Doğum izninden sonra işe nasıl gidilir

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Rusya'da doğum izni uzun süre verilir, bundan sonra annelerin (veya babaların) işe katılması gerekir. Acısız bir şekilde nasıl yapılacağını bulalım.

işe ne zaman gitmeli

İlk olarak, bir kararnamenin ne olduğunu ve ne ile yenildiğini bulalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 255 ve 256), basitçe "kararname" dediğimiz tüm süre iki bölümden oluşmaktadır.

• Birincisi doğum izni. Hamileliğin seyrine bağlı olarak 140 ile 194 gün arasında bir süre sağlanır. Aslında, bu hastalık izninin bir analogudur.
• İkincisi, üç yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn iznidir. Ayrıca, bir buçuk yıla kadar, bir buçuk yıl sonra ödenek tahakkuk ettirilir - tahakkuk ettirilmez. Bu izin sadece anne tarafından değil, çocuğun babası ve büyükannesi veya büyükbabası (çocuğun bakımını gerçekten üstleniyorlarsa) tarafından da kullanılabilir.

İşverene önceden ilgili bir bildirimde bulunarak herhangi bir gün işe gidebilir ve çocuk üç yaşına gelene kadar beklemeyebilirsiniz.

Ve çocuğunuzun üçüncü yaş gününü kutladıktan sonraki gün işe gitmek zorundasınız. Bu günden itibaren tatil sona erer, işyerinde görünmemek devamsızlık olarak kabul edilir.

kovulabilir misin

Birisi işe gitmekten korkuyor çünkü çocuktan ayrılmak istemiyor. Ve birisi, kararnamenin ardından ilk gün ellerine bir çalışma kitabı alacaklarından endişeleniyor.

İşveren, doğum izni sırasında, kuruluşun kendisi tasfiye edilene kadar sizi işten çıkaramaz.

İşe erken gittiyseniz ve çocuğunuz henüz üç yaşında değilse, siz de nispeten güvendesiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesine göre, kuruluş tasfiye edilirse veya iş disiplinini ağır şekilde ihlal ettiyseniz, işveren sizinle iş ilişkilerini kendi inisiyatifiyle kesebilir.

Ancak çocuk üç yaşına geldiğinde, işveren sizi ertesi gün bile işten çıkarabilir (istisnalar bekar ebeveynler, geniş ailelerin geçimini sağlayanlar ve engelli çocukların ebeveynleridir).

Yalnızca belirli süreli iş sözleşmesi imzalamış kadınların endişelenmesi gerekir. Süresi dolmuşsa, bir fesih bildirimi alabilirsiniz. İşveren, sözleşmenin süresini sadece hamilelik süresince uzatmakla yükümlüdür, ebeveyn izni süresi için değil.

İşe nasıl gidilir ve orada kalınır

Başın bakış açısından, kararnameden sonra gelen anne ile durum belirsizdir. Üç yıl boyunca gerekli pozisyonda çalışan bir çalışan buna alıştı ve kendini en iyi yönden gösterdi ve çalışanın uzun bir aradan sonra hala niteliklerini geri kazanması ve çalışma ritmine girmesi gerekiyor. Yasaya göre, “doğumlu bir kıza” yeni bir pozisyon vermek imkansız, annem tatile gittiği aynı işe geri dönüyor. Buna ek olarak, herkes genç annelerin hastalık izninde daha sık ortadan kaybolmasından ve matine için zaman ayırmasından korkuyor.

Ne anlama geliyor? İşyerine önceden gitmeniz ve üstlerinizle konuşmanız ve tatilin sonunu beklememeniz gerektiği.

İşe ve savunmaya dönme arzunuzu belirtin, tekrar çalışmaya başlayacağınız koşullar hakkında konuşun. Belki de böyle bir sohbetten sonra, dolaptan bir ofis takımı almaya değer mi yoksa özgeçmişinizi güncelleyip yeni bir yer aramanın zamanı mı geldiği sonucuna varacaksınız.

Yokluğunuz sırasında işyerinizde nelerin değiştiğini öğrenin. Takıma kimler geldi, kimler yerlerinde kaldı, kimler terfi aldı. Kuruluşun nasıl olduğunu sorun: genişlemeyi, yeni pazarlara girmeyi planlıyor veya tersine, her şeyde bir kemer sıkma dönemi var.

Profesyonel literatürü okuyun. Bu, önemli bilgilere göz kulak olmak ve beynin düzenli olarak çalışmasını sağlamak için yararlıdır.

Profesyonel toplulukları arayın, videoyu izleyin. Bu şekilde parmağınızı alanınızın nabzında tutabilirsiniz.

Yeni bir rejime nasıl hazırlanılır?

Çocuğunuzun üçüncü doğum gününden sonra onu ilk kez anaokuluna götürürseniz ve kendiniz hızlı bir şekilde işe koşarsanız, gerçekten her şey kötü olacaktır. Yeni rejimin ani başlamasından bir hafta sonra, bir felaket sizi bekliyor: ev darmadağın, çocuk üzgün, limon gibi sıkılıyorsun, işte mutsuzsun. Başınıza çarpmadan önce vücudunuzu ve ailenizi değişime hazırlayın.

Konuyu anaokulu ve dadı ile önceden kararlaştırın. Çocuğun yeni ortama ve rejime alışması gerekecektir. Vakaların %99,9'unda sabah gözyaşları sizi bekliyor. Çocuğunuzu yeni koşullara hazırlayın ve ona sabah ve akşam daha fazla zaman ayırın.

Erken kalkmak. Örneğin, 15 dakikada işe hazırlanırsanız ve 30 dakikada bir çocuk toplayabilirseniz, süreyi hesaplama formülü şöyle olacaktır: (15 + 30) × 2. Ve bu hala minimumdur. Stok. Her zaman seni geciktirebilecek bir şeye sahip olacaksın. Çünkü alçaklık yasası kesintisiz çalışır.

Sorumlulukları dağıtın. Ebeveyn izni genellikle evle ilgilenmeyi içerir. Artık her şey için aynı anda yeterli zamanınız olmayacak. Stresten çıldırmamak için yardım isteyin ve aile üyeleri arasında sorumlulukları paylaşın.

Yeni şeyleri sonraya bırakın. Yeni rejim zor verilirse, kimse ek bir faaliyet düşünmez. Ancak bazen kadınlar çılgınca bir enerji dalgası yaşarlar. Sonunda, yapacak çok şey var! Her gün tüm sergileri ziyaret etme, eğitimlere veya yabancı dil kurslarına gitme arzusu vardır. Özellikle doğum izninde tamamen annelik işlerine odaklanmışsanız.

Vücudun kaynakları sonsuz değildir, birkaç ay boyunca uçar ve çırpınırsınız ve sonra öyle bir yorgunluk düşer ki, yeterli gücünüz bile kalmaz.

Bu durumda, "ne kadar sessiz sürersen, o kadar uzağa gidersin" ilkesi tüm ihtişamıyla ortaya çıkar. Dağları yerinden oynatmak ister misin? Yuvarlayın, ancak yavaş yavaş. İlk olarak, zamanı ev ve iş arasında nasıl böleceğinizi öğrenin ve çok fazla enerji kaldığını hissettiğinizde bunun kullanımını araştırın.

İşyerinde nasıl davranılır

Uzun bir aradan sonra işe gitmek başka bir dünyaya düşmek gibi geliyor. İşinizin kalitesi ve bilginiz konusunda korkacak ve endişeleneceksiniz. Sakinleşmeye çalışın. Ayrıldığınız iş yerine gidiyorsunuz. Bu kuruluşta zaten bir kez çalışmaya başladınız. Ve sana korkunç bir şey olmayacak.

Sorular sorve bir şey bilmediğinizi göstermekten korkmayın. Daha sonra tekrar yapmaktansa, isteyip doğru yapmak daha iyidir. Ve ne kadar çok soru sorarsanız, meslektaşlarınıza o kadar hızlı yetişirsiniz.

Kişisel hakkında sessiz kalmayı öğrenin. Herkes onu endişelendiren şeylerden bahseder ve sen çocuk için endişelenirsin.

Sana hatırlatıyorum. "Nasılsın?" sorusuna cevaplamanız gerekiyor: “Teşekkürler, iyi! Senden ne haber?". Ve gerçekten nasıl olduğunu söyleme.

Aile hayatınızın detaylarını her meslektaşınıza anlatmayın, herkes çocuğunuzun ilk adımlarını attığında onu dinlemekle ilgilenmez (doğruyu söylemek gerekirse bununla neredeyse hiç kimse ilgilenmiyor).

Kıyafet kurallarına uyun … Şirket gevşek olsa bile, iş imajı üretkenliğe uyum sağlamaya yardımcı olacaktır.

Çocuğu bırakacak kimse yoksa ne yapmalı

Gerçek şu ki, üç yaşında bile anaokuluna sahip olan herkes şanslı değildir. Bazen çocuğu bırakacak kimse yoktur veya birkaç ay içinde okul öncesi bir kuruma bilet görünecektir, ancak işe gitmeniz gerekir. Ne yazık ki, böyle bir durumda, birkaç seçenek vardır:

• Bir dadı arayın.
• Uzaktan çalışma olasılığı konusunda işverenle anlaşın.
• Doğru zamanda ücretsiz izin başvurusu yazın.

Yarı zamanlı ebeveyn izninin bitiminden önce çalışmaya başlayabilirsiniz. Tabii ki, sorunu işverenle koordine etmeniz gerekiyor.

Sadece üstlerinizle iyi ilişkilere ve şirket için verdiğiniz değere güvenmeniz gerekecek. Bu nedenle, yukarıda verilen tüm ipuçları sizin için de iyi sonuç verecektir.

Ve işe gitmeyeceğiz

Ama ya çalışmayacaksan? Genellikle, doğum izninde olan kadınlar tam tersi bir konuda endişe duyarlar. Bu nedenle, herhangi bir nedenle şok çalışmasını ertelemeye karar verenler geride kalıyor.

İşle nasıl doğru bir şekilde ayrılır? İşyerinde sıcak bir ilişki kurmaya çalışın. Aniden, hala geri dönmeye karar veriyorsunuz.

En profesyonel çıkış yolu, işverenin çalışan için bir yedek hazırlayabilmesi ve bulabilmesi için niyetinizi önceden söylemek olacaktır. Ya da zaten sizin yerinizde çalışan birini kovmadınız.

Haberi bizzat getir … Bir yandan, sahip olduğumuz her şey tamamen ve tamamen kağıda uyarlanmıştır ve yasalara göre işverenle yalnızca ifadeler ve "Rus Postası" yardımıyla iletişim kurabilirsiniz. Ayrıca, görevden ayrılma kararını yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Ancak konuşmanın mektuba ve ifadeye eklenmesi insani açıdan önemlidir. Kişisel bir görüşme her zaman mümkün değildir (örneğin, taşındınız veya çocuğunuzu bırakacak kimseniz yok), ama en azından arayın.

ödemeleri say … Ebeveynlik izninden sonra işten ayrılmaya karar verirseniz, doğum iznine gitmediyseniz tüm yardımları aldığınızdan emin olun. Ayrıca, kararnamenin ilk kısmı (doğum izni) izin süresine dahildir, geri kalanı dahil değildir.

Suçluluğunu uzaklaştır … Kararınızla birini hayal kırıklığına uğrattığınızı, işin sensiz baş edemeyeceğini düşünüyorsanız, size öyle geliyor. Doğum iznindeyken, varlığınız olmadan her şey çalıştı, işten çıkarmanız organizasyonu yok etmeyecek.