Bir liderin 4 temel özelliği nasıl geliştirilir?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

İnsanları yönetenlerin yanı sıra kişisel hedeflere ulaşmaya yardımcı olacaklar için kullanışlı olacaklar.

1. Duyguları kontrol etme yeteneği

Duygu Tetikleyicilerini Analiz Edin

Olumsuz tepkilere neden olan şeyleri yazmaya başlayın. O zaman tam olarak bu şeylerin veya durumların sizi neden bu kadar etkilediğini düşünün. Belki de hayatınızdaki önemli bir olayla veya sizi endişelendiren bir konuyla ilgilidirler. Tetikleyicilerinizi anlayarak, onları zamanında tanıyabilir ve onlara körü körüne tepki vermeyebilirsiniz.

Geri bildirim toplayın

Birlikte çalıştığınız kişilerden düzenli olarak geri bildirim alın. Büyük bir anket düzenlemek gerekli değildir, birkaç basit soru yeterlidir. Bu sizi eleştiriye açık olmaya ve kendiniz üzerinde çalışmaya istekli olmaya eğitecektir.

tepkini değiştir

Hayal kırıklığı veya kızgınlığı ifade etmek bir liderin en büyük günahı olmasa da ekibin motivasyonunu düşürebilir. Bu nedenle, duygularınızı dökmeden önce derin bir nefes alın. Tepkinizin arkasındaki niyeti düşünün ve bu niyeti ifade edin, olumsuzluğu değil.

2. Psikolojik istikrar

Olumlu yönleri arayın

Negatife takılıp kalmayın, her duruma yeni fırsatlar açısından bakın. Örneğin ekibinizi güçlendirmek istediniz ama bir anda herkesi uzaktan çalışmaya aktarmak zorunda kaldınız. Planlardan vazgeçmeyin, çalışanları yeni bir ortamda birleştirmenin yollarını arayın.

Büyüme zihniyetinizi eğitin

Bununla birlikte, başarısızlıklar gelişme fırsatları olarak algılanır. Bu nedenle, bir şeyler ters gittiğinde, hemen düşünün ve gelecekte bunun tekrar olmasını önlemek için neler yapabileceğinizi başkalarıyla tartışın.

Elinde ne olduğuna konsantre ol

Hayatta kontrol edemediğimiz birçok şey var: hava durumu, ekonomik durum, diğer insanların görüşleri. Bunun için endişelenerek zaman kaybetmemek daha iyidir, daha iyisi için neyi değiştirebileceğinize odaklanın.

Acil durum planları oluşturun

Koşulların değişebileceğini kendinize hatırlatın ve her zaman bir B planına veya daha iyisi bir C planına sahip olmaya çalışın.

3. Dürüstlük

İtibarınızı koruyun

Birçok yönden etkileşimde bulunduğunuz kişiler için bir örnektir. İyi bir itibarınız olup olmadığından emin değilseniz, çevrenizden ne üzerinde çalışılması gerektiğini belirlemelerini isteyin.

Tutarlı ol

Hayatın her alanında değerlerinize ve inançlarınıza bağlı kalın. Siz kendiniz daha rahat edeceksiniz ve başkaları sizden ne bekleyeceklerini bilecek.

Hatalarını kabul et

Korkutucu, ancak bu davranış başkalarının sizi yaşayan bir insan olarak görmesine ve size güven duymasına yardımcı olacaktır. Ayrıca başkalarına deneyiminizden öğrenme fırsatı verecektir.

Empatiyi hatırla

Çalışanların yanı sıra çalışanlarınızın da bir sürü sorumluluğu ve zorluğu var. İş arkadaşlarınızın iyiliğinin farkında olmayı ve şefkat göstermeyi unutmayın.

4. Uyarlanabilirlik

Çalışmayan süreçleri değiştirin

Hayat çok hızlı değişiyor ve her zaman böyle yapıldı diye bir şeyi yapmaya devam etmemelisiniz. Nasıl geliştirilebileceğini ve mevcut koşullara nasıl adapte edilebileceğini düşünün.

Yeni fikirlere açık olun

Tek bir şeye bağlı kalmayın, farklı seçenekleri keşfedin. Ve ilk bakışta size garip gelse bile fikri atmayın - bir şans verin.

Konfor alanından çık

Korkularınızın sizi sınırlamasına izin vermeyin. Bir karar üzerinde düşünürken, kendinize ondan sonra en kötü ne olabileceğini sorun ve kendinize bazen risk almanın iyi olduğunu hatırlatın.