Uzaktan Çalışma Yasası: 2021'den Beri Neler Değişti?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Daha önce mevzuatla uzaktan kumanda sağlanıyordu. Şimdi nüanslar daha kesin olarak belirlendi.

1 Ocak 2021'de, telekomünikasyonla ilgili birçok noktayı netleştiren bir yasa yürürlüğe girdi. Yasaya göre, İş Kanunu daha önce var olan beş maddeyi yeniden yazdı ve dört madde daha ekledi. Mevzuatta nelerin değiştiğini ve yeni koşullarda nasıl çalışılacağını anlıyoruz.

uzaktan çalışma nedir

Yakın zamana kadar İş Kanunu'nda böyle bir kavram yoktu, sadece uzaktan çalışmadan bahsediyordu. Kod artık tele-çalışmanın ve tele-çalışmanın bir ve aynı olduğunu belirtiyor.

Konseptin özü çok az değişti. Uzaktan çalışma, bir çalışanın görevlerini işverenin bölgesi dışında yerine getirmesi ve onunla telefon veya internet aracılığıyla iletişim kurması durumunda iş sözleşmesi kapsamında yapılan çalışma olarak kabul edilir.

Uzak olabilir:

• devamlı;
• geçici - altı ayı geçmeyen bir süre için;
• periyodik, çalışan bazen ofiste ve bazen de - uzaktan çalıştığında.

Bir işveren sizi uzaktan çalışmaya zorlayabilir mi?

Evet, ancak yalnızca istisnai durumlarda. Aşağıdakilerin gerçekleşmesi durumunda çalışanın uzaktan aktarım için onayı gerekli değildir:

• doğal veya insan kaynaklı afet, yangın, sel, deprem;
• endüstriyel kaza veya kaza;
• olağan yaşamı tehlikeye sokan bir salgın veya başka herhangi bir sıkıntı.

Bu durumlarda işveren, durum normalleşene kadar çalışanları geçici olarak uzak bir yere gönderme hakkına sahiptir. Bir eyalet veya belediye makamının ilgili kararı da iyi bir sebep olarak kabul edilir.

Uzaktan kumandaya aktarım, yönetimin talimatı ile gerçekleştirilir. İş sözleşmelerini veya bunlara ek sözleşmeleri değiştirmek gerekli değildir.

Uzaktan çalışma nasıl ödenir?

İşverenin, çalışanın uzaktan çalışmaya başlaması nedeniyle ücret miktarını azaltma hakkı yoktur. Bu nedenle, uzak bir yere transfer olurken, çalışma saatlerini ve görev hacmini korurken ücretleri kesmek mümkün değildir.

Uzaktan çalışma günü ne kadar sürer?

İş gününün başlangıcı ve bitişi, bir iş sözleşmesi veya toplu sözleşme veya şirketin yerel yönetmeliği ile belirlenebilir. Böyle bir şey yoksa, çalışan ne zaman çalışacağına kendisi karar verir. Ancak aynı zamanda, öngörülen saat sayısını da çalışması gerekir.

İşyerinde tüm iletişim mesai saatleri içinde yapılmalıdır. Anlık mesajlaşma programlarındaki sohbetler de sayılır.

Ayrıca, sipariş, toplu sözleşme veya iş sözleşmesine ek sözleşme ile, uzaktaki bir çalışanın ofiste çalışmaya çağrılabileceği koşulların belirlenmesine izin verilir.

İşyerinin donatılmasından kim sorumludur

İş için herhangi bir ekipman gerekli ise işveren tarafından sağlanmalıdır. Ve bu aynı zamanda yazılım için de geçerlidir. Yani bir tasarımcının 3ds Max'e ihtiyacı varsa, işveren onu satın almak zorunda kalacak. Bir çalışan gizli veya gizli belgelerle çalışıyorsa, havalı antivirüs ve diğer bilgi güvenliği araçları için ödeme yapması gereken işverendir.

Her iki taraf da kabul ederse, işçi de yetkilerini kullanabilir. Ayrıca, bunun için tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Tazminat prosedürü ve miktarı, bir istihdam veya toplu sözleşme veya yerel yönetmelikte belirtilmelidir.

Uzaktan çalışma nasıl yapılır?

Bu, iş sözleşmesinde veya ek bir sözleşmede kaydedilir. Örneğin, bir kişi her zaman bir ofiste çalıştıysa ve daha sonra telekomünikasyona geçtiyse, ikinci seçeneği seçmek mantıklıdır.

Kayıt olurken, taraflar elektronik ortamda belge alışverişinde bulunabilirler. Ancak çalışanın talebi üzerine işveren, üç gün içinde ona kağıt versiyonlarını göndermekle yükümlüdür. Taahhütlü posta, tebligat, kurye veya elden gönderilebilir.

Buna göre, çalışan, talep üzerine, devlete kayıt için gerekli belgelerinin noter tasdikli kopyalarını işverene vermekle yükümlüdür. Bir çalışan, kağıt çalışma defterine yeni girişler yapılmasını istiyorsa, şirkete de gönderilmelidir.

Çalışanda SNILS yoksa, kendi başına alması gerekir.

Uzaktan çalışırken belge alışverişi nasıl yapılır

Elektronik değişim için bazı belgeler elektronik imza gerektirir. Bu …. için geçerlidir:

• iş sözleşmeleri ve bunlara ilişkin ek sözleşmeler;
• sorumluluk anlaşmaları;
• öğrenci sözleşmeleri

İşverenin gelişmiş nitelikli imzası olmalı, çalışanın gelişmiş nitelikli veya niteliksiz imzası olmalıdır.

Belgelerin geri kalanı, iç düzenlemelerin öngördüğü herhangi bir şekilde imzalanabilir. Kabul ettiğiniz herhangi bir kanal, bunları değiştirmek için uygundur. Ayrıca eski usulde fiziki formda kağıt alışverişi yapabilir ve gerekli imzalarla birlikte iade edebilirsiniz. Bu durumda alıcı, göndericiye belgenin ulaştığını bildirmelidir.

Hastalık izni ve uzaktan çalışma tatillerinde işler nasıl gidiyor?

Uzak çalışanlar hem hastalık izni hem de tatil hakkına sahiptir.

Çalışan hastaysa, daha sonra elektronik hastalık izni numarasını işverene bildirmeli veya kağıt üzerinde düzenlenmişse belgeyi postayla göndermelidir.

Uzak çalışanlar için tatil, ofis çalışanları ile aynı şemaya göre sağlanır. Yani, yılda en az 28 gün dinlenmeye izin verilir. Çalışan bunları uygun programa göre veya yönetimle anlaşarak çıkaracaktır.

uzaktan iş seyahati var mı

Uzak bir çalışan için bir iş gezisi, genellikle çalıştığı yerden başka herhangi bir yerde çalışmak için yapılan bir gezidir. Şirket Moskova'da bulunuyorsa ve çalışan St. Petersburg'daysa ve Surgut'a seyahat etmesi gerekiyorsa, gezi onun için bir iş gezisi olarak kabul edilecektir. Moskova'ya da bir iş gezisi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166-168. Maddeleri uyarınca her şey resmileştirilir ve ödenir.

Uzak bir çalışan neden kovulabilir?

Bir iş sözleşmesini feshetmek için olağan tüm nedenlere ek olarak, telekomünikasyon için birkaç başka neden daha vardır. Uzak bir çalışan aşağıdaki durumlarda görevden alınabilir:

• geçerli bir mazereti olmaksızın işverene iki günden fazla cevap vermediği ve başka bir sözleşme bulunmadığı;
• taşındı ve yeni bir konumdan çalışamaz.

İşveren, üç iş günü içinde, fesih emrinin bir nüshasını ihbarlı taahhütlü posta yoluyla işçiye göndermelidir.