Bir öğrenciyi işe almaya değer mi

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Birçok işveren her gün şu soruyla karşı karşıyadır: Bir öğrenciyi işe almaya değer mi? Şirket görünümünden ne kazanacak ve ne kaybedebilir? Bugünkü yazımızda bu soruların cevaplarını vereceğiz.

Için argümanlar

1. "Boş bir sayfadan" "sizin" uzmanınızı yapmak daha kolaydır

Her insan, bilinçli ya da bilinçsiz, yeni bir iş yerine profesyonel bir geçmiş getirir: önceki iş yerinde geçerli olan çalışma alışkanlıkları, normlar ve kurallar vb.

Örneğin, açıkça düzenlenmiş bir çalışma gününün olduğu bir kuruluşta birkaç yıldır çalışan bir kişi için, serbest bir programa uyum sağlamak ve gününü planlanmış her şeye zaman ayıracak şekilde düzenlemek zordur. Ya da önceki işyerinde inisiyatif teşvik edilmemişse, kişi “düşünme, sadece söylediklerini yap” ilkesine göre çalışmaya alışmışsa, ilk başta onun için atmosferin atmosferini hissetmek zor olacaktır. yaratıcılığı özgür bırakın ve fikirlerini gerçeğe nasıl çevireceğinizi öğrenin.

Ayrıca, "Ama son iş yerimde …", "Ve biz bunu tamamen farklı bir şekilde yaptık …" gibi ifadeleri sıklıkla duyabileceğiniz, savaşan bir ruha sahip çekimler de var.

Kuşkusuz, bir öğrenciden bir öğrenciyi gerçekten "onun" uzmanı yapmak, halihazırda kurulmuş bir çalışanı kendi oluşturduğu profesyonel görüşlerle yeniden eğitmekten çok daha kolaydır.

2. Öğrenci yeni fikirlerin kaynağıdır

Günde sekiz saatini çalışmaya adayan ortalama bir insanın günlük hayatı nedir? Bu doğru: ev - iş - ev - günlük yaşam - günlük yaşam - günlük yaşam. Bir metropolde yaşıyorsanız, buna evden işe ve eve delice uzun seyahatleri ekleyin, bundan sonra tek bir arzu var - yatmak ve daha fazla uyanmamak.

Bir öğrencinin hayatı farklı bir program izler. Eğitim, akranlarla sürekli iletişim, konferanslar, sergiler, kendi alanında birçok profesyonelle tanışabileceğiniz ve birçok fikir edinebileceğiniz diğer sitelere ziyaretler. Öğrenimleri sırasında sadece birkaç öğrencinin ailesi olduğu için, günlük yaşamda eski meslektaşları kadar derine batmadıklarını belirtmekte fayda var.

Öğrenciler rahattır, muhafazakar görüşlere daha az içkindirler, hala o çocuksu yaşam susuzluğuna ve yeni ve şimdiye kadar bilinmeyen her şeye meraklarına sahiptirler.

3. Öğrenci çalıştırmak karlıdır

Tam zamanlı bir öğrenci çalıştırırsanız, günde dört saatini en iyi şekilde çalışmaya ayırabilecek, yani yarı ücrete hak kazanacaktır.

Yarı zamanlı bir öğrenciyi veya akşam öğrencisini işe alsanız bile, er ya da geç çalışma gününden zaman çalmaya başlayacak olan oturumları, çalışma toplantıları ve diğer toplantıları olacaktır.

Bu koşullar ücretleri etkiler: bir öğrenci, tam zamanlı çalışma fırsatına sahip olmadığı için tam teşekküllü bir maaş için başvuramaz.

4. İsteğe bağlı

• Ana hedef kitle olarak gençleri olan herhangi bir ürün yaratırsanız, o zaman eyalette bir öğrenci, müşterilerinizi, ihtiyaçlarını ve yaşam tarzlarını daha iyi anlamak için harika bir fırsattır.
• Bir öğrenci çalıştırdıktan sonra, iyi işler listenize güvenle bir tane daha ekleyebilirsiniz, çünkü genç adamın kısır döngüden çıkmasına yardımcı olacaksınız “İş bulamıyorum çünkü tecrübem yok; İş almadıkları için tecrübe kazanamıyorum” dedi.

Karşı argümanlar

1. Pratik deneyim eksikliği

Yazının başında artı olarak gösterilenler, farklı bir açıdan da eksi olarak görülebilir. Ve burada sadece öğrencinin acil çalışma görevlerini yerine getirmesinin daha zor olacağı gerçeğinden bahsetmiyoruz. Her şey onun için yeni olacak. Örneğin, üniversitede sıradan bir özür ve alelacele uydurulmuş bir bahane ile susmak için yeterli olan 16 dakika geç kalmanın iş yerinde disiplin cezasını tehdit edebileceğini hesaba katması zor olacaktır.

2. Teslim tarihlerine uymama olasılığının yüksek olması

Öğrenciler farklıdır. Birisi - klasik versiyona göre - çalışır ve ay ışığı ve biri - çalışır ve öğrenir. Çalışmanın işten daha önemli olduğu klasik bir öğrenciyle karşılaşırsanız, muhtemelen kaçırılan teslim tarihlerini ve bir şekilde tamamlanmış iş görevlerini önleyemezsiniz.

3. Seyahat olası olmayacak

Ortalama bir çalışan, iş gezilerini bir tür tatil olarak algılar: durumu değiştirebilir, dünyayı görebilir ve olağan rutinden bir mola verebilirsiniz. Bir öğrenci için her şey o kadar pembe değil, özellikle de onu okul saatlerinde bir iş gezisine göndermek istiyorsanız: bu hem dersleri atlamak hem de öğretmenler ve akademik performansla ilgili kaçınılmaz sorunlar.

Eyaletteki bir öğrencinin artılarını ve eksilerini düşündük, ancak seçim elbette her zaman sizindir. Bir karar verirken, kuruluşunuzun özelliklerini dikkate almanız gerekir. Çalışanın işyerinde günde sekiz saat bulunması gerekiyor mu, yoksa nispeten serbest bir programda çalışmak mümkün mü? Ofis dışında ne sıklıkla iş gezilerine ve çeşitli toplantılara gitmeniz gerekiyor? Vesaire.