Fikrinizi yönetime nasıl iletebilirsiniz?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Patronlarınız sizi duymuyorsa ve yaşlı meslektaşlarınız istek ve yorumlara karşı sağırsa, bunun nedeni fikrinizi onlara yanlış aktarmanız olabilir. Hayat korsanı, yorumlarınızı yönetimle iletişim halinde nasıl ve ne zaman eklemenin uygun olduğunu söyler.

Fikrini duymak istediklerinde

Parlak fikirler alakalı olduklarında parlar. Tavsiyeniz / yorumunuz / fikriniz gerçekten bekleniyorsa, sessiz kalmayın ve meslektaşlarınızın arkasına saklanmayın. “Bilmiyorum, bu konuda fikrim yok” ifadesinin genellikle sonsuza kadar unutulması gerekir.

Ne yapalım

Üstlerinizle bir toplantıda dikkat aniden size kayarsa ve patron bu konuda fikrinizi sorarsa, söz alın. Belirli bir konu hakkında ne düşündüğünüz konusunda açık ve net olun. Duruma kendi çözümünüzü önerin. Sizi dinlemeseler bile, en azından sizin yerinizde oturmadığınızı, şirketi desteklediğinizi ve gelişimi hakkında kendi görüşünüze sahip olduğunuzu bileceklerdir.

Bu tür anlar için önceden hazırlanmak ve birinin size tavsiye için gelmesi durumunda batırmamak için birkaç fikir biriktirmek iyi olur.

Sana sorulmadı, ama söyleyecek bir şeyin var

Görünüşte parlak bir planın hazır olduğu zamanlar vardır, ancak kimse bunu duymak istemez. Örneğin, satışları nasıl artıracağınızı biliyorsunuz, ancak patron bu konunun tartışılmasını her zaman daha sonraya erteliyor. Ya da departmanın çalışmasında sorunlar olduğunu fark ediyorsunuz, ancak fikirleriniz kimsenin ilgisini çekmiyor.

Ne yapalım

Durum izin veriyorsa, sorumluluğu kendi başınıza almaya çalışın ve ardından yönetimle görüşmenin daha anlamlı olması için gerçek sonuçları gösterin.

Birkaç gün boyunca düzeninize göre çalışın. Sonuç etkileyici çıkarsa, varsayımsal konuşmamak, gerçek verilerle çalışmak için patronunuzla paylaşın.

Bir tane var ama: bu tür deneyler ancak sonuçtan emin olduğunuzda ve bu tür bir girişim ters etkiye yol açmadığında yapılmalıdır. Şirketinizde inisiyatif hoş karşılanmıyorsa, harekete geçmeden önce dikkatlice düşünün.

sen sus bende sus

Ayrıca, belirli bir hesap hakkında bir fikriniz var gibi görünüyor ve yetkililer dinlemeyi umursamıyor, ancak aynı zamanda sessizsiniz ve lider fikirlerinizle ilgilenmiyor. Sahipsiz kalırlar. Patron sizi inisiyatif almayan bir çalışan olarak görüyor ve işe olan ilginizi kaybediyorsunuz. En hoş senaryo değil.

Ne yapalım

Davranmak! Departmanın çalışmalarını iyileştirmek, satışları artırmak, kendi fikirlerinizi tanıtmak için düşüncelerinizi içeren bir belge hazırlayın ve patronlarınıza göndermekten çekinmeyin. Böylece diğer meslektaşlarınıza kıyasla aynı anda birkaç avantaj elde edersiniz:

• Şef, kendi bakış açınıza sahip olduğunuzu ve onu savunmaya hazır olduğunuzu anlayacaktır.
• Cesur ve kendine güvenen biri olarak görüneceksiniz.
• Bilgileri analiz edebileceğinizi ve işiniz için faydalı çözümler bulabileceğinizi göstereceksiniz.

Şirkette yeni olsanız, korkmuş olsanız bile, diğer meslektaşlarınız söylemese bile konuşmaktan korkmayın. Girişim, sonuç getirdiğinde cezalandırılmaz.