Bir Rüya Takımı Nasıl Oluşturulur: Küçük İşletme Sahipleri İçin İpuçları

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Bir boşluk nasıl oluşturulur, bir maaşın ifşa edilmesinin gerekli olup olmadığı ve rakiplerin nasıl yardımcı olabileceği. Küçük bir işletmeniz varsa size hh.ru'da ne yapacağınızı söyleyeceğiz.

Her ay, 18 bin kullanıcı tarafından görülen hh.ru'da yarım milyon yeni iş ilanı yayınlanıyor ve hizmetin 19 yıllık varlığı için yanıt sayısı şimdiden bir milyarı aştı. hh.ru'da saniyede 3 bin isteğe kadar yapay zeka süreçlerine dayalı arama yapın. Bu nedenle, küçük bir işletme için bile mükemmel çalışanı burada arayabilirsiniz.

1. Rakiplerinizi araştırın

Herhangi bir işte, nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, hazır örnekleri düşünün. Rakipleriniz muhtemelen hh.ru'da yüzlerce iş ilanı yayınladı. Orada ne yazıyorlar? Şirketler dizininde doğrudan rakiplerinizi veya ilgili pazarlardaki şirketleri bulabilir, reklamlarını görüntüleyebilir ve ne tür çalışanlara ihtiyaç duyduklarını, ne gibi gereksinimleri olduğunu ve neler sunduklarını öğrenebilirsiniz. Ayrıca iş dizininde kimi aradığınızı görün.

• Gereksinimler - rakiplerin iş tanımları, piyasayı makul bir şekilde değerlendirmenize ve başvuru sahibi ve teklifler için gereksinimlerinizin yeterli olup olmadığını anlamanıza yardımcı olur. Rakiplerinizin kasanın arkasında yalnızca satıcılar varsa ve ayrıca malları kabul etmeniz, raflara yerleştirmeniz ve bazen fazla mesai yapmanız gerekiyorsa, farkı nasıl telafi edeceğinizi veya ek işlevleri çekici bir şekilde nasıl tanımlayacağınızı düşünmeniz gerekir..
• sosyal paket - ücretsiz yemekler, toplu taşıma kartı, spor salonu üyeliği. İnsanların önemsendiği bir şirkette insanlar daha isteyerek işe gider ve personel devir hızı daha azdır. Ayrıca, kuruluşta hangi tazminatların geçerli olduğunu ve bunların önemli olmayabileceğini belirtmek de yararlıdır.
• bonuslar - işveren tarafından sağlanan ek parçalar. Örneğin, bir barista için tatlı satışının bir yüzdesi olabilir ve bir öğretmen için büyük bir gruba liderlik etmek için bir bonus olabilir.
• iş deneyimi - Yeni başlayan birini birkaç haftada eğitmek, birkaç yıllık deneyime sahip bir uzmana fazladan ödeme yapmaktan genellikle daha kolaydır.
• Serbest çalışanlar veya uzaktan çalışanlar - Ofise gitmesi gerekmeyen kişiler genellikle daha düşük maaş almayı kabul ederler çünkü yolda vakit kaybetmezler ve kıyafet kurallarına uymayabilirler.
• Engelliler, öğrenciler veya yarı zamanlı istihdam edilebilecek profesyoneller - bu tür seçeneklerin sizin için faydalı olup olmadığını düşünün.
• Kayıt - yeni çalışanların hangi formatta kaydedildiği. Bu, devlete dahil olma, medeni sözleşme, iş sözleşmesi, serbest meslek vb. olabilir.

Hazır bir boşluktan başlayabilir ve koşullarınıza uyarlayabilirsiniz. Bu, boş bir sayfa korkusunu mükemmel bir şekilde ortadan kaldırır - formu hangi harflerle dolduracağınızı bile bilmediğiniz durum!

2. Tahmini maaşlar

Rakipleri analiz ederek maaşların nasıl dağıtıldığını öğrenebilirsiniz. Ancak, bunları incelediğinizde, "mülakat sonuçlarına göre maaş" basitleştirilmiş bir ifadeyle karşılaşacaksınız. Her şey onun arkasına saklanabilir. Örneğin, bir şirketteki finansal teşviklerin düzeyi ticari sır olabilir. Ya işverenler belirli bir rakam yazmıyor çünkü bir kuruş için bir uzman kiralamak istiyorlar ya da piyasanın altında bir miktar teklif ediyorlar.

• Standart bir sorumluluk yelpazesine sahip sıradan bir çalışan arıyorsanız, bir maaş eklediğinizden emin olun. Örneğin, bir satış elemanı, bir temizlikçi, bir kurye, bir garson, bir aşçı.
• Her zamankinden daha fazlasını yapacak bir çalışana ihtiyacınız varsa, ne yapacağını mümkün olduğunca doğru bir şekilde listelemek önemlidir. Ve çok olmasa da, piyasadan daha yüksek maaşı belirtin.

hh.ru, maaş seviyelerinde gezinmenize yardımcı olacaktır. Örneğin, iş listesinde yaklaşık sınırlar gösterilir.

Bir diğer faydalı hizmet ise hh.ru maaş veri bankasıdır. Hazır istatistikleri ücretsiz olarak indirebilir veya bölgeniz için bireysel bir rapor sipariş edebilirsiniz. Şirketinizin çalışanlarının %30'unun maaşlarını belirtirseniz hizmetten ücretsiz olarak yararlanabilirsiniz. Sınırlı erişim, küçük işletmeler için tamamen kabul edilebilir bir formattır. Tam erişim ücretlidir, ancak Rus işgücü piyasası hakkında böyle bir güncel veri kaynağı parasına değer.

3. Geçici sanatçılara daha yakından bakın

Bir sezon veya açık hava etkinliği için insanları işe almanız gerekiyorsa, HRSpace hizmetini kullanmak akıllıca olacaktır. Serbest çalışan işe alım uzmanları size her görev için çalışan bulacaktır: muhasebe, BT, etkinlikler için teknik destek, satış noktasında satış danışmanları, hostes vb. Hizmet Rusya genelinde çalışır, bu da herhangi bir bölgedeki yerel işgücü piyasasının özellikleri hakkında bilgi sahibi olan serbest çalışan bir işe alım görevlisine doğru çalışanı aramanın verilebileceği anlamına gelir.

4. Bir iş ilanı verin

Piyasayı değerlendirip geçici kadroları ayırdıktan sonra açık pozisyonu yayınlamaya başlayabilirsiniz. hh.ru'ya yerleştirme ödenir:

• Minimum yerleştirme fiyatı 940 ruble. Bu, SERP'lerde kademeli olarak düşen 30 günlük bir "Standart" yayındır, ancak reklamınızı daha görünür kılmak için her zaman aynı fiyata yükseltebilirsiniz.
• En iyi seçenek Standard Plus'tır. Boş pozisyon da 30 gün için yerleştirildi, ancak her üç günde bir otomatik olarak en üste çıkıyor. Bu, yayın dönemi boyunca eşit sayıda yanıt alacağınız anlamına gelir. Fiyatı 3 bin ruble. Bu en karlı ve verimli seçenektir.
• Ayrıca bir "Premium" gönderi satın alabilirsiniz - boş pozisyon 7 gün boyunca SERP'nin en üstündedir ve adayları çekmek için renkli olarak vurgulanır. Ayrıca kendi logonuzu da ekleyebilirsiniz. Acilen bir uzman bulmanız gerekiyorsa bu iyi bir seçimdir.
• Clickme hedefli reklamcılık - ek görünümler elde etmek için bağlayın. 9 bin ruble için boşluğunuz sosyal ağların kullanıcılarına, ayrıca mobil uygulamada ve Yandex aramasında gösterilecek. Ve sadece bu konuyla ilgilenen insanlara!

hh.ru, birkaç boş pozisyonun yayınlanması için indirimler verir. Örneğin, beş reklam verirseniz, her biri yalnızca 870 ruble ödersiniz.

Henüz kayıt olmadıysanız, "Boş pozisyon ver" butonuna tıklayarak kayıt formuna yönlendirileceksiniz. Zorunlu alanlar, açılır listelerdir ve ekran görüntüsünde kırmızı ile işaretlenmiş alanlardır. Görüldüğü gibi şirket belgelerini aramanıza, uzun kodlar veya numaralar girmenize gerek yok.

hh.ru'daki yeni başlayanlar için, özgeçmiş veritabanına erişim satın almak ve boş pozisyonları yayınlamak için her zaman karlı promosyonlar bulabileceğiniz "Özel Teklifler" bölümünü ziyaret etmenizi öneririz.

Prosedür tamamlandığında ve nihayet kendinizi boşluk editöründe bulduğunuzda, boş bir sayfa korkusu bunalmış olabilir. Önce en kolay öğeleri doldurun ve ardından geri kalanına geçin. Hiçbir şey anlamadıysanız sanal asistan Haddy'ye sormaktan çekinmeyin. Herhangi bir sorunun cevabını bulmanıza yardımcı olacak!

Bazı şirketlerde iş kodları belirtilir - bu, işe alım görevlilerinin aynı anda yüzlerce iş arayanla çalıştığı, bu nedenle kodları boş pozisyonlara dağıttıkları büyük işletmeler için bir iç muhasebe sistemidir. Küçük işletmeler için pek kullanışlı değil.

Açık pozisyonun adını girdiğinizde, sistem uzmanlıkları otomatik olarak seçecektir. Düzenlenebilirler:

• Açık yer renkli olarak vurgulanmışsa, aşağıda iletişim telefon numarasını belirtmeniz gerekir. Bu, yeni bir çalışanı daha hızlı bulmanıza yardımcı olacaktır.
• Profesyonel alanları seçerken altın ortalamaya sadık kalın. Bir yandan, küçük bir işletmede, her çalışan genellikle tüm esnafların bir krikosudur. Ancak adayların bulmasını kolaylaştırmak için 2-3 kilit alanı listeleyin ve gerisini metinde bırakın. En önemli şey dürüstlük ve gerçekçi beklentilerdir. Bir virtüözü tarif ediyorsanız ve sadece iyi bir ustaya ihtiyacınız varsa, boşluk hızla kapanmaz.

Bir boşluk oluştururken, farklı seviyelerdeki uzmanların maaş istatistiklerini görüntüleyebilirsiniz. Beklentiler ve öneriler gerçek rakamlardan daha yüksek olabilir. Gerçek, her zamanki gibi, arada bir yerdedir.

Başvuru sahibi ile sohbeti hemen açabilirsiniz ve dikkatiniz dağılmadan ve hh.ru'daki doldurma formunu bırakmadan tüm ilgi çekici noktaları netleştirme fırsatına sahip olacaksınız. Burada, boş pozisyonun ek parametrelerini belirtin: çalışma programı ve istihdam türü, belirli bir kategorinin haklarına sahip olma ihtiyacı, iş deneyimi, kimlerin cevap verebileceği (örneğin, engelli insanlar, eksik özgeçmiş, bir kapak mektubu ile) devam et).

5. Özel aletler kullanın

Hh.ru, çalışanları ararken ve işe alırken zamandan tasarruf etmenize yardımcı olabilecek özelliklere sahiptir. Küçük işletmeler için aşağıdakiler yararlı olabilir:

• Sorular ve cevaplar. Adaylar için bir test oluşturabilir veya hh.ru kütüphanesinden hazır bir test indirebilirsiniz. Bu, beceri düzeyini değerlendirmeye ve başvuru sahibiyle iletişim kurmaya devam edip etmemeye karar vermeye yardımcı olacaktır.
• Şablonlar. Aynı türden birden fazla iş gönderirseniz, birini şablon olarak kaydedin ve ardından göndermeden önce çok az değişiklik yapın.
• Otomatik cevap. Açık pozisyonunuza cevap veren adaylara otomatik olarak cevap gönderin. Bu, potansiyel bir çalışanı elde tutmanıza yardımcı olacak, dikkatinin sizin için önemli olduğunu gösterecektir. Otomatik de olsa bir cevap aldıktan sonra, başvuru sahibi diğer şirketlerde hemen boş pozisyon aramayacaktır.
• Akıllı hedefli reklamcılık Clickme. Sosyal medya ve mobil uygulamalardaki afişler, işinizin ek görünümlerini sağlayacaktır. Reklamlar yalnızca bu konuyla ilgilenen kişilere gösterilecektir. Fiyat, bölgelerde tıklama başına 20 ruble ve Moskova'da 30 ruble, görünümler için ödeme yapmıyorsunuz. Minimum sipariş 9 bin ruble.
• Postalar. hh.ru, veri tabanından bu tür işlerle ilgilenen adaylara e-posta ve SMS mesajları ile açık pozisyonunuzu gönderebilir. Fiyat listesine göre, iki bine kadar SMS, her biri 12 rubleye mal olacak, ancak daha fazla mesaj, fiyat o kadar düşük olacak. İki bine kadar e-posta 8, 5 bin rubleye mal olacak. 100 bin kullanıcıya genel bir postada bir blok 8 bin rubleye mal oluyor.

Talantix'e dikkat edin. Bu, bir aday veritabanı oluşturmanıza ve sürdürmenize, onlarla kolaylıkla iletişim kurmanıza ve seçim sürecini analiz etmenize olanak tanıyan, işe alım uzmanları için yeni bir hh.ru projesidir. Talantix, yıl sonuna kadar ücretsiz olarak sunuluyor. Mutlaka deneyin!

6. Web seminerlerine katılın

Küçük işletmeler nadiren bir işe alım görevlisi tutmayı göze alabilir ve buna pek ihtiyaç duymazlar. Bu nedenle, sahibi bunu kendisi bulmak zorundadır. Nasıl çalıştığını daha iyi anlamak için hh.ru'dan ücretsiz işe alım web seminerlerine kaydolun. Web seminerine kaydolmak için çok gizli veriler gerekmez - yalnızca tam adınız ve şirket adınız. Web semineri başlamadan önce e-posta ile bir hatırlatma alacaksınız. Bu şekilde kesinlikle önemli bir şeyi kaçırmayacaksınız!

Web seminerini sizin için daha kullanışlı hale getirmek için sunucuya önceden bir soru sorabilirsiniz. Deneyimli uygulayıcılar buna cevap vermeye çalışacaktır.

7. Ertelemeyin

Sonbaharın gelmesiyle birlikte yeni bir iş sezonu başlıyor. Ayrıca en iyi çalışanları rakipler tarafından ele geçirilmeden önce işe almayı da başarabilirsiniz. Ayrıca “Yarı Fiyata Boş Yer” promosyonu * 31 Ağustos'a kadar geçerlidir. İlanınızı yayınlamak yarı fiyatına olacak ve 30 gün içinde arama sonuçlarındaki boşluğunuz otomatik olarak yükselecektir. Promosyon yalnızca Moskova ve Moskova bölgesinden yeni müşteriler için geçerlidir. Halihazırda hh.ru'da hesabı olan müşteriler "Özel Ürünler" bölümüne bakmalıdır. Ayrıca ileride kullanmak üzere boş pozisyonlar satın almanızı öneririz. Örneğin, aynı anda beş "Standart" iş ilanı satın alırsanız, bunların her biri reklamınızı arama sonuçlarında yükseltmek ve böylece rakipleri atlamak için kullanılabilir.

* "Yarı fiyata boş yer" promosyonunun tüm koşulları ile belirtilmiştir.