Mülakatı geçmenize ve iş bulmanıza yardımcı olacak 7 ipucu

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Kimisi için sınav, kimisi için şans, kimisi için eğlence. Ama herkes hayatında en az bir kez bunu yaşar. Makalemiz, bir iş görüşmesine hazırlanmak ve geçmek için size yedi değerli ipucu verecektir.

Bilgi istihbaratını yürütün

Bilinen bir aforizmayı yeniden ifade etmek için şunu söyleyebiliriz: Bilginin sahibi kim, görüşmedeki durumun sahibi.

Ofise gitmeden önce şunları öğrenin:

• kiminle konuşacaksınız: başkan, personel departmanı başkanı veya sıradan çalışanı ile;
• görüşme formatı (grup veya bireysel, soru-cevap veya kendi kendine sunum);
• kıyafet kuralları ve yanınızda bulundurmanız gereken şeyler (belgeler, araçlar, vb.);
• oraya nasıl gidilir (geç kalmak kabul edilemez).

Şirketin web sitesi mi yoksa ofise yapılan bir arama mı olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Sık sorulan soruların yanıtlarının bir haritasını yapın

İş görüşmeleri aynı türdendir ve aynı zamanda birbirlerine benzemezler. Birçoğu, bir iş arayanlara aniden onları rahatsız etmek için bağırmaya başlayabilecekleri stresli iş görüşmelerini duymuştur. Ayrıca sözde vaka görüşmeleri de vardır: başvuru sahibi belirli koşullara (örneğin, mutsuz bir müşteriyle bir konuşma) yerleştirilir ve sorunu nasıl çözdüğü gözlemlenir.

Belirli bir şirket tarafından ne tür bir görüşmenin tercih edildiğini bulmak her zaman mümkün değildir, bu nedenle her şeye hazır olmanız gerekir.

Bunu yapmak için, tipik soruların ve isteklerin cevaplarını içeren bir harita yapın (vakaların% 99,9'unda sorulur):

• ana güçlü yönlerinizden ilk 5'i;
• neyde iyisin;
• kendini geliştirmenin stratejik yönleri;
• şirketin çalışmaları için teklifler;
• yaşam ve iş felsefeniz;
• kısa ve uzun vadeli hedefleriniz;
• çözmeniz gereken olağandışı görevler.

Ayrıca İK yöneticisi ile görüşmek istediğiniz konuların bir listesini önceden hazırlamalısınız.

İşverenin sorularını yorumlayın

"A" her zaman "A" anlamına gelmez ve iki kez iki her zaman dört anlamına gelmez. İşverenler bazen, basit bir ifadenin arkasında kurnaz bir planın yattığı, başvuranın olması gerekenden fazlasını söylemesini sağlamak için zor sorular sorar.

Basit bir soru: "Hangi maaşı almak istersiniz?" Ancak cevap, görüşmecinin motivasyonunuzu anlamasına yardımcı olur: para, sosyal garantiler, çalışma programı vb. Yönetimle anlaşmazlıklarınız olup olmadığı ve bunları nasıl çözdüğünüz sorulursa, büyük olasılıkla İK yöneticisi sorumluluk almaya meyilli olup olmadığınızı veya bunu başkalarına aktarmaya alışkın olup olmadığınızı bilmek ister.

Birçok zor soru var. "Çifte dip"i görebilmeniz gerekir (fanatizm olmadan!).

Sözsüz davranışınızı düşünün

İK yöneticileri insandır, otomat değil. Herkes gibi onlar da sözel olmayan işaretlere dikkat ederler: görünüm, yüz ifadeleri, yürüyüş, jestler vb. Deneyimli bir profesyonel ancak yanlış davrandığı için geri çevrilebilir.

Beden dilinizi önceden düşünün. Alışkanlıkla heyecandan bacağınızı seğirirseniz, bağdaş kurarak oturun. Parmaklarınızı masaya çarparsanız, ellerinizi tükenmez kalem gibi bir şeyle meşgul etmeye çalışın.

İK yöneticileri insandır, otomat değil. Endişeli olduğunuzu anlıyorlar. Ancak sözsüz iletişimde doğal olmak inanılırlığınızı artıracaktır.

Belirli konularda tabular oluşturun

Görüşmeci, “Bize kendinizden bahsedin” diye soruyor. “2 Nisan 1980'de doğdum (Koç burcuna göre). Gençliğinde futbol oynadı, şehir takımının kaptanıydı. Sonra enstitüden mezun oldu… - Başvuranın hikayesi aşağı yukarı aynı ise pozisyonu kendi kulağı gibi görmeyecektir.

İşveren için kesinlikle ilgisiz olan ve sizi hiçbir şekilde profesyonel olarak nitelendirmeyen şeyler vardır. Verilen örnekte, bu doğum yılıdır (bunu özgeçmişte okuyabilirsiniz), burç ve spor başarılarının işaretidir.

Kendiniz için tabu haline getirilmesi gereken konular var:

• özeti yeniden anlatmak;
• kişisel yaşam hedefleri (ev satın almak, çocuk sahibi olmak vb.);
• şirketin ve çalışanlarının itibarı;
• gelecekteki işlerle ilgili olmayan beceriler ve deneyimler (iyi yemek yaparım, sıhhi tesisattan anlarım ve benzerleri);
• beceriksizliğin göstergesidir.

Ne hakkında konuşacağınıza dair bir plan yaptığınız gibi, not alın ve görmezden gelinecek konuları ezberleyin. Ayrıca, hala sorulursa nasıl doğru cevaplayacağınızı düşünün.

Sakinleşmeyi düşün

Mülakat sinir bozucu bir olaydır. İş niteliklerinin gösterilmesinden bahsetmemek için adınızı unutabilirsiniz.

Kendinizi sakinleştirmek için etrafınıza bir bakın. Ofisi, ekipmanı, çalışanları inceleyin. Detaylar size çalışacağınız şirket hakkında çok şey anlatacak ve analizleri sinir sisteminin normale dönmesine yardımcı olacaktır.

Firmaya ve müstakbel iş arkadaşlarına eleştirel bir gözle bakmak, öz-önemi artırabilir. Unutmayın, sizin iyi bir işe ihtiyacınız olduğu kadar şirketin de iyi bir çalışana ihtiyacı vardır.

İnsiyatifi almak

Bir görüşmede, kural olarak, görüşmeci ve görüşülen kişinin yer değiştirdiği ve başvuru sahibinin ilgi çekici sorular sorma fırsatına sahip olduğu bir an gelir.

Gereksiz "Beni kendin mi arayacaksın yoksa seni geri arayayım mı?", "Bu pozisyon neden açık?" ile vakit kaybetmeyin. vesaire. Kendinizi proaktif bir çalışan olarak gösterin. Sormak:

• Şirketin acil bir sorunu var mı? Sana nasıl yardımcı olabileceğimi düşünüyorsun?
• Bu pozisyon için ideal adayı nasıl hayal ettiğinizi anlatır mısınız?
• Şirketinizde çalışmaya başlayan birine ne tavsiye edersiniz?

Ayrıca tavsiye edilmeyen birkaç soru var. Hangi - aşağıdaki düğmeye tıklayarak size söyleyecektir.

Bu ipuçlarını takip etmek sizi mülakata hazırlayacak ve iş bulma şansınızı artıracaktır.

Herhangi bir ekleme var mı? Onları yorumlara yazın.