

Kural 2. İşbirliği yapan ilk kişi olun

Harvard Business School profesörü Deepak Malhotra, öğrencilere müzakere sanatını öğretirken, her şeyden önce, sert olmaktan ziyade rakipte sempati uyandırmayı tavsiye ediyor.

Ayrıca, nazik bir jest - bir yardım teklifi - karşılıklı işbirliği duygusunu geliştirmede önemli bir rol oynayabilir. Bu, karşılaştığınız herkese yirmi tane vermeniz gerektiği anlamına gelmez. Hizmetler ve ikramlar oldukça küçük olabilir.

Eric Barker Yanlış Ağaçta Havlamaktan Alıntıdır.

Hediye sepetini al ve yeni hücre arkadaşına gönder. Hapishane bahçesinde bıçak sallamaya başladıklarında, daha birçok insan arkanızı kollayacak.

Oldukça basit adımların (bir kişiyi diğerine tanıtmak için bir e-posta yazmak için 30 saniye ayırmak gibi) birisine çok büyük fayda sağlayabileceğini (yeni bir iş gibi) sıklıkla unutuyoruz.

Kural 3. Unutmayın: özveri, kutsallığın değil, aptallığın bir işaretidir

Başkalarına güvenmek genellikle daha etkilidir. Herhangi bir durumda işbirliğinin ne kadar başarılı olacağını tahmin etmek imkansızdır, ancak kesinlikle kaybedeceğinizden daha sık kazanacaksınız. Güvenin etkisine ilişkin çalışmanın sonuçları, en başarılı insanların başkalarına olan güvenlerini 10 değil 8 puanla derecelendirdiğini gösterdi!

Ancak çok fazla verirsek duygusal olarak tükenmeye başlarız. Başkaları için haftada iki saat gönüllülük, benlik duygunuzu geliştirmek için yeterlidir. Yani kendinizi feda etmediğiniz için kendinizi suçlamanıza gerek yok ama yeterli zamanınız yok diye bahaneler üretmenize de gerek yok.

Kural 4: Çok çalışın, ancak fark edildiğinden emin olun

Kibirli egoistlerden onlar gibi olmadan ne öğrenebilirsiniz? İlerlemelerini hızlandırmaktan çekinmezler. Egoistler kendilerini tanıtırlar ve kendileri için uygun koşulları müzakere ederler. Görünür olmaya çalışırlar. Bu, vicdansız, küstah bir insan olmadan yapılabilir. Yüksek ahlaki niteliklerinizi kaybetmeden biraz kendinizi teşhir etmeniz kesinlikle sizin için faydalı olacaktır.

İkiyüzlülük ve saflıktan vazgeçelim. Gerçekten görünür olmanız gerekiyor ve patronların sevilmesine gerek yok. Bu insan doğasıdır.

İnsanlar bunun için kimi ödüllendireceklerini bilmiyorlarsa, sıkı çalışma karşılığını vermez.

Birinin harika bir ürünü reklam ve pazarlama uzmanları olmadan başarılı bir şekilde satabileceğini düşünüyor musunuz? Olası olmayan. Denge nerede?

Patronunuza her Cuma çalışma haftasında elde ettiğiniz başarıların kısa bir listesini içeren bir e-posta gönderin. Özel bir şey yok, sadece ona ne kadar yararlı şey yaptığını kısaca göster. Her şeyi kendisinin gördüğünü düşünüyorsanız, kendinizi pohpohlamayın. Bir sürü kendi işi ve sorunu var. Eyleminizi takdir edecek ve sizi bazı olumlu haberlerle (elbette sizden gelecek) ilişkilendirmeye başlayacaktır. Ve zam isteme (veya özgeçmişinizi güncelleme) zamanı geldiğinde, bu mektupları gözden geçirmeniz ve neden bu kadar harika bir çalışan olduğunuzu hatırlamanız yeterlidir.

Kural 5. Geleceği düşünün ve başkalarının da aynısını yapmasını sağlayın

Perspektifleri açmak için elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışın. Sözleşmeye daha fazla kilometre taşı ekleyin. İnsanlara gelecekte onlara nasıl yardım edebileceğinizi söyleyin. Ne kadar çok etkileşim veya ortak arkadaş olursa, tekrarlanan temas olasılığı o kadar yüksek olur, rakibinizin size iyi davranması o kadar faydalıdır.

Northwestern Üniversitesi'nde Sosyal Duygular Çalışması için David Destenot Takım Lideri.

İnsanlar her zaman iki gerçeği belirlemeye çalışırlar: potansiyel bir ortağa güvenmek mümkün mü ve onunla tekrar tanışma olasılığı nedir. Bu soruların cevapları, herhangi birimizin şu anda ne yapmak istediğini büyük ölçüde belirleyecektir.

Kural 6. Hoşçakal

Hayat gürültülü, zor ve diğer insanlar ve onların amaçları hakkında tam ve doğru bilgiye sahip değiliz. Bazen işbirliği yapma isteksizliği banal bir yanlış anlamadan kaynaklanır.

Kabul et, kendine her zaman güvenemezsin. Kilo verdiğinizi söylüyorsunuz ve sonra biri işe donut getiriyor ve diyetinizi cehenneme gönderiyorsunuz. Bu, sonsuza kadar suçlu olduğunuz ve kendinize bir daha asla güvenemeyeceğiniz anlamına mı geliyor? Tabii ki değil!

Bazen ikinci bir şans vermek çok önemlidir. Sen kusurlusun, diğer insanlar kusurlu, bazen hepimizin kafası karışıyor ve yapacağımız şeyi yapmıyoruz.