Lider olmak için unutmanız gereken 7 efsane

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Çoğumuz her şeyde, özellikle profesyonel faaliyetlerimizde lider olmak isteriz. Ancak bir zamanlar aksiyom olarak kabul ettiğimiz argümanlar ve ifadeler tarafından çoğu zaman gerçek liderler olmamız engellenir. Bu yazıda size aslında efsane olan bu aksiyomlardan bazılarını anlatacağız.

Lider, başkalarına liderlik edebilen kişidir. Pek çok kişi tutkuyla lider olma arzusundadır, aynı isimli yüzlerce broşür ve kitabı incelemekte, “48 saatte lider ol” genel başlığı altındaki eğitimlere katılmaktadır.

Bugün sizlerle lider ve genel olarak liderlik hakkında birçok efsane olduğuna inanan Sanborn & Associates Inc.'in Başkanı Marc Sanborn'un düşüncelerini paylaşmak istiyoruz. Mark'a göre gerçek bir lider olmak için bu yanlış inançlara inanmayı bırakmanız gerekiyor.

1. Tüm yöneticiler liderdir

Aslında: bazı yöneticiler insanları yönetme yeteneğine sahiptir, bazıları değildir. Yönetim, liderlik için fırsatlardan biridir, ancak eşdeğeri değildir.

Yöneticiler iyi gelişmiş iletişim becerilerine sahiptir, iş sürecini organize edebilirler. İnsanları işe alıyorlar. Ancak en iyi çalışanları belirleyemezlerse, kuruluşun çalışmalarını sürekli iyileştiremezler, çalışanlarını geliştiremezlerse, lider olamazlar.

Önsel liderlik, olumlu değişiklikler, sürekli iyileştirme ve gelişme anlamına gelir.

2. Bazı insanlar lider olmak için doğar

Aslında: liderlik eğilimi olan birinin bile liderlik becerilerine hakim olması gerekir.

Bir çocuğun basketbola yatkınlığı olabilir, ancak sıkı antrenman yapmazsa, büyük bir basketbol oyuncusu olması pek olası değildir.

Ayrıca, liderliğe yatkınlık her zaman ilk bakışta göründüğü kadar açık değildir. Bu nedenle, düşünmek ve hayatın amaçlarını aramak yerine, şimdi yapabileceklerinize odaklanmak daha iyidir.

3. Lider her zaman doğru cevaplara sahiptir

Aslında: liderler doğru soruları nasıl soracaklarını ve doğru cevapları nerede arayacaklarını bilirler.

Şirketinizden insanlar sürekli olarak kendilerine cevap bulabilecekleri sorularla size dönüyorlarsa, onları "beyinlerini açıp düşünme" fırsatından mahrum ettiğinizi unutmayın.

Bir kişiye balık verirseniz, bir gün tok kalır. Ve bir olta verirseniz, hayatının geri kalanında dolu olacaktır.

Liderler “kesinlikle her sorunun cevabını” bilmezler, sadece onları nerede arayacaklarını bilirler.

4. Lider olmak için yüksek bir pozisyona ihtiyacınız var

Aslında:insanlara liderlik etmek için sadece ne zaman ve nasıl yapacağınızı bilmeniz gerekir. Ve en önemlisi, kendiniz ve başkaları için sorumluluk alabilmelisiniz.

Bir otelde kaldığımda, orada karşılaştığım insanların çoğu - resepsiyonistten garsonlara ve temizlikçi bayanlara kadar - insanlar üzerinde yüksek bir konuma veya otoriteye sahip değiller, ancak tüm otel ziyaretçilerinin konforlu konaklamalarından sorumlular. İyi personelin sorumluluk alma olasılığı üst yönetimden (aslında resmi bir lider olan) çok daha fazladır.

Bir lider her zaman insanların hayatlarını daha iyi hale getirir. Başarılı organizasyonlarda, konumu düşük olsa bile herhangi bir çalışan sorumlu tutulabilir.

5. Liderler her şeyi kendi başlarına yaparlar

Aslında:bir lider kendini ve ekibini çalışmaya motive edebilir.

Bir liderin bir görev üzerinde çalışmak için büyük bir arzusu varsa, ancak aynı dürtüyle ekibine “bulaşamıyorsa”, o zaman gerçek bir lider değildir. Bu, lideri yöneticiden ayırır: yönetici, kural olarak, göreve odaklanır ve lider bunu sadece kendisine değil, aynı zamanda ekibindeki insanlara da odaklanacak şekilde yapabilir.

6. Liderlik hırstır

Aslında:liderlik, insanlara fayda sağlama yeteneği ve arzusudur.

Hırsla ilgili yanlış bir şey yoktur, ancak kural olarak, yalnızca kişinin kendi ellerinde oynarlar. Yaptığınız şey sadece size fayda sağlıyorsa, bir lider olarak kabul edemezsiniz.

Yaptığınız şey başkalarına fayda sağlıyorsa - müşteriler, meslektaşlar, tedarikçiler, genel olarak toplum - gerçekten gerçek bir lider olarak adlandırılabilirsin.

7. Herkes lider olabilir

Aslında: sadece lider olmak isteyen biri lider olabilir.

Bir insanı istemiyorsa yönetmeye zorlayamazsınız. Bir atı suya götürebilirsin ama ona içiremezsin. Yetenek ve yeteneğe ek olarak, bir hevese de ihtiyacınız var.