İndirirken hangi ödemeleri bekleyebilirsiniz?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Hastalık izni bile tazmin edilebilir.

kısaltma nedir

Azaltma, pozisyonunun kadro tablosundan tamamen kaldırılması veya şirketteki benzer uzmanların sayısının azalması nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılmasıdır.

Örneğin, bir şirket otomatik bir forklift satın aldı ve artık 10 depo çalışanına ihtiyacı yok. Sekiz yeterli ve bu nedenle ikisinin veda etmesi gerekecek. Ya da bu departmana artık ihtiyaç kalmamıştır, çünkü yükleme ve depolama dışarıdan temin edilmiştir. Bu durumda zor bir indirgeme süreci başlar.

Ancak bazen istenmeyen çalışanlardan kurtulmak için kullanılır. İşveren pozisyonu keser ve belirli bir kişiyi işten çıkarır. Ve sonra personel tablosuna bir başkasını ekler, ancak işlevler kümesi açısından aynıdır ve başka birini alır. Bu arada, bu mahkemede itiraz edilebilir.

Ancak çalışan nasıl işten çıkarılırsa çıkarılsın - dürüst olsun ya da olmasın, bazı ikramiye ve ödemelere hak kazanır.

İşten çıkarılma durumunda bir çalışana hangi ödemeler yapılır?

Maaş

Diğer işten çıkarmalarda olduğu gibi, işten çıkarma gününe kadar kazandığınız her şeyi, ödenekler ve ikramiyelerle birlikte tahakkuk ettirmek zorundasınız.

Bununla birlikte, çoğu, işvereninizle iş ilişkinizi nasıl resmileştirdiğinize bağlıdır. Tüm ödemeler resmi olarak yapılmışsa, endişelenecek bir şey yoktur. Ancak gri bir maaş, gelirinizin bir kısmını kaçıracağınız gerçeğiyle doludur. Şirket size sadece resmi kazanç verebilir ve ona bir şey göstermek kolay olmayacak: her şey belgelere göre.

Ancak, dürüst olmakla birlikte vergi kaçıran kuruluşlar da vardır. Ama beyaz maaş yine de size daha fazla garanti veriyor.

Kullanılmayan tatil için tazminat

Çalışanın yılda en az 28 tatil günü hakkı vardır. Ayrıca, 12 ay sonra değil, çalışılan süre ile orantılı olarak "ücretlendirilirler". Bu nedenle, küçüldüğünüz zaman, büyük olasılıkla, katılmaya vaktiniz olmayan bir tatil parçasına sahip olursunuz. Ve yanmıyor.

Bu günler için maaşınıza ek olarak tazminat ödemeniz gerekir. Tam olarak ne kadar - ayrı bir malzemede öğrenebilirsiniz.

Basitçe söylemek gerekirse, günlük tatil ücreti ortalama günlük kazanca eşittir ve aşağıdaki formülle hesaplanır:

Günlük tatil = son 12 aydaki kazançlar / 29/12, 3.

29, 3 burada bir aydaki ortalama gün sayısıdır. Örneğin, bir süre çalışmadıysanız, örneğin hastalık izninde veya tatildeyseniz, bu günler ve bunlar için tahakkuk eden para hesaplamalardan hariç tutulur.

İşten çıkarma tazminatı

İki aydan az bir süre için yapılan belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışanlar dışında herkese ödenir. Ancak bu durumda bile, bu anı önceden belgeye kaydettiyseniz ödeme alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı basit bir formül kullanılarak hesaplanır:

Kıdem tazminatı = günlük ortalama kazanç × işten çıkarıldıktan sonraki ilk aydaki çalışılan ve çalışmayan tatil sayısı.

Tatil ücreti ile ilgili paragrafta günlük ortalama kazançları ihtiyatlı bir şekilde hesapladık. İş günlerinin ve tatil günlerinin seçildiği ilk ay, işten çıkarılmadan 30 gün sonra kabul edilecektir. Takvim ayının ne kadar uzun olduğu önemli değil - 28 günlü Şubat veya 31 günlük Ağustos.

İstihdam sırasındaki ortalama kazanç

Bu ödeme herkese değil, sadece işten çıkarıldıktan sonra hemen iş bulamayanlara ödenir. İkinci ve hatta bazen üçüncü ay için yardım alabilirler.

İkinci ay için ödeme almaya hak kazanmak için, yeni bir iş için istihdam kaydı olmayan bir çalışma kitabı veya elektronik bir kitaptan bir alıntı sunmanız gerekir. Bir kişiye üçüncü ay için ödenek verilip verilmeyeceğine ilişkin karar, iş bulma servisi tarafından verilir. Buna göre, orada işsiz olarak ve işten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde kayıt yaptırmalıdır.

Hesaplama formülü şöyle görünür:

Ortalama kazanç = Ortalama günlük kazanç × çalışılan ve çalışılmayan tatil sayısı.

Ortalama kazanç hesaplanırken, kişinin indirimden sonra almış olduğu ödenek dikkate alınır. Yani, ikinci ayın ödemeleri için, 12 için değil, 11 aylık çalışma için gelir, ayrıca azaltılırken ödenen fayda için alınır. Üçüncü - 10 aylık çalışma için, ikinci ay için ödenek ve ortalama kazanç.

hastalık izni ödeneği

Kesinti tarihinden itibaren bir ay içinde hastalanırsanız, hastalık iznine hak kazanabilirsiniz.

Yardım = ortalama günlük kazanç x hastalık günü sayısı x %60.

Ortalama günlük ücret burada yeni bir şekilde ele alınmaktadır. Son iki yılın geliri 730'a bölünmelidir. Aynı zamanda dikkate alınabilecek kazanç miktarında kısıtlamalar vardır. 2019 için miktar, 2020 - 912 için 865 bin ruble'den fazla alınmaz.