Maaş ertelenirse ne yapmalı

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Para kazanmanıza yardımcı olacak ayrıntılı talimatlar.

Maaşlar en az yarım ayda bir ödenmelidir.

15 günden fazla maaş gecikmesi yasanın ihlalidir.

Maaşın beyaz olması ve iş ilişkisinin resmi olması şartıyla.

Bu iki hafta geçtiğinde tazminat talep edebilir ve/veya çalışmayı durdurabilirsiniz.

Gecikmiş ücretler için tazminatın hesaplanması

İşveren, rubledeki maaş şartlarının ihlalinden öncelikle sorumludur.

Çalışan, işverenin suçlu olup olmadığına bakılmaksızın, ücretinde her gün gecikme için tazminat almalıdır.

Tazminatı hesaplayın ve bir maaş vermek için (daha iyi yazılmış) bir taleple yönetimle iletişime geçin. İddianızı Madde 236 Madde 236 ile tartışın. İşverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışanı nedeniyle gecikmiş maaş ödemesi ve diğer ödemelerden sorumluluğu.

Tazminatı hesaplamak için aşağıdaki formül uygulanır:

(borç - kişisel gelir vergisi) × Merkez Bankası kilit oranının 1/150'si × gecikme gün sayısı

9 Şubat 2018'den itibaren, Rusya Merkez Bankası'nın kilit oranı% 7,5'tir.

Tazminat, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ve diğer yerel kanunlar tarafından öngörüldüğü takdirde, formüle göre alınan miktardan daha fazla olabilir.

İşin askıya alınması

Şirket yönetiminin "para yok ama sen bekle" politikası varsa çalışmama hakkınız vardır. Argüman, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesidir.

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işin askıya alındığına dair bir bildirim yazın. Ve sonra sekreterya veya muhasebe departmanına kaydettirdiğinizden emin olun. Bu, liderliğin aldığının ve yasal hakkınızı kullandığınızın ve atlamadığınızın kanıtıdır.

İşin askıya alınması sırasında, çalışan ortalama kazancını korur.

Aşağıdaki durumlarda çalışmayı duraklatamazsınız:

• Ülkede olağanüstü hal rejimi var veya sıkıyönetim getirildi.
• Sen bir memursun.
• Çok tehlikeli bir üretim tesisinde çalışıyorsunuz.
• Bir ambulans, kurtarma görevlisi, itfaiyeci, polis memuru için çalışıyorsunuz veya işiniz başka bir şekilde nüfusun yaşamı ve güvenliği ile ilgili.

İşveren fikrini değiştirip ücretini ödemeye hazır olduğunu size yazılı olarak bildirmişse, bir sonraki iş günü işyerinde bulunmanız gerekir. Değilse, İş Uyuşmazlık Komisyonuna (CCC) veya İş Müfettişliğine şikayette bulunun.

CCC ve iş müfettişliğine şikayet

Bir iş uyuşmazlığı komitesine nasıl şikayet edilir

• Terim: Ücretlerdeki gecikmenin başlangıcından en geç 3 ay sonra.
• Beyan: yazılı, tescile tabidir.
• değerlendirme dönemi: 10 takvim günü.
• Temyiz için son tarih: 10 takvim günü.

CCC, bireysel iş uyuşmazlıklarını çözmek için birincil organdır. Genellikle fabrikalarda ve diğer büyük işletmelerde oluşturulur. Bir CCC'niz yoksa, oluşturulmasını başlatabilirsiniz. İşveren destekliyorsa, 10 gün içinde işçi ve işveren (50/50) temsilcilerinden oluşan bir komisyon oluşturulmalıdır.

KTS, çalışanın gereksinimlerinin haklı olduğunu düşünürse, kendisine özel bir sertifika verilecektir. Bir icra belgesi olarak kabul edilir, yani icra memurlarına onunla gidebilirsiniz.

İş müfettişliğine nasıl şikayet edilir

• Terim: Ücretlerdeki gecikmenin başlangıcından en geç 3 ay sonra.
• Beyan: yazılı veya elektronik.
• değerlendirme dönemi: 30 gün.

İşveren bir CCC oluşturmayı reddettiyse, devlet iş müfettişliği ile iletişime geçin. Bunlar Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin (Rostrud) bölgesel organlarıdır. İş kanunlarına uyumu izlerler ve her bölgede bulunurlar.

Rostrud'a şikayet edebilirsiniz:

• Şahsen. Ücretlerin ödenmediğine dair bir beyanname yazın ve teftişe götürün. İş teftişinizi özel bir hizmet kullanarak bulabilirsiniz. Başvuruda, ne kadar ödenmediğini ve borcun ne kadar olduğunu belirttiğinizden emin olun. İşverenden “şikayetin kaynağını” işverene açıklamamasını isteyebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 358. Maddesi).
• İnternet yoluyla. Bunun için Rostrud'un ayrı bir servisi var.

İş müfettişliği, işvereni kontrol etmeli ve ona ücretlerin ödenmesi için bir emir vermelidir. Ve eğer gerekçeler varsa - idari sorumluluğa getirmek.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesine göre iş mevzuatının ihlali para cezası ile doludur: bireysel girişimciler için 1.000 ila 5.000 ruble ve tüzel kişiler için 30.000 ila 50.000 ruble.

Savcılığa şikayette bulunup mahkemeye gitmek

savcılığa nasıl şikayet edilir

CCC'ye ve iş müfettişliğine yapılan itiraz başarısız olduysa ve ayrıca maaştaki gecikme hayatınızı büyük ölçüde karmaşıklaştırdıysa (örneğin, ipotek ödemelerinde geç kaldınız veya hastaysanız), denetim makamlarında ve mahkemede haklarınızı savunun.

İşveren şirketin tescil yerindeki savcılığa ücretlerin ödenmemesi için başvuruda bulunun. Ayrıntıları doldurun, borcun süresini ve miktarını, işin askıya alınma zamanını (varsa), daha önce nereye başvurduğunuzu ve ne cevap verdiklerini belirtin. Sonunda isteklerinizi formüle edin.

Sadece işverenden borcun tahsil edilmesini değil, işveren aleyhine ceza davası açılmasını da isteyebilirsiniz. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesine göre, iki aydan fazla bir süre boyunca ücretlerin tamamen ödenmemesi, 100.000 ila 500.000 ruble arasında para cezası, üç yıla kadar zorunlu çalışma veya hapis cezası ile cezalandırılır. Aynı dönem.

mahkemeye nasıl gidilir

• Sınırlama süresi: 1 yıl.
• devlet görevi: mevcut olmayan.
• yargı yetkisi: şirket kaydının yapıldığı veya fiili iş yerinin bulunduğu yerdeki bölge mahkemesi.

Maaş tahakkuk etmiş ancak ödenmemişse, yani borçluluk gerçeği tartışılmaz ise, mahkemeye emir yoluyla gidebilirsiniz. Minimum zaman ve güçlük.

Mahkeme kararı, başvuru tarihinden itibaren 5 gün içinde verilir. Taraflar çağrılmaz, yargılama yapılmaz. İşverenin itiraz etmek için 10 günü vardır, bundan sonra tüm borçları derhal ödemesi gerekir.

Ücretlerdeki gecikmenin ne zaman başladığı ve tutarın ne olduğu belli değilse (avukatlar buna hak uyuşmazlığı diyorlar), davaya başvuruyorlar. Daha zor ve daha uzundur, ancak yalnızca gecikmiş maaşları değil, aynı zamanda manevi zararın tazmini de dava etmek mümkündür.

Burada bir iddia beyanı yazmalısınız. Buna eklemeniz gerekir:

• Bu şirkette çalıştığınızı onaylayan belgeler (iş sözleşmesi, iş emri, çalışma kitabı ve diğerleri).
• Maaş belgeleri.
• Kazançların ödenmediğini kanıtlayan belgeler (maaş bordroları, banka hesap özetleri vb., borç ve tazminat hesaplaması).

Ancak borçlu şirkette çalışmaya devam etmenize gerek yoktur. Ücretin ödenmediği gerçeği tespit edilirse, iki haftalık çalışma olmadan istediğiniz zaman işinizden ayrılabilirsiniz.