Büyük hedeflere ulaşmak için hayatta oyunlaştırma nasıl kullanılır?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Hayatınız sıkıcı ve monoton olmak zorunda değil. Oyunlaştırma yardımı ile onu çeşitlendirebilir, büyük planlar geliştirip uygulayabilirsiniz.

Yaşlılıkta, insanlar genellikle gelişme teşviklerini kaybederler, dünyadan kapanırlar. Yeni bir şey keşfetme merakı ve özlemi yoktur. Birçoğu gerçeği gri tonlarında görmeye başlıyor.

Bazı durumlarda bu haklı olabilir, ancak hayat korkunç ve sıkıcı olmamalı ve gelişme durmamalıdır. Zorlu engelleri aşmanız gereken bir oyunun unsurlarını ekleyerek hayatınızı çeşitlendirebilir, yeni beceriler kazanabilir ve heyecan verici maceralar yaşayabilirsiniz.

Çok daha deneyimli rakiplerle yarışın

En şiddetli rekabet, en yakından ilişkili organizmalar arasında gerçekleşir.

Charles Darwin

Bize en çok benzeyenlerle rekabet ediyoruz. Bu nedenle sanatçılar dağcılarla rekabet etmezler, ancak dağcılar becerilerini diğer dağcıların peşinde koşarak geliştirirler.

İş dünyasında küçük şirketler benzer küçük organizasyonlarla rekabet etmeye çalışıyor ve devler devlerle savaşıyor.

Zayıf rakiplere karşı kolay zaferler seviye atlamanıza yardımcı olmaz

Size kıyasla çok ileri gidenlerle rekabet etmek daha iyidir. Örneğin, dövüş sanatları öğrenmeye karar verirseniz, ücretsiz eğitim için çok daha güçlü rakipler seçmek daha iyidir. Evet, iyi dövülürsünüz ama diğer öğrencilerden çok daha kısa sürede güçlenirsiniz.

Egonuz sizi büyümekten alıkoymamalı. Satranç oyuncusu ve Taijiquan ustası Joshua Waitzkin'in Öğrenme Sanatı adlı kitabında yazdığı şey budur. Weitzkin bu süreci başarısızlığa yatırım yapmak olarak adlandırdı. Başa çıkamadığı en güçlü rakipleri bilerek seçti, ancak yavaş yavaş onları taklit ederek ve eylemlerini tekrarlayarak daha yüksek bir seviyeye yükseldi.

Benzer bir yaklaşım, sporcular tarafından dayanıklılık yarışmalarına hazırlanmak için kullanılır. Yarış sırasında rotalardan daha zorlu parkurlar alırlar.

Seviyenizdeki insanlarla değil, olmak istediğiniz yerde olanlarla yarışın.

Başarılı insanlar, mevcut koşullara değil, istenen sonuçlara göre kararlar verirler.

En iyiler sadece kendileriyle rekabet eder

Kabile Liderliği yazarları Dave Logan, John King ve Halee Fischer-Wright, çoğu kurumsal kültürün oldukça rekabetçi olduğunu, yani neredeyse tüm organizasyonlarda insanların birbirleriyle rekabet ettiğini açıklıyor.

Kariyer basamaklarını tırmanmaya yardımcı olmak için mevcut tüm araçlar kullanılır. İnsanlar örgütün amaçlarına değil, amaçlarına odaklanır. Kitabın yazarları bu davranışı kurum kültürünün üçüncü aşaması olarak adlandırdı.

Çok daha az sayıda kuruluş, bir ekip içinde bir işbirliği kültürü ve dış güçlerle rekabet ruhu geliştirir. Bu tür ekiplerde, tüm üyeler kuruluşun fikirlerine ve hedeflerine bağlıdır. Bu tür organizasyona dördüncü aşama denir. Tipik olarak, dördüncü aşamada bir kültüre sahip olan kuruluşlar, üçüncü aşamada bir kültüre sahip yapılara hakimdir.

Bir organizasyonun hiçbir rekabet gerektirmeyen beşinci aşamaya geçmesi çok nadirdir. Bu tür insan grupları benzersiz şeyler yapar, kendi yönlerini, türlerini veya nişlerini yaratırlar. Rakipleri sadece kendileridir ve sadece kendi hayal güçleri onları geride tutabilir.

İşbirliği rekabetten daha iyi sonuçlar getirir. Yavaş yavaş, benzersiz, yenilikçi şeyler yaratmak için rekabetten kurtulmaya çalışmanız gerekir.

Bazı akıl hocaları bulun ve bir süreliğine sorunları çözün

Mentorluk büyüme ve gelişme için gereklidir. Farklı durumlarda size yardımcı olacak birkaç danışman bulmanız önerilir. Deneyimli bir akıl hocası, en zayıf noktalarınızı güçlendirmenize yardımcı olacak ödevler ve alıştırmalar verecektir. Bunlar bir süre için görevler olabilir - sizin için en uygunsuz ve zor.

İş kısıtlamaları sizi daha hızlı hareket etmeye zorlar ve sizi bir değişim durumuna sokar. Zaman sınırına ek olarak, belirli becerileri geliştirmek ve hedeflere ulaşmak için başka kurallar oluşturabilirsiniz.

Bir yönün gelişimine odaklanırsanız, diğer yaşam alanları da gelişecektir. Örneğin, ebeveynlik niteliklerinizi geliştirmek istiyorsanız, bir ay boyunca her gün çocuklarınıza daha dikkatli olmaya, övgülerine daha bilinçli yaklaşmaya ve rutin cümleler kurmamaya çalışın. İlerlemenizi takip edin ve sevdiklerinizle paylaşın - bu şekilde egzersiz daha iyi sonuç verecektir.

Bilginizi güçlendirmek ve kazanmak için başkalarına öğretin

Orson Scott Card'ın yazdığı Ender's Game'de ana karakter, çocuk Ender, askeri bir lider ve stratejist olmak için eğitildi. Ender, öğrenmeyi hızlandırmak ve bilgiyi pekiştirmek için aynı zamanda öğrendiği bilgileri kullanarak astlarına da öğretir.

2007 yılında Science dergisinde iki makale yayınlandı. ve İstihbarat. Bilim adamlarının, öğrencilerin diğer öğrencilere öğrettikleri takdirde edindikleri bilgileri daha iyi ezberlediklerini, anladıklarını ve uyguladıklarını doğruladığı. Bu yönteme protein etkisi adı verildi. Test sonuçlarına göre, öğretmen adayları sadece kendileri için çalışanlardan daha iyi performans gösterdiler.

İnsanlar başkalarına öğretirken öğrenirler.

Lucius Annay Seneca

Hızlı öğrenmenin faydalarına ek olarak, başkalarına öğreterek de para kazanabilirsiniz. İlk başta, kimsenin hizmetlerinize ihtiyacı yokmuş gibi görünebilir, ancak aday girişimcilere veya yöneticilere danışmayı veya özel ders vermeyi deneyebilirsiniz.

Daha hızlı öğrenmek istiyorsanız, öğrendiklerinizi hemen başkalarına öğretin. Bu, bilginizi farklı durumlara uyarlamanıza ve iletilen bilgilerin özünü daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır.

Birkaç yılda bir büyük değişiklikler yapın

Her seviye bir öncekiyle aynı olsaydı, video oyunları sıkıcı olurdu. Bu nedenle, hikayede ilerledikçe karakteriniz için farklı dünyalar ve durumlar yaratılır.

Aynı şekilde, hayatınızda büyük değişiklikler yapabilirsiniz. Bu, tamamen farklı bir insan olmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak bir sonraki adımı kendiniz seçebilir ve ona göre değişebilirsiniz.

Geçmişe aşırı bağlılık sizi geride tutacaktır. Büyük değişiklikler yapmazsanız, hayatınız duracak ve anlamını yitirecektir. Çok rahat edeceksin, alışacaksın ve büyümeyi bırakacaksın.

Hayatınızdaki her yeni adım, yeni bir siz gerektirecektir.

Leonardo DiCaprio

Hayatın büyük bir yenilenmesine bir örnek, çocukların evlat edinilmesidir. Böyle bir şoktan sonra, tam denge, stabilite ve konforun yeniden ortaya çıkması 2-3 yıl sürer. Bu dönüşümler korkutucu veya istenmeyen olabilir, ancak büyümenize izin verir. Sonuç olarak, en sert değişikliklere bile uyum sağlarsınız.

Çoğu insan yavaş ve bilinçsizce değişir - bu kaçınılmazdır. Ancak, değişiklikler çoğu zaman iyileşme anlamına gelmez ve gelişme gerçekleşmeyebilir. Kendinizi bilinçli olarak, kendi inisiyatifinizle geliştirmeniz gerekir.

Hayatı ilginç bir oyuna dönüştürün

Hayat, büyüme ve gelişmenin ilginç ve eğlenceli olduğu bir oyuna dönüşebilir.

Kolay bir oyun sadece can sıkıntısına neden olur. Aynı şekilde, kendiniz için daha zor görevler bulmaya başlamazsanız, hayatınız sıkıcı olacaktır. Zaman sınırlı olmalı, zayıf yönlerinizi ortaya çıkarmalı ve güçlü yönlerinizi geliştirmelidirler. Ek olarak, görevler sayesinde ulaşılamaz görünecek, ancak yalnızca ilk bakışta belirlenmiş hedeflere ulaşabileceksiniz.

Eğlenmeden veya ilham almadan oynamak kötü bir oyundur, bu nedenle hayatınızın çoğunu keşfetmek ve denemekle geçirmelisiniz. Yeni bir şey deneyin, risk alın, ufkunuzu genişletin, yeni insanlarla tanışın, kendinizi geliştirin. Siz bir insansınız, sadece aynı eylemleri gerçekleştirmek için var olan bir makine değil. Mümkün olanın sınırlarını kontrol edin ve onları kırın.