Özgeçmişinizin daha sık görüntülenmesini nasıl sağlarsınız?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Belgeye bir İK profesyonelinin gözünden bakın.

Bir kişi özgeçmişini geliştirmek ve ifadelerini geliştirmek için saatler harcayabilir, ancak hepsi boşuna: okumuyorlar. Başvuran üzülür, işe alım uzmanlarının profesyonelliğini, internet sitelerinin algoritmalarını azarlar ve komplo teorileri ortaya çıkarır. Ama gerçekte, her şey çok daha basit.

Çoğu zaman düzinelerce, hatta yüzlerce başvuru bir boş pozisyona gelir. İK uzmanının her şeyi okumak için zamanı yoktur. İş arama web siteleri, açılmadan gönderilen özgeçmişlerin listesini görüntülemenizi ve en önemli şeyleri öğrenmenizi sağlar: yetkinlikler, son çalışma yeri, maaş beklentileri. Belge postaya ulaştıysa, çalışanın üzerine tıklayacak kadar ilgilenmesi gerekir.

Bu nedenle, yalnızca özgeçmişin içeriği üzerinde değil, aynı zamanda başlangıçta açılması üzerinde de çalışmak önemlidir.

1. Özgeçmişin başlığını boş pozisyona uyarlayın

Diyelim ki bir PR yöneticisi olarak işinizi bıraktınız, ancak size benzeyen herhangi bir işi kabul ediyorsunuz. Ve böylece bir gazeteci, metin yazarı, SMM uzmanı, içerik yöneticisi ve reklam departmanı başkanının boş pozisyonları için özgeçmişinizi gönderiyorsunuz. Ama unvanınızda hala PR yöneticiniz var.

Yüksek bir olasılıkla özgeçmişiniz göz ardı edilecektir, çünkü işe alım görevlisinin birçok ilgili yanıtı vardır. Bununla birlikte, başlığı düzenlemek için bir dakika harcamış olsaydınız, örnekte olurdunuz.

Ticari direktör pozisyonu için defalarca ofis yöneticilerinin özgeçmişini aldım (kariyer atlama gibi bir şey değil mi?). Bir zamanlar, bir "bulut dağıtıcı" satış müdürü pozisyonuna uçtu.

Inna Kruntyaeva Dzotov Partners Şirketler Grubu'nda İK Departmanı Başkanı

Özgeçmişinizi yeniden yapmak için tembel olmayın. İş siteleri, belgeleri çoğaltmanıza ve her birini ayrı ayrı düzenlemenize olanak tanır. Bu, açık pozisyonlarınızı kişiselleştirmenin harika bir yoludur.

2. Bir fotoğraf ekleyin

Kendinizi bir İK uzmanının yerinde hayal edin: Özgeçmişin “başlıklarından” masaya bakıyorsunuz, bazılarında fotoğraf var, bazılarında yok. Bakışların nerede kalacak? Tabii ki, resimlerde.

Bir fotoğraf eklemek, dikkat çekmenin harika bir yoludur. Belgedeki harfleri ve sayıları insanlaştırıyor ve bu aşamada kendini kazanmaya yardımcı oluyor. Ancak görüntünün sizi bir profesyonel olarak tasvir etmesi önemlidir. Yani plajdan fotoğraf yok, özçekimler, aile hayatından eskizler. Ancak, bir vesikalık fotoğraf da en iyi seçenek değildir. Sıkıcı ve üniteler bu formatta çekici görünüyor.

İhtiyacınız olan şey, iş tarzında canlı bir portre fotoğrafıdır.

3. Maaş beklentilerini yeterince değerlendirin

Bu hat, İK profesyonelleri için önemlidir. Şirketin yetenekleri arzularınızla eşleşiyorsa, bu ek bir artıdır. Daha fazlasını isteyen iş arayanlar uygun değildir: işveren bu kadar ödemeye istekli değilse, neden bir özgeçmişe baksın? Ve maaş beklentileri piyasadaki ortalama maaştan önemli ölçüde yüksek olduğunda, bu daha da fazla soruyu gündeme getiriyor.

Çoğu zaman, piyasanın üst çubuğundan 2-3 kat daha yüksek bir miktar görüyoruz ve orada ne tür bir Tanrı seviyesinin uzmanı olduğu ilginç hale geliyor. Gerçekçi beklentiler belirleyin. Ve sonra her şey, beyan edilen paraya değip değmeyeceğinize bağlıdır.

Ekaterina Dementieva İK Direktörü, Yeni Bulut Teknolojileri

4. Anahtar Becerileri Listeleyin

Birçok iş arama sitesinde böyle bir alan var ve bu çok önemli. İlk olarak, sitenin algoritmaları, temel becerilere dayalı olarak sizin için boş pozisyonlar önerir. İkincisi, İK uzmanının pozisyona uygun olup olmadığınızı hızlı bir şekilde belirlemesine yardımcı olurlar. Bu yüzden en önemli yetkinliklerinizin neler olduğunu düşünün. Chur stres direnci ve sosyallik sunmamak - bu zaten herkesten bıktı.

5. İş tanımını dikkatlice okuyun

Genellikle İK uzmanları, dikkat ve performans kontrolleri için görevleri orada gizler. Örneğin, bir harfe belirli kelimelerle başlamayı önerirler. Özgeçmişiniz harika olsa bile, görevle başa çıkma gücünü bulanlar tercih edilecektir.

Böyle bir görevi tamamlamadan bir yanıt görürsem, başvuranın ya dikkatsiz olduğu ya da kasten görmezden geldiği anlamına gelir - belki de kendisini daha üstün ve verdiği yanıtla şirkete “küçümsüyor”.

Inna Kruntyaeva

6. Bir kapak mektubu ekleyin

Burada uzman görüşleri farklıdır. İş arama siteleri ve sıra pozisyonları söz konusu olduğunda, iş tanımında aksi belirtilmedikçe, bir ön yazı olmadan yapmak oldukça mümkündür. Büyük olasılıkla, o kadar çok yanıt olacak ki İK personelinin ek materyalleri okumak için zamanı olmayacak.

Oldukça yaygın bir soru: İK profesyonelleri kapak mektubunu okuyor mu, başlangıçta dikkat çekiyor mu? Muhtemelen değil. Bir işe alım görevlisi bir özgeçmişle ilgileniyorsa, özgeçmişe ek olarak sağladığınız her şeyi kesinlikle inceleyecektir.

Ekaterina Dementieva

Ancak özgeçmişinizi doğrudan ayrı bir belge olarak gönderiyorsanız, kişiselleştirilmiş bir kapak mektubu onu açmak için bir teşvik olabilir. İdeal olarak, şirketin gereksinimlerine tam olarak uyduğunuzu iletmek için boş pozisyon temelinde yazmalısınız. Ancak özlü olun, ormana dalmayın ve basmakalıp, meçhul ifadelerden kaçının.

Gerektiğinde büyük harfle yazınız, nokta koyunuz, kelimeleri kısaltmayınız. "Örneğin" yerine "Nr" zaman kazandırmaz, ancak işveren arasında şaşkınlığa neden olur. Posta ayarlarınızda adınızı ve imzanızı kontrol edin. Kendi kelimelerinizle yazın: hayalinizdeki boşluğa aynı ifadeyle 20 yanıt daha geleceğini hayal edin. Kopyala yapıştır robotunu kapatın.

Yandex. Practicum'un İK uzmanı Veronika Ilyina

7. Belgeyi okunabilir hale getirin

Özgeçmişinizi ayrı bir dosya olarak gönderiyorsanız, alıcının bilgisayarında bozulma olmadan açıldığından emin olun. PDF formatı bunun için en uygun olanıdır: formatlama havada durmaz ve hemen hemen her ofis bilgisayarında okuma programları vardır.

8. İş bulmanın alternatif yollarını kullanın

Yönlendirme istihdamı hala harika çalışıyor. Belki özgeçmişinizi daha sık açmaya başlamazlar, ancak her bir görünüm tam anlamıyla göz kamaştıracak, belge okunacaktır.

Derhal yanıt vermek de aynı derecede önemlidir. Bir İK uzmanı, ilk gelenlerden en sevdiği özgeçmişlerden bir yığın seçtiyse, artık geri kalanına bakmama riski vardır. Bu yüzden iş bulmak için sadece iş sitelerine güvenmeyin.

İlgilendiğiniz şirketlerin İK'ları ile sosyal ağlarda arkadaş olun, kariyer siteleri ve Telegram kanallarındaki açık pozisyonları izleyin ve özgeçmişinizi doğrudan belirtilen kişilere gönderin. Proaktif olmak, hayalinizdeki işi alma şansınızı artırır.

Ekaterina Kovalevskaya İK-eğitim portalı GeekBrains'in iş ortağı