"Ne kadar maaş alacağım?": 2020'de hastalık izninin hesaplanmasıyla ilgili 7 ana soru

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Sağlık sorunları nedeniyle çalışma programınızdan ayrılmanız durumunda ne kadar para alacağınızı hesaplıyoruz. Birlikte hastalık izni hesaplamanın nüansları hakkında konuşuyoruz.

1. Ödemenin boyutu genel olarak neye bağlıdır?

Bu aynı anda birkaç faktörden etkilenir. Anahtar, ortalama günlük kazancınızdır (AOD). İş göremezlik yılından önceki iki takvim yılı için aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

SDZ = 2 yılda tahakkuk eden maaş ∶ 730 gün

Önemli! Yasa, hastalık izni ödemeleri için tahakkuk eden yıllık kazançlar için sınırlar belirler:

• 815.000 ruble - 2018'de;
• 865.000 ruble - 2019'da.

Bu miktarları dikkate alarak maksimum Yukarıdaki formüle göre SDZ aşağıdaki gibi olacaktır:

(815.000 ruble + 865.000 ruble) ∶ 730 gün = günde 2.301,37 ruble

Bu, 2018-2019'da yılda bir milyon rubleden fazla kazansanız bile, limitlere göre ödeme almaya devam edeceğiniz anlamına gelir.

Ama ya bu iki yıl hiç çalışmadıysanız ya da sembolik meblağlar aldıysanız, diyelim ki ayda 10.000 ruble? Ancak hastalık izni ödemesi alma hakkınız vardır. Bu durumda, ortalama günlük ücret, şu anda 12.130 ruble olan federal asgari ücretten hesaplanır. Minimum SDZ daha sonra aşağıdaki gibi belirlenir:

(12 130 ruble × 24 ay) ∶ 730 gün = 398, günde 79 ruble

Bu nedenle, tüm hastalık ödemeleri SDR'nize dayalı olacaktır. Ancak, ancak, yukarıdaki miktarlarla sınırlı olacaktır.

Hastalık izni ödemelerinin zorunlu çalışmama süresini ve tıbbi giderlerinizi tam olarak karşılaması pek olası değildir. Ve birkaç aile üyesi hastalanırsa, daha da zor olacaktır.

VSK Sigorta Evi'nden "" poliçesi, maliyetlerin önemli bir bölümünü telafi etmeye yardımcı olacaktır. Hastalanırsanız, tedavi için bir kerelik ödemenin yanı sıra hastanede kalışınızın her günü için (8. günden itibaren) 1.000 rubleye ve yoğun bakımda (1. günden itibaren) 1.500 rubleye kadar alırsınız. Ek olarak, politika paradan tasarruf etmenizi sağlayacaktır: bir koronavirüs testi, laboratuvar muayenesi ve 7/24 çevrimiçi doktor konsültasyonlarını içerir.

2. Kaç gün ödeme alacağım?

Engelliliğin nedenine ve İK departmanında nasıl istihdam edildiğinize bağlıdır. Diyelim ki, düzenli bir açık uçlu sözleşme üzerinde çalışırken yaralandınız veya sadece hastasınız. Yasaya göre, bu durumda, iş göremezlik süresinin tamamı için size ödeme yapılacaktır. 6 aya kadar belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışıyorsanız, belgenin geçerliliği dahilinde yalnızca 75 takvim gününe kadar ödeme alırsınız.

Ne yazık ki, tatildeyken hastalık durumunda masrafları size ait olmak üzere herhangi bir ödeme alma hakkınız yoktur. Yıllık ücretli tatil olsaydı, hastalık izni genel kurallara göre hesaplanır.

Bir aile üyesinin sağlık sorunları varsa ve ona bakmanız gerekiyorsa, geçici bir maluliyet belgesi de verilebilir. Burada ödenecek gün sayısı da sınırlıdır. Örneğin:

• Ayakta tedavi sırasında hasta bir akrabanın bakımı - her hastalık vakası için 7 günden fazla ve bir takvim yılında en fazla 30 gün.
• 7 yaşından küçük bir çocuğun evde veya hastanede bakımı, - en fazla 60 gün (hastalık teşhisi konulursa 90 gün).
• Aynı koşullar altında 7 ila 15 yaş arası bir çocuğa bakmak - bir dönemde en fazla 15 gün ve toplamda en fazla 45 gün.

3. Sigorta sicilim önemli mi?

Evet, bu hesaplamada önemli bir parametredir: sigorta deneyiminiz ne kadar uzun olursa, hastalık izni ödemeleriniz o kadar yüksek olur.

• 6 aydan az - hastalık izni asgari ücrete göre hesaplanır.
• 6 aydan 5 yıla kadar - yıllık ortalama kazancın %60'ı.
• 5-8 yaş - %80.
• 8 yıldan fazla deneyim - %100.

15 yaşından küçük bir çocuğa evde tedavi edilirken bakmak için hastalık izni aldıysanız, bu katsayılar sadece ilk 10 gün için uygulanır. Dönemin geri kalanı, ortalama günlük kazancın %50'si üzerinden tazmin edilir.

Hesaplamanın son iki yıldaki kazançlarınızı hesaba kattığını hatırlayın. İki yıldan en az birinde maaşınız ödenmediyse (örneğin, ebeveyn iznindeydiniz), bu süreyi değiştirebilirsiniz. Örneğin, sigorta deneyiminiz olan bir yıl daha alın. Ancak, daha önce kazanılan gelir daha yüksek olduğu için dönemi değiştirmek isterseniz, işe yaramaz.

Ayrıca, değiştirilen yıllar için Sosyal Sigortalar Fonu'na (FSS) yapılan katkıların sınırları olduğunu unutmayın. Örneğin, 2017'de miktar, 2018 ve 2019'dan belirgin şekilde daha az olan 755 bin ruble ile sınırlıydı.

Ve bir önemli nokta daha: yarı zamanlı çalışıyorsanız, hastalık izni ödemelerinin miktarı ikiye bölünecektir. Hesaplama için asgari parametre olarak asgari ücret, tam bir iş günü için kullanılır. Sizin durumunuzda, alt sınır asgari ücretin yarısı olacaktır.

4. Çok karmaşık! Bir hesaplama örneği alabilir miyim?

Diyelim ki üşüttünüz ve 12 gündür hastasınız. 10 yıllık sigorta tecrübeniz var, 2018 için gelir 854.000 ruble, 2019 - 739.000 ruble.

2018 için sadece 815.000 kazanç dikkate alınacaktır: geri kalanı FSS'ye katkı sınırını aşıyor. 2019 için - tüm miktar, çünkü burada sınır gerçek gelirinizden daha fazladır.

Hesaplanan kârınız asgari ücretten yüksek, yani onu dikkate almıyoruz. 8 yıldan fazla sigorta deneyimi, ortalama günlük kazancın %100'ünün ödenmesi anlamına gelir.

Formüle göre yapmanız gerekenler:

(815.000 ruble + 739.000 ruble) ∶ 730 gün × %100 = günde 2.128.77 ruble

Toplamda, hastalık izni serbest bırakılacaktır:

Günde 2,128,77 ruble × 12 gün = 26,193,24 ruble

Alternatif olarak, 8 gündür hastasınız. 3 yıllık sigorta tecrübeniz var, 2018'de 120.000 ruble, 2019'da 124.000 ruble aldınız.

(120.000 ruble + 124.000 ruble) ∶ 730 gün × %60 = 200, 55 ruble/gün

Ama bu asgari ücret hesabından daha az. Bu, günde 398,79 ruble oranında ödeme alacağınız ve toplamın 3,190,32 ruble olacağı anlamına gelir.

Bazı bölgelerin asgari ücret için kendi katsayıları olduğunu unutmayın. Ve örneğin, asgari ücrete %50'lik bir katsayı uygulanırsa, bir buçuk kat daha fazla (herkes gibi asgari ücretin %100'ü ve yukarıdan %50'si) daha fazla ödeyeceklerdir.

5. Ya hasta değil de karantinaya alınmışsam?

Bu durumda, hastalık izni aşağıdaki kategorilerin temsilcilerine açıktır:

1. Yeni bir koronavirüs enfeksiyonu vakalarının kaydedildiği ülkelerden Rusya'ya gelen insanlar.
2. Madde 1'deki kişilerle birlikte yaşayan FSS ile sigortalıdır.

Ödenek genel kurallara göre hesaplanır. Birinci kategorideki kişiler için, bir başvuru ve yurtdışı seyahatini onaylayan belgelerin bir fotoğrafı gereklidir. FSS web sitesinde hastalık izni için başvurabilirsiniz. Moskovalılar bunu Mos.ru'da da yapabilirler.

Hastalık izni de telefonla verilir. Atandığınız kliniği veya bölgenizdeki yardım hattını aramanız gerekir. COVID-19 için pozitif test ederseniz, kendinizi harika hissetseniz bile otomatik olarak 14 günlük hastalık izni alırsınız.

Ayrıca, çocuğunuz karantina nedeniyle kapatılan bir anaokuluna gittiyse, evdeyken bebeğe bakmak için hastalık iznine başvurabilirsiniz. Buradaki miktarın hesaplanması, hasta çocukların bakımıyla aynıdır. Ancak karantina süresi bu 60 güne dahil değildir, bundan sonra yardımlar ödenmez.

6. Yani hastalık izni ödemelerine her zaman güvenebilir miyim?

Ne yazık ki, hayır ve bu yasada belirtilmiştir. Örneğin, hastalık izninde olmak, bir nedenden dolayı doktorun öngördüğü rejimi ihlal etmeye karar verdiniz ve hastaneden izinsiz ayrıldınız, hatta şehri terk ettiniz. Belli bir gün geçerli bir sebep olmaksızın muayeneye gelmemek de bir ihlal olacaktır. Doktor, bunu iş göremezlik belgenize not etmekle yükümlüdür ve böyle bir ihlal tarihinden itibaren, yardım, günlük ortalama kazancınıza değil, asgari ücrete göre değerlendirilecektir.

Alkol veya uyuşturucudan kaynaklanan bir yaralanma veya hastalık nedeniyle hastalık iznine ayrıldıysanız, asgari ücret dikkate alınarak tahakkuklar genellikle tüm günler için olacaktır.

Ayrıca, işvereninize hastalık izni vermemeniz durumunda size ödeme yapılmayabilir. Ama bunun için 6 ayınız var.

Bu nedenle, doktor reçetelerine uyun, belirtilen saatte randevuya gelin ve hastalık iznini kapattığınızdan emin olun. Ve sonra kesinlikle almanız gereken her şeyi alacaksınız.

VSK Sigorta Evi'nin "" poliçesi ile, uygun bir zamanda bir doktordan randevu almak için zamanınız olmayacağından endişelenmenize gerek yok. Evinizin rahatlığında online randevu alabilir ve doktorunuzla konuşabilirsiniz. Mobil uygulamada veya sitedeki kişisel hesabınızda bir terapistten, dar uzmanlardan ve hatta bir psikologdan destek alabilirsiniz. Bu, rahat bir ortamda sağlanan gerçek bir yardımdır.

Politikanın bir parçası olarak, testler de yapabilirsiniz. Her gün toplu taşıma araçlarını kullanıyorsanız veya kalabalık yerlerde çalışıyorsanız COVID-2019 testi yaptırmaya değer. Ve kişisel bir arabanız varsa veya uzaktan çalışıyorsanız, koronavirüs testi yerine tam teşekküllü bir laboratuvar teşhisi yaptırabilirsiniz. VSK, erkekler ve kadınlar için kapsamlı programlar hazırlamıştır.

7. Ya bırakırsam ve hemen hastalanırsam?

İnanılmaz bir şekilde, eski çalışanların bile ücretli hastalık izni alma hakkı var! İşten çıkarılmanızdan sonraki 30 gün içinde SARS, yaralanma veya herhangi bir şeyle karşılaşırsanız, Hastalık Ödeneği almaya hak kazanırsınız. Ve işten çıkarılma nedeni önemli değil. Personeli azaltmak için işinizi kaybetmiş olsanız bile, ödenmesi gereken tüm tazminatları almış olsanız bile, yine de hastalık izni ödemeniz gerekir. Ve bu 30 gün boyunca tam olarak kapatmanız hiç de gerekli değildir. Doğru, tazminat miktarı burada sabittir: Ortalama günlük kazancınızın %60'ı, ancak asgari ücretten (hastalık süresi açısından) az olamaz.