Yoruldum, gidiyorum. Sebt nedir ve neden gereklidir?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Bir yıl boyunca işe gitmeyecek. Sevdiğin şeyi yapmak: seyahat etmek, bir ev inşa etmek, oğlunun büyümesini izlemek. Sonra geri dönün ve kariyer basamaklarını tırmanın. Kulağa bir rüya gibi geliyor. Ama bu gerçek. Bu bir sabbatical.

Web'de, havalı yöneticilerin işlerini bırakıp mega şehirlerden nasıl uzaklaştıkları hakkında giderek daha fazla makale yanıp sönüyor. Vites küçültmenin ana nedenlerinden biri. Şans hayaletinin peşinde koşan insanlar, kronik yorgunluk, uykusuzluk, kaotik beslenme ve sağlık sorunlarına dikkat etmeden günde 12 saat çalışırlar. Vicdanlarıyla anlaşmalar yapar ve sevdiklerinin gözlerinin içine bakmamaya çalışırlar: “Projeyi bitireceğim ve mutlaka yanlarında kalacağım.” Ve stres ve hayal kırıklığı seviyesi ölçeğin dışına çıkmaya başladığında, geriye hiçbir ahlaki veya fiziksel güç kalmaz, sadece kaçarlar. İşten ayrılmak tek çıkış yolu gibi görünüyor. Ama durum böyle değil.

sabbatical nedir

İngilizce sabbatical'dan kelimenin tam anlamıyla "bir şey yapmayı bırak" olarak tercüme edilir. Terimin etimolojisi, sabbath kelimesinin "kutsal dinlenme günü" anlamına geldiği İncil'deki kutsal yazı ile ilişkilidir.

tatil - Bu, bir çalışan için bir yerin garantili tutulması ile üç aydan bir yıla (veya daha fazla) kadar süren ücretli veya kısmen ödenen uzun bir tatildir. Başka bir deyişle, bu, işte bir duraklama, profesyonel bir mola.

Sabbatical fenomeni 19. yüzyılda Harvard'da ortaya çıktı. Üniversitede altı yıl çalışmış olan profesörler, bir yıl tatil yapma hakkını elde ettiler. Böylece, ders vererek dikkatleri dağılmadan sakince bilimsel eserler yazabilirlerdi. Aynı zamanda maaşın yarısını ellerinde tuttular.

XXI yüzyılda, Sabbatical tekrar talep görüyor. İstatistiklere göre, Amerikan şirketlerinin %29'u çalışanlarına uzun tatiller veriyor. Bunların arasında Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills ve diğerleri gibi devler var.

Birçok Avrupalı şirket de ücretli izin uyguluyor. Böylece, pozisyonu ne olursa olsun her BMW çalışanı yarım yıl izin alabilir. Yokluğunda iş yükünü meslektaşları arasında dağıtmak zorundadır.

YourSabbatical.com'un kurucu ortağı Elizabeth Pagano, sonunda emekli olmak üzere 40 yıl boyunca sürekli çalışma kavramının modası geçmiş durumda. İnsanlar kariyer molaları alabilmelidir.

Sabbatical kalıpları değişir. Bir yerde tatil tamamen ödenir, bir yerde kısmen. Örneğin, Danimarka'da ücretli izin almış işçiler için mali destek için bir hükümet programı vardır. Boşalan yerler işsizlerin istihdamı için kullanıldığı için devlet bununla ilgileniyor. Finlandiya'da ise, çocuk birinci sınıfa geçtiğinde, ebeveynlerden birine uzun ücretli izin verilir.

Bazı kuruluşlarda iş tecrübesi, izinli olanlar için önemlidir, bazılarında ise değildir. Bazı şirketler çalışanlarından sadece 3-6 aylığına ayrılmaya hazırken, diğerleri onları birkaç yıllığına bırakıyor. Sabbatical sözleşmesinin tek değişmez koşulu, çalışanın pozisyonunu koruma garantisidir.

Neden bir sabbatical'a ihtiyacın var?

İnsanların sabbatical almasının en yaygın nedeni, becerilerini geliştirmek istemeleridir. İşinizi avucunuzun içi gibi bildiğinizde sıkılmaya başlarsınız. Görünüşe göre bu senin tavanın. Entelektüel ufku genişletme çabası içinde, bir kişi uzun bir tatile çıkar ve bunu ek eğitim, yabancı dil öğrenmek ve benzerleri için harcar.

Ayrıca, sabbatical kişisel sorunları çözmek için kullanılır:

• yolculuk;
• bir ev inşa etmek;
• Sağlığını düzelt;
• bir düğün oynamak;
• hareket ve benzeri.

Birçokları için hayallerine giden yol tatille başlar. Binlerce insan işinin hayalini kuruyor ama işini bırakmaktan korkuyor: Ya startup iflas ederse? Uzun bir tatil denemek için harika bir fırsat. Böylece, altı aylık bir yolculuk, hırslarını güçlendirmesine ve sadece bir yıl içinde 1,5 milyon dolarlık yatırım çekmeyi başaran SideTour'un kurucusu Vipin Goyal'ı işletmeye başlamasına yardımcı oldu.

Dan Clements Escape 101'in ortak yazarı: Sabbatical Is Easy Çoğu insan kriz zamanlarında tatil yapmamanın daha iyi olduğunu düşünüyor. Bana tam tersi gibi geliyor. Özellikle çok fazla deneyiminiz varsa. Ekonomi düştüğünde, işverenler bazen işten ayrılmak zorunda kalıyor ve yeteneklerini kaybediyor. Uzun bir tatil her iki tarafın da sorunlarına çözüm olabilir.

Sabbatical sadece çalışanlara değil aynı zamanda şirketlere de fayda sağlar. Uzun bir tatilden döndükten sonra insanlar özel bir hevesle işe koyulurlar. Bu, şirketi parlak başarılı projelere ve çalışanı bir terfiye götürür.

Thomas Heinlein İnsan Kaynakları Başkanı, IBM Avusturya Bir yıl içinde enerji dolu ve yaratıcı enerji dolu bir çalışanımız oluyor. Sabbatical'ı alan insanlar işkence gören kaybedenler değil, cesur avangartlardır.

Sabbatical için nasıl hazırlanır

Sabbatical'a gitmek göründüğünden daha zordur. İş kanununun veya şirket politikasının özellikleri ile ilgili değildir. Çoğu insan 2-3 haftalık aralara o kadar alışmıştır ki uzun bir tatilde kaybolur, kendini gereksiz hissetmeye başlar ve depresyona girer. Şabat için dikkatli bir şekilde hazırlanmalı.

Adım 1. Tatilin tam başlangıç ve bitiş tarihini seçin

“Eylül ayında ayrılacağım, belki Yeni Yıl için döneceğim - göreceğiz” - bu yaklaşım, tatili boşa harcamak anlamına gelir. Çalışma molasının başlangıç ve bitiş tarihinin doğru belirlenmesi gerekir. Bu süre, sabbatical'ı adayacağınız işe karşılık gelmelidir (bununla ilgili daha fazla bilgi daha sonra). Örneğin, MBA programlarından birine girmek istiyorsanız, ilgilendiğiniz eğitim kurumunda işe alımların ne zaman başladığını ve eğitimin ne kadar sürdüğünü öğrenmeniz gerekir.

Sevdiklerinizle tatilin zamanlamasını tartışmak da önemlidir. Ailenizle vakit geçirmeye, tatile gitmeye çalışırken ve o anda önemli olanınız uzun bir iş gezisine uçarsa çok yazık olur.

Adım 2. Ne yapmak istediğinizi anlayın

Sabbatical ≠ tembellik ve hazcılık. Bu, rutinden en iyi şekilde yararlanmak için bir duraklamadır. Gerçekten ne yapmak istiyorsun? Asya'yı Gezerken Zen'i Anlamak? İkinci bir dil öğrenmek? Kendine bir eş bul? Bir yatta yelken açmayı mı öğreniyorsun? Bir sabbatical için bir iş seçmek neredeyse samimi. Başkalarına bakıp moda trendlerine teslim olamazsınız. Kendinizi dinlemek önemlidir: ne hayal ediyorsunuz?

Fikrim yok? Hiç mi? Aşağıdaki makaleleri okuyun ve kendinize tekrar "Ne istiyorum?" diye sorun.

• .
• .
• .
• .

Adım 3. Finansmanınızı planlayın

İşvereniniz, ücretli izin süresince kazancınızın %50'sini veya %70'ini elinde tutsa bile, ilk başta ciddi anlamda para sıkıntısı çekeceksiniz. Bu nedenle, işten ayrılmadan ve Bali'ye gitmeden önce tüm borçları dağıtın. Katılıyorum, borç verenin acilen ihtiyaç duyduğu parayı aramak, tatilde yapılacak en iyi şey değil. Herhangi bir kredi yükümlülüğü varsa sabbatical almanız tavsiye edilmez.

Kariyer molası alma kararı genellikle yıldırım hızında verilmez. Bu nedenle, yorulduğunuzu düşündüğünüz ilk düşünce gelir gelmez para biriktirmeye başlayın, yeniden başlatmaya ihtiyacınız var. Bu size yağmurlu bir gün için bir hava yastığı sağlayacaktır. Ayrıca, bu paraya hayallerinizi gerçekleştirmek için ihtiyaç duyulabilir.

Tüm sabbatical dönemi için bir finansal plan yapın. Ayda ne kadar paran olacak? Beklenen giderleriniz nelerdir? Her şeyi bir anda elektriksiz ve gazsız kalmamak için hesaplamaya çalışın.

Dan Clements, Escape 101'in ortak yazarı: Sabbatical Is Easy Money, insanları tatilden alıkoyan en büyük engeldir. Ancak uzun tatiller çoğu zaman yaşam kalitesini düşürmez. Örneğin, bir kişi bunu her şeyin daha ucuz olduğu bir ülkede harcıyorsa - konut, ulaşım, giyim, yiyecek.

Adım 4. Harekete geçin

Sabbatical maratonunun her dakikasının tadını çıkarın. Olmaya çalış. En güzel anları hatırla. Yeni deneyimlere açık olun. İnsanlarla sohbet edin. İyileşmek. Harekete geç!

Adım 5. Geri dönmenin yollarını düşünün

Üç ay, altı ay, bir yıl - Sebt ne kadar sürerse sürsün, geri dönmeniz gereken an gelecektir. Ama buna değer mi? Hâlâ işinizi seviyorsanız ve dağları yerinden oynatmaya hazır olduğunuzu düşünüyorsanız, patronun ofisini çalmaktan çekinmeyin. Doğru, bundan önce suları test etmeniz önerilir: şirketin işi nedir, muzaffer dönüşünüzü özlüyor mu, yoksa eski zamanlayıcılar bile oradan kaçıyor mu?

Devamsızlığınız sırasında yanlış bir şey yaptığınızı fark ettiyseniz, iş sözleşmesini feshedin ve yeni bir hayata başlayın.

Sabbatik perspektifler

Sabbatical, personel ile çalışma stratejisi olarak uluslararası arenada kendini kanıtlamıştır. Global Career Company'ye göre, ankete katılan yöneticilerin %36'sı altı aya kadar Sabbatical'ı almaya hazır, diğer bir %39'u ise bir yıl veya daha uzun süre işlerinden ayrılmayı hayal ediyor. Ayrıca, yanıt verenlerin %30'dan fazlası maaşlarının üçte birini ve %28'ini - yarısını bağışlamaya hazır.

Geleneksel iş etiğine sahip ülkelerde ve işletmelerde (iş - aferin, dinlenme - bırakan), Sabbatical'ın yayılması zordur. Buna rağmen Rusların %27'si 20 günden fazla bir tatil hayal ediyor. Ayrıca, çoğunlukla megalopolis sakinleri mümkün olduğunca uzun süre dinlenmeyi tercih ediyor. Belki de hayatın yorucu temposu.

Sabbatical'ın yakında Sovyet sonrası alanda norm haline gelmesi pek olası değil. Ancak işgücü piyasasının manzarasının değiştiği açıktır. Çaresiz işkoliklerin zamanı geçiyor. kendini ofis köleliğine kilitlemeye hazır değil. Kariyer öncelikleri hızla değişiyor. Sabbatical'ın şirketlerin sosyal paketinde zorunlu bir madde olup olmayacağını zaman gösterecek.

Bu arada, sizi fikrin kendisini tartışmaya davet ediyoruz. Sizce uzun tatillerin artıları ve eksileri nelerdir? Ve izin almak ister misin?