Olmadan kariyer kuramayacağınız 10 beceri

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Havalı bir profesyonel olmak için yumuşak becerilere ihtiyacınız var.

Yumuşak beceriler nelerdir?

Yumuşak beceriler, bir ekibe katılmak ve verimli bir şekilde çalışmak için gerekli olan profesyoneller üstü becerilerdir. Örneğin, çatışmaları çözebilir, kendinizi konumlandırabilir ve kişisel bir program yapabilirsiniz.

İşi yapmak için sosyal beceriler gerekli değildir, ancak herhangi bir röportajı başarıyla geçmek, ekibe katılmak ve terfi almak için gereklidir. Bu arada, araştırmalar çoğu işveren için bu becerilerin profesyonel niteliklerinizden daha önemli olduğunu gösteriyor.

1. Kendine güven

Fikirlerinizi güvenle ve net bir anlayışla öne çıkarırsanız, meslektaşlarınız size ulaşacaktır. Ve liderler diğerlerinden olumlu bir şekilde öne çıkıyor: maaşlarında zam ve zam alma olasılıkları daha yüksek.

Bu beceri de önemlidir çünkü kendi değerini bilen bir çalışan, şirketin genel imajı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.

Nasıl ögrenilir

Taklit ederek başlayın: Kendinizden emin biri olana kadar kendinize güvenen biri gibi davranın. Örneğin, bir günlük tutun ve o gün için tüm başarılarınızı ve zaferlerinizi yazın.

Güven oluşturmanın bir başka etkili yolu da stajyeri devralmaktır: yeni gelenin ekibe katılmasına ve görevleri anlamasına yardımcı olurken, yönetim becerisini sıkılaştırın.

2. Sosyallik

Hem konuşmada hem de yazışmalarda yetkin ve anlaşılır konuşma gereklidir. Meslektaşlarının ve müşterilerinin senin hakkında doğru bir izlenim bırakmasına yardımcı olur.

İletişimde tutum da önemlidir: arkadaş canlısı ve gülümserseniz, şaka yapılacak yer iyidir - meslektaşlarınızla hızlı bir şekilde ilişki kurun. Ve ofiste anlayış, başarılı ve üretken çalışmanın anahtarıdır.

Nasıl ögrenilir

Muhatapları dikkatlice dinleyin ve düşüncelerinizi açıkça ifade edin. Yüz ifadelerine, jestlere ve beden diline dikkat edin. Ve en önemlisi, saldırgan olmayın, çatışmaları veya dedikoduları kışkırtmayın.

3. Takım halinde çalışabilme

Bazen bir başkasının işini yapmak, bir meslektaşınıza ondan ne elde etmek istediğinizi uzun süre açıklamaktan daha kolaydır. Ama bunu yapmana gerek yok. İK yöneticileri, sorumlulukları devredebilecek ve bir takımda çalışabilecek çalışanlar arıyor.

Nasıl ögrenilir

Hangi becerilere ve güçlü yönlere sahip olduğunuzu ve kendi başınıza neleri etkili bir şekilde başarabileceğinizi ve ne için dışarıdan yardıma ihtiyacınız olacağını anlamak önemlidir.

İş arkadaşlarınızı harika bir iş çıkardıkları için övün ve herhangi bir pürüz veya sıkışma fark ederseniz, onların hakkında tartışmadan ve şikayet etmeden konuşun. Eşinizin tamamen dikildiğini görürseniz, yardımınızı teklif edin. Ve son teslim tarihlerinde boğuluyorsanız, görevleri devretmekten korkmayın.

4. Topluluk önünde konuşma becerisi

İnsanların yaklaşık %25'i topluluk önünde konuşmaktan korkuyor. Ancak bu yumuşak beceri çok önemlidir: Dünyanın en zengin insanlarından biri olan Warren Buffett'a göre, bir dinleyici kitlesine hitap edebilen işçiler diğerlerinden %50 daha değerlidir.

Mesleğiniz sahneye çıkmayı ve konferanslarda sunum yapmayı içermese bile, bu beceride ustalaşmak önemlidir. Bu yumuşak beceri, toplantıları etkili bir şekilde yürütmenize ve toplantılarda konuşmalar yapmanıza yardımcı olacak, böylece duyulacaksınız.

Nasıl ögrenilir

Bir aynanın önünde egzersiz yaparak başlayın: yansımanızın önünde konuşun. Ardından ailenizden veya arkadaşlarınızdan meslektaşlarınızın rolünü oynamalarını isteyin.

5. Problem çözme yeteneği

Çerçeveler ve kaplamalar, herhangi bir işin temel unsurlarıdır ve sizi şaşırtmamalıdırlar. Aksine, kendinizi mükemmel bir çalışan olarak göstermek için kendinizi bir araya getirmeniz, tüm bilginizi kullanmanız ve durumdan en iyi yolu bulmanız gerekir.

Nasıl ögrenilir

Herhangi bir sorunu çözmek için basit bir algoritma kullanılabilir. Problemi formüle edin, beyin fırtınası yapın ve olası tüm çözümleri yazın, ortaya çıkan listeyi analiz edin, en iyi seçeneği seçin ve harekete geçin!

6. Bağlamı algılama yeteneği

Yeni bir fikir veya çözüm önerirken, bunun şirketiniz ve içinde bulunduğunuz koşullar için ne kadar uygun olduğunu anlamalısınız.

Bağlamı anlamayı öğrenmek sizi daha üretken hale getirecektir. Örneğin, bir kağıt firmasında satış elemanıysanız ve müşterinizin kim olduğunu ve neden kağıda ihtiyaç duyduğunu biliyorsanız, daha verimli olursunuz. Sonuçta kesinlikle kağıt almayacak insanlara zaman harcamanıza gerek yok.

Nasıl ögrenilir

Çalıştığınız sektörü ve şirketinizin ilkelerini keşfedin. Bu bilgiyi sürekli kafanızda tutun ve karar vermeniz gerektiğinde hatırlayın.

7. Esneklik

İşler her zaman planlandığı gibi gitmez. Ve mücbir sebep sırasında başınızı kuma gömmemeli veya arkanıza yaslanmamalısınız. Aksine, iyi bir çalışan bir sorunu çözmenin bir yolunu bulabilir, çaba gösterebilir ve zor bir durumdan kazanan olarak çıkabilir.

Şirket, işin yeni bir tarafında uzmanlaşmaya veya ufkunu genişletmeye karar verdiğinde de esnekliğe ihtiyaç vardır. Konfor alanınızdan çıkmaya ve standart olmayan bir görevi üstlenmeye hazır olmalısınız.

Nasıl ögrenilir

Yeni şeyler öğrenin, mesleki alanınızın gelişimini takip edin ve değişikliklerden korkmayın.

8. Yaratıcılık

LinkedIn'in en son araştırmasına göre en çok talep edilen yumuşak beceri. Yaratıcıysanız, fikirlerle fışkıracak ve şirkete yeni bir şeyler getirebileceksiniz. Bu işveren için çok önemlidir.

Nasıl ögrenilir

Tüm beyin fırtınası oturumlarına katılın. Aptalca görünseler veya size yeterince ilginç gelmeseler bile fikirlerinizi önermekten çekinmeyin. Tüm cümlelerinize "Ya eğer …" kelimeleri ile başlayın: takım yaratıcılığı sevmese bile sürece katılma isteğinizi gösterirsiniz - bu büyük bir artıdır.

9. Son teslim tarihlerini karşılama yeteneği

Zaman yönetimi, ofise zamanında gelebilmekle değil, görevleri zamanında tamamlamakla ilgilidir. İyi liderler, son teslim tarihlerinin üstünde kalma, çok çalışma ve önemsiz şeylerden rahatsız olmama yeteneğini gerçekten takdir eder.

Görevleri önem sırasına göre dağıtabilmeli, iş arkadaşlarınızla ve zaman öldürücülerle yaptığınız konuşmalarda daha az dikkatinizi dağıtabilmeli ve bir görevi iyi bir şekilde tamamlamak için yeterli zamanınız yoksa patronunuzu zamanında bilgilendirebilmelisiniz.

Mola vermeyi de unutmayın: Dinlenmeden çalışmak tükenmişliğe neden olabilir. Günü aralıklarla bölün - örneğin, 25 dakika konsantrasyonla çalışın ve ardından 5 dakika bilgisayardan uzaklaşın ve rahatlayın.

Nasıl ögrenilir

Birkaç gün boyunca programınıza yakından bakmayı deneyin: işte yaptığınız her şeyi bir not defterine yazın ve her bir görevi tamamlamanızın ne kadar sürdüğünü not edin. Ana şey, dikkatinizi dağıtan ve odaklanmanızı engelleyen şeyleri listeye eklemektir.

Ardından ortaya çıkan resmi değerlendirin ve akıllı bir program yapın.

10. Eleştiriye yeterince yanıt verme ve nesnel olarak eleştirme yeteneği

Tüm insanlar hata yapar ve sen bir istisna değilsin. Patronunuz işinizde bir söve fark edip yeniden yapmanızı isterse, kaynatmanıza ve kırılmanıza gerek yoktur. Eleştiriyi dinleyin, yorum için teşekkür edin ve düzeltin.

Unutmayın: büyük olasılıkla kimse sizi kırmak istemez, sadece aynı amaç için birlikte çalışırsınız ve patron en harika sonucun hayalini kurar.

Bu arada, aynı sebepten dolayı meslektaşlarınıza yorum yapmaktan korkmamalısınız. Ana şey, nesnelliği hatırlamak, belirli örnekler vermek ve kişinin neyi yanlış yaptığını açıklamaktır. Hakaretlere boyun eğmeyin - işteki çatışmalar iyi bir şeye yol açmaz.

Nasıl ögrenilir

Bu söz sizi kızdırırsa, sakinleşin, derin bir nefes alın veya 10'a kadar sayın. Ardından neyi yanlış yaptığınızı ve düzeltmek için ne yapmanız gerektiğini net bir şekilde anlayabilmeniz için açıklayıcı sorular sorun.