Çalışma Ekibindeki Şikayetler: Çatışma Nasıl Çözülür?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

© fotoğraf

İşyerindeki kişisel çatışmalar, çalışma sürecinde sorunlar yaratır, ekip içindeki atmosfer ısınır ve aşırı derecede gerginleşir. Diyelim ki bir iş arkadaşınızın size gücendiğini düşünüyorsunuz. Bu doğru olabilir veya belki de size öyle geliyor olabilir, ancak her durumda, durum maksimum diplomasi ve incelikle çözülmelidir.

Bir sebep ara

Bir meslektaşınız size kırgın görünüyorsa, her şeyden önce onun suçunun nedenlerini anlamaya çalışın. Çoğu zaman, takımdaki kırgınlıklar, bir terfi aldığınız ve şimdi meslektaşınızın da başvurduğu yeri aldığınız gerçeğinden kaynaklanır, ancak muhtemelen size göründüğü gibi masum bir şaka yapmış olsanız da, onun için rahatsız ediciydi.. Kendinizi iş arkadaşınızın yerine koyun ve kırgınlığa neyin sebep olabileceğini düşünün.

açık konuş

Meslektaşınızda kırgınlığa neden olabilecek bazı nedenler bulursanız, onunla temiz bir şekilde konuşmak en iyisidir. Diplomatik olarak tahminlerinizin doğru olup olmadığını bulmaya çalışın, durumu bir şekilde çözmeye çalışın. Bir şey için özür dilemeye değer olabilir (örneğin, garip bir şakaysa). Böyle bir konuşmadan sonra ilişki iyileşebilir veya kötüleşebilir. Her halükarda, sorunu yüzeye çıkarmada faydalı olacaktır.

Ateşe yakıt eklemeyin

İş arkadaşınızda daha fazla kırgınlık yaratacak davranışlardan kaçının. Belki de hayal kırıklığının nedeni terfiniz değil, uzun süre bununla övünmenizdir. Sebebin bu olduğunu düşünüyorsanız, o zaman şimdi terfiiniz için özür dilemeye başlamamalı ve "Ben gerçekten bu pozisyona layık değilim … daha yeni oldu …" gibi bir şey söylememelisiniz. Bu konuda ısrar edeceksiniz ve yakında meslektaşınız sizinle aynı fikirde olacak ve durumun adaletsizliği hakkındaki sözlerinizle desteklenerek kızgınlığı yalnızca artacaktır.

nezaket göster

Gerginliği azaltmanın basit ve etkili bir yolu, gücenmiş bir iş arkadaşına karşı nazik olmaktır. Size mümkün olan her şekilde yardımcı olan ve size ruhla davranan biri tarafından gücenmek zordur. Bu yüzden arkadaşça olmaya çalışın, elbette, bunu söylemek yapmaktan daha kolay. Bununla birlikte, bir meslektaşınız samimiyetsizliğinizden şüphelenebilir ve kızgınlığı tekrar artacaktır.

Onu anlamaya çalış, yerini al. Kızgınlığının nedenleri hakkında daha derinlemesine düşünür ve onun yerine nasıl davranacağınızı düşünürseniz, durumu yatıştırmak ve böylece takımdaki iklimi iyileştirmek için nasıl davranmanız gerektiği konusunda belki bir fikir gelir.