Doğum izni: ödeme nasıl hesaplanır, düzenlenir ve alınır

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Lifehacker, anne adayları için bir rehber hazırladı ve doğum izni ve doğum yardımlarından bahsetti.

Doğum izni nedir?

Kasım 1917'de, RSFSR Halk Komiserleri Konseyi, "Hamilelik ve doğum için faydalar hakkında" Kararnameyi kabul etti. O zamandan beri, bir kadının anneliğe hazırlandığı ve yenidoğana baktığı döneme popüler olarak doğum izni veya kararname denir.

Hukuki bir bakış açısından, kararname aşağıdakilere ayrılmıştır:

1. Doğum izni (sadece anne adayı alabilir).
2. Ebeveyn izni (baba veya örneğin büyükanne tarafından alınabilir).

Her ikisi de yalnızca işin resmi olması ve işverenin Sosyal Sigorta Fonuna katkı sağlaması durumunda sağlanır ve ödenir.

Annelik izni sırasında kadın iş yerini korur.

Doğum izni ne kadar sürer?

Hamile bir annenin doğum için hazırlanması gerekir ve yenidoğana bakmak çok zaman ve çaba gerektirir. Devlet, sosyal desteğin bir ölçüsü olarak, çalışan kadınlara doğum izni (MA) hakkını garanti eder.

Doğum izni doğum öncesi ve doğum sonrası dönemlerden oluşur. Beklenen doğum tarihi jinekolog tarafından belirlenir. Doktor ayrıca hamilelik ve doğum için hastalık izni yazar.

Genellikle doğum izni 30. haftadadır ve buna karşılık gelen izin 140 gündür.

Bazı durumlarda, bir kadın doğum iznine daha erken gidebilir, o zaman süresi daha uzun olacaktır.

Evlat edinme veya evlat edinme sırasında, bir kadına BiR izninin yalnızca doğum sonrası kısmı verilir - bir çocuk için 70 gün ve iki veya daha fazla için 110 gün.

BIR izninin doğum sonrası kısmını uzatmak için başka bir hastalık iznine başvurmanız ve işverene bir başvuru yazmanız gerekir.

Doğum izni daha fazla uzatılabilir mi?

BiR tatiline normal bir tane ekleyebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. maddesine göre, planlı izin alınabilir:

• doğum iznine çıkmadan önce (30 haftaya kadar hamilelik);
• BiR'deki tatilin bitiminden sonra (140 gün sonra);
• ebeveyn izninin bitiminden sonra.

Aynı zamanda, kadının kurumda altı ay çalışıp çalışmadığı ve tatil programına hangi tarihte konduğu önemli değildir.

Doğum izni nasıl alınır?

Doğum iznine çıkmak için müdürün adına yazmanız gerekir.

Kişinin adı başvurunun başlığında belirtilmelidir. ve yöneticinin konumu ve muhatabın adı. Metin, BIR (hastalık izni bazında tarihleri belirten) için izin verilmesi ve gerekli yardımların tahakkuk ettirilmesi talebini içermelidir. Sonunda - şifre çözme ve tarih içeren bir imza. Belgeye iş göremezlik belgesi eklenmelidir.

Başvuru temelinde, kuruluş doğum izni verilmesine ilişkin bir emir verir. Kadın onunla imzanın altında buluşuyor. Ve 10 gün içinde annelik ücreti alıyor.

Doğum izni nasıl ödenir?

Annelik iznine çıkan bir kadın, karşılık gelen bir ödenek alır.

Doğum parası, tüm izin günleri için toplu ve toplam olarak ödenir.

Annelik parası (MSS), kararnameden önceki iki yıldaki ortalama kazancın %100'üdür. Aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

PPBiR = kararnameden 2 yıl önceki gelir / 730 veya 731 gün × kararname gün sayısı.

Aynı zamanda, ortalama kazançlar yasaların belirlediği maksimum değeri aşmamalıdır: 2015'te bu miktar 2016'da 670.000 ruble, - 718.000 ruble idi. Ayrıca hastalık izni, ücretli izin, izin ve işçiden prim alınmayan diğer süreler iki yıllık toplam gün sayısından hariç tutulur.

Doğum parasını kullanarak hesaplayabilirsiniz. Doğum izni hastalık iznine göre hesaplandığından hesaplama hastalık izni ödemesine göre yapılır.

Annelerin başka hangi ödeme ve yardımlara hakkı vardır?

Annelik yardımlarına ek olarak, bir kadının birkaç yardıma daha güvenme hakkı vardır (artı ikinci çocuğunun doğumunda analık sermayesi ve sonrakiler).

1. Erken kayıt ödeneği - 613 ruble (Şubat 2017 itibariyle). Bir kadın 12 haftalık hamilelikten önce bir doktora danışırsa ve işverene ilgili bir başvuru yazarsa, BIR ödeneği ile birlikte ödenir.
2. Doğum parası - 16 350 ruble (Şubat 2017 itibariyle). Ebeveynlerden birine toplu olarak ödenir. Anne hazırlarsa, bir başvuru yazmalı, çocuğun doğum belgesini ve babanın ödeneği kullanmadığına dair bir sertifika eklemelidir.
3. Ortalama kazancın% 40'ı tutarında bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuk için çocuk bakım ödeneği.

Kimler ebeveyn izni alabilir?

BIR izninin sonunda bir kadın ebeveyn izni alabilir veya işe gidebilir. İkinci durumda, ebeveyn izni baba, büyükanne veya bebekle oturacak başka bir akraba tarafından düzenlenebilir. Menfaat alabilirler.

Bir çocuğun bakım izni, bebek 3 yaşına gelene kadar sürebilir, ancak yalnızca ilk 1, 5 yıl ödenir.

1, 5 ila 3 yıl arasında aylık tazminat ödenir - 50 ruble.

Child Care Benefit (CHB) hesaplama algoritması kabaca şu şekildedir:

PPPD = Kararnameden 2 yıl önce gelir / 730 veya 731 gün × 30, 4 × %40.

Bu durumda, BiR için ödenek hesaplanırken olduğu gibi aynı kısıtlamalar geçerlidir.

Çocuğun bir buçuk yaşına bastığı andan itibaren 6 ay içinde çocuk bakım parası için başvurabilirsiniz. Yarı zamanlı işe gitseniz veya eve iş götürseniz bile, hakkı kalır.

Ebeveyn izni nasıl alınır?

Ebeveyn iznine çıkmak ve uygun ödeneği almak için işverene yazmanız ve ona eklemeniz gerekir:

• bir çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi;
• ikinci ebeveynin veya hiçbir ebeveynin PPPD almadığını belirten bir sertifika;
• önceki işyerinden gelir belgesi (son iki yıl içinde değiştiyse);
• yarı zamanlı çalışma yerinden orada tahakkuk eden PPUR olmadığına dair bir sertifika (çalışan yarı zamanlı bir işçi ise).

Bir kadın doğum izninde işten çıkarılabilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesine göre, bir işveren hamile bir kadınla ve doğum iznindeki bir kadınla iş sözleşmesini feshedemez.

Doğum iznindeki bir kadın, iş ilişkisi geçici olsa bile kovulamaz: belirli süreli bir iş sözleşmesi BiR tatilinin sonuna kadar uzatılır.

İstisna, örgütün tasfiyesidir. Ancak şirket çökse bile, annem sosyal yardım kuruluşları aracılığıyla yine de sosyal yardım alabilecek.