En yaygın mülakat sorularına nasıl hazırlanılır?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Ufak bir şey için hayalinizdeki işi kaçırmamak için cevaplarınızı önceden düşünün.

Nereden başlamalı

Şirketle ilgili bilgileri keşfedin

Arama motorunun sunduğu şirket hakkındaki makaleleri okuyun. Web sitesini ziyaret edin ve hangi ürün ve hizmetleri sunduğunu, misyon ve değerlerinin neler olduğunu, nerede olduğunu, ona kimin liderlik ettiğini öğrenin. Halkla ilişkiler bölümünü açın ve en son basın bültenlerini okuyun. Farkındalığınızı göstermek için bu bilgileri röportajda belirtebilirsiniz.

Sizden ne beklendiğini belirleyin

Büyük olasılıkla, sizi neden işe almaya değer olduğu sorusu olacaktır. Şirketin ihtiyaçlarını anladığınızı göstermek için cevabınızı oluşturun. Bunu yapmak için, işverenin adayda hangi becerileri aradığını önceden belirlemeye çalışın. Sosyal ağlardaki iş tanımını ve resmi sayfaları inceleyin, şirkette çalışmakla ilgili videoları arayın.

Arama motorlarında kendiniz hakkında bilgi arayın

Şirketin sizin hakkınızda neler bilebileceğini, muhatabın gözünde nasıl görüneceğinizi görün. Web'de olumsuz bir şey varsa, olası sorulara bir cevap hazırlayın, ancak çok fazla mazeret üretmeyin.

kendinle röportaj yap

Önerilen pozisyon için neden uygun olduğunuzu kendinize sorun. Eşsiz niteliklerinizi tanımlayın. Belki projeyi tamamlamak için özel bir şey yaptınız? Başkalarının başaramadığı bir şeyi başardınız mı? Sorunu çözmek için gönüllü oldunuz ve başardınız mı?

Becerilerinizi ve başarılarınızı düşünün. Gelecekteki işvereninize hangilerini söyleyeceğinizi seçin.

Pratik yapın ve planlayın

Bir arkadaşınız, meslektaşınız veya akıl hocanızla bir iş görüşmesi yapın. Gerçek toplantıdan önce sık sorulan soruların yanıtlarını düşünün. Onları ezberlemek zorunda değilsin. Sadece hangi stratejiyi izlemek istediğinize karar verin.

Artık birçok şirket, bir adayın nasıl düşündüğünü ve nasıl davrandığını anlamak için davranışsal sorular soruyor. Genellikle “Bize bir vakadan bahsedin, ne zaman…” Sözleriyle başlarlar. Yanıt olarak, durumu, bununla nasıl başa çıktığınızı ve sonucun ne olduğunu kısaca açıklayın. Zor durumlarda başarılarınızı veya davranışlarınızı yansıtan hikayeleri önceden düşünün. Aklınıza hemen hiçbir şey gelmezse, birkaç saatinizi ayırın ve bunlardan iki veya üçünü yazın.

Yaptığınız hatalarla ilgili basit bir soru, hazırlıklı değilseniz kafa karıştırıcı ve cevaplaması zor olabilir. Bu tür durumları önceden not edin, konuşma sırasında gezinmeniz çok daha kolay olacaktır.

Önceki röportajları düşünün

Geçmiş görüşmelerin bir belgesini oluşturun. Sürelerini, yönetici hakkındaki izlenimlerinizi not edin ve en önemlisi, size ne sorulduğunu ve ne yanıt verdiğinizi kaydedin. Farklı şekilde yanıtlanabilecek soruları vurguladığınızdan emin olun. Notlarınızı inceleyin ve yavaş yavaş müzakere becerileriniz gelişecektir.

Hedefleriniz hakkında net olun

En sık sorulur. Bu soruyu önceden düşünün ve konuşmanızda dürüst olmaya çalışın. Tutarsız cevaplar, yöneticiden ihtiyaç duyduğunuz saygıyı ve güveni sağlamayacaktır.

Olumlu ol

Hoş olmayan bir durum hakkında konuşmanız gerekse bile, bunu nasıl olumlu bir şekilde yapacağınızı düşünün. Önceki liderler hakkında kötü konuşmayın. Olumsuz bir cevap, sizi rahatsız eden kişiden çok siz ve işletmenizin nitelikleri hakkında daha fazla şey söyleyecektir.

rahat ol

Hazırlık ve uygulama çok önemlidir, ancak görüşme sırasında kendinizi rahat hissetmeniz de gerekir. Buluştuğunuzda kendiniz olamıyorsanız yukarıdaki taktikler işe yaramayacaktır.

Ayrıca, her şeye agresif tepki veren veya kışkırtıcı davranan biriyle değil, sakin ve kendinden emin bir adayla iletişim kurmak her zaman tercih edilir. Sinirlerinizi sakinleştirmeye çalışın. Görüşme sırasında, şirket için değerli bir çalışan olacağınızı nasıl kanıtlayabileceğinize odaklanın.

En sık sorulan 7 soruya yanıt örnekleri

1. Kendinizden bahsedin

Burada bir yakalama olabilir. İK yöneticilerinin yasal olarak bazı sorular sormalarına izin verilmez, ancak sizi konuşturmaya çalışabilirler. Sana zarar verebilecek şeyler hakkında konuşma.

Ve hayatınızın tüm hikayesini tekrar anlatmayın: muhatap kesinlikle umursamıyor. En iyi seçeneğiniz, önerilen pozisyonda size yardımcı olacak işle ilgili ilgi alanları ve deneyim hakkında konuşmaktır.

2. Güçlü ve zayıf yönlerinizi adlandırın

Güçlü yönler hakkında konuşmak kolaydır. Örneğin, küçük şeyleri fark ettiğinizi veya bir takımda iyi çalıştığınızı söyleyebilirsiniz. Ayrıca hangi gelişim bölgelerini gördüğünüzü ve büyümek için hangi adımları attığınızı söylemeye değer.

Kusurlar sorulduğunda cevap vermek daha zordur. Çok çalışıyorsun klişesini tekrar etme. Ama kendi içinizde üstesinden gelmedikçe, gerçek zayıflığın adını vermeyin. Daha önce ustalaştığınız bir şeyi söylemek en iyisidir. Örneğin, sık sık geç kalıyordunuz, ancak daha sonra iş arkadaşlarınız için ne kadar önemli olduğunu fark ettiğiniz için zamanında olmayı kendinize öğrettiniz.

3. Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

Aslında, görüşülen kişi, pozisyonun kariyer planlarınıza uygun olup olmadığını bilmek ister. Neden bir işe başvurduğunuzu anlaması gerekiyor: çabucak bir şeyler elde etmek veya uzun bir kariyer inşa etmek. Cevabınız, ister uzun vadeli hedefler düşünüyor olun, ister birkaç yıl içinde yeni bir yerden ayrılma niyetinde olun, beklentilerinizin ne kadar gerçekçi olduğunu gösterecektir.

Planlamanın size yabancı olmadığını, profesyonel olarak gelişmeyi ve ek sorumluluklar almayı umduğunuzu gösterin. Ama "Bilmiyorum" ya da "Senin yerini almak istiyorum" gibi saçmalama.

Beş yıl sonra nerede olacağını kimse tam olarak tahmin edemez. Ancak muhatap, işinize ve bir bütün olarak sektöre ne kadar bağlı olduğunuzu anlamalıdır.

İşveren, buranın sizin için sadece bir ara adım olduğu izlenimini edinirse, işe alınmanız pek olası değildir. Onlara beş yıl içinde tam olarak pozisyonunuzu belirlemenin zor olduğunu, ancak ideal olarak bu şirkette kariyer basamaklarını tırmanmak istediğinizi söyleyin.

4. Patronunuzla veya meslektaşınızla ne tür sorunlar yaşadığınızı ve bunlarla nasıl başa çıktığınızı bize anlatın

Belki de işteki en zor şey işin kendisi değil, başkalarıyla olan ilişkidir. Çoğu insan yönetimle veya iş arkadaşlarıyla zaman zaman zorluk yaşamıştır. Böyle bir durumda nasıl davrandığınız sizin hakkınızda çok şey anlatacaktır. Bu tür zorlukların üstesinden nasıl geldiğinizi açıklayın - şansınızı artıracaktır.

Mikhail Pritula İK iDeals Çözümleri Başkanı. Daha önce Wargaming, STB, Alfa-Bank'ta çalıştı. İK'da 12 yıldan fazla.

Aynı zamanda bir dürüstlük testi olduğu için bu soruya "hayır" cevabı veremezsiniz. Sadece aptal astlar patronlarıyla zorluk çekmezler.

Mikhail şöyle konuşmayı tavsiye ediyor: “Evet, oldu. Hepimiz insanız ve bu süreçte genellikle sürtüşmeler ortaya çıkar. Bu gibi durumlarda, duyguları ve gerçekleri her zaman birbirinden ayırdım ve yalnızca gerçeklerle çalıştım. Patron onları eleştirirse pozisyonunu veya eylemlerini açıkladı veya anlamadıysa birçok açıklayıcı soru sordu. Çoğu zaman, zorlukların nedeninin iletişim eksikliği olduğu ortaya çıktı ve ayrıntılı görüşmelerden sonra zorluklar ortadan kalktı."

5. Maaş gereksinimleriniz nelerdir?

Cevap, şartları müzakere etmeye hazır olup olmadığınızı veya yerinizi koruyacağınızı, beklentilerinizin ne kadar gerçekçi olduğunu gösterecektir. Çok ucuza kaçmamak için ilk görüşmenize cevap vermekten kaçının. Açık bir pozisyon için ciddi olarak düşünülüyorsanız, maaş çatalı diyebileceğinizi söyleyin. Ancak mümkünse önce numarayı yöneticiye verin.

Böyle bir pozisyon için ne kadar ödemeniz gerektiğini anlamak için diğer şirketlerdeki benzer işleri araştırın. Unutmayın, ilk teklife razı olmak zorunda değilsiniz. Daha yüksek bir maaş için pazarlık etmeye çalışın. Sadece bu durumda, şirketin bulunduğu bölgenin yanı sıra deneyiminizi ve eğitiminizi de dikkate alın - tüm bunlar miktarı etkileyecektir. Fişinizi adlandırırken açık ve net olun. Ve bundan sonra muhatabın bir süre sessiz kalacağına hazırlıklı olun.

6. Önceki işinizden neden ayrılıyorsunuz?

Muhatap sizin ne tür bir insan olduğunuzu öğrenmelidir: sadece yüksek maaş arayan biri veya uzun vadeli bir kariyer inşa etmek için bir yere ihtiyacı olan biri. Mevcut patronunuzla bir anlaşmazlığınız varsa, onun hakkında kötü konuşmayın. Sadece çalışmak için farklı yaklaşımlarınız olduğunu söyleyin. Eğer sıkıldıysanız, onlara daha zorlu ve ilginç bir pozisyon aradığınızı söyleyin. Bize bu işin size ne kazandırdığını ve yeni yerinizde size nasıl yardımcı olacağını anlatın.

Önceki konumdan zaten ayrıldıysanız, birkaç seçenek vardır:

• Eğer kovulduysan. Eski patronunuza ve şirkete çamur atmayın. Ayrılma nedenini anladığınızı söyleyin ve nerede iyileştirmeniz gerektiğini görün. Bu dersi öğrendiniz ve daha iyi olmanıza yardımcı olacak.
• Eğer işten çıkarıldıysanız. Yine, önceki işvereniniz hakkında kötü konuşmayın. Bu karara yol açan koşulları anladığınızı söyleyin. Geleceğiniz konusunda ciddi olduğunuzu ve geçmişe takılıp kalmadığınızı belirtin. Ayrıca burada edindiğimiz tüm tecrübeleri uygulamaya da hazırız.
• Eğer kendini bırakırsan. Eski mekanı beğenmedim diyerek ayrıntılara girmeyin. Orada edindiğiniz deneyime değer verdiğinizi söyleyin, ancak şunu hissediyorsunuz: gelişim için yeni fırsatlar aramanın, yeni beceriler edinmenin zamanı geldi. Kısacası, büyüyebileceğiniz bir şirket bulmak istiyorsunuz.

7. Sizi neden alalım?

Bu doğrudan kulağa gelmeyebilir. Ancak cevapladığınız her soru, yöneticinin boş pozisyon için tam olarak neden uygun olduğunuzu anlamasına yardımcı olmalıdır. Deneyiminizin sizi nasıl mükemmel bir aday yaptığına odaklanın. Departmanın veya şirketin gelişimine nasıl katkıda bulunacağınızı bize bildirin. Bu şemayı kullanabilirsiniz.

Beni almanın gerekli olduğunu düşünmüyorum. Bu rol için en iyi adayı seçmeye değer: hem şirket hem de aday bundan faydalanacak. Kendimi yeterince iyi görüyorum, çünkü boşluğa bakılırsa, ihtiyacınız var (gereksinimleri listeleyin) ve önceki işimde tam olarak bunu yaptım. Örneğin, şirketim için yaptım (sorumlulukları listeledim) ve aldım (sonuçları listeledim). Ayrıca, şirketinizi gerçekten seviyorum çünkü (bir argüman verin).

Mihail Pritula

İş tanımınızı önceden yazdırın ve üç veya dört önemli ayrıntının altını çizin. Örneğin, “bir grup multidisipliner uzman”, “ekip çalışması”, “takım halinde çalışabilme” gibi ifadeler birkaç kez geçiyorsa, neden sizi seçmeleri gerektiğini cevaplayarak bize bu alandaki yeteneklerinizden bahsedin.

Forbes, sık sorulan sorulardan oluşan uzun bir liste hazırladı. Cevaplarınızı düşünün, böylece önemli bir röportajda mahvolmazsınız.