Bir tatil başvurusu nasıl doğru yazılır

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Tüm olası seçenekleri analiz ediyoruz.

tatiller nelerdir

Açıklama farklı amaçlar için gerekli olabilir.

Yıllık ücretli tatil

Yasaya göre, işçiler yılda en az 28 gün izin hakkına sahiptir. Ancak, bir kişi, örneğin tehlikeli koşullarda veya belirli yapılarda çalışıyorsa, bunlardan daha fazlası olabilir.

ücretsiz izin

Kendi pahasına. Geçerli nedenleri varsa herhangi bir çalışan bunu isteyebilir. Yönetici, saygının derecesini kendi takdirine göre belirler. İşçinin ücretsiz izin kullanması işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır.

Bazı işçi kategorileri için bir istisna yapılmıştır. Örneğin, çalışan emekliler ve yarı zamanlı çalışanlar için. Onlar inkar edilemez.

Çalışma izni

Devlet akreditasyonuna sahip bir kurumda lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarına göre yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışan bir çalışan, ortalama kazancı korunarak ayrılma hakkına sahiptir:

• 40 gün boyunca birinci ve ikinci yıldaki sınavları geçmek için, sonraki kurslar için - 50 gün;
• eğitim sonunda devlet sınavını geçmek ve diploma yazmak için - dört aya kadar.

Tatiller masrafları kendilerine ait olmak üzere sağlanır:

• giriş sınavlarını geçmek için - 15 gün;
• üniversitelerin hazırlık bölümlerinin öğrencileri final sınavlarını geçmek için - 15 gün;
• paralel çalışan tam zamanlı öğrencilerin sınavları geçmeleri 15 gün, devlet sınavlarını geçmeleri ve diploma savunmaları için dört ay sürer.

doğum izni

Doğumdan önce 70 gün (çoğul gebelik durumunda - 84) ve 70 gün (karmaşık doğum ile - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumuyla - 110) - sonra eşittir.

Çocuğa bakmak için tatil

Doğum izninden sonra verilir ve çocuk üç yaşına gelene kadar sürebilir.

ifade nasıl yazılır

Form için katı gereksinimler yoktur. Belki de şirketinizde İK departmanının görmek istediği belgenin standart bir versiyonu vardır. O zaman onlardan bir örnek istemek daha iyidir. Ancak genel olarak ana şey, uygulamanın gerekli tüm bilgileri içermesidir.

Belgenin her bloğunu analiz edelim.

ekstre sınırı

Her türlü tatil için aynı şekilde hazırlanır. Başlık - yani, genellikle sağ üst köşede bulunan kısım, muhatabın konumunu, şirketin adını, adını, soyadını ve soyadını ve ayrıca başvurunun kimden yapıldığını gösterir.

Datif davada muhatap hakkında (kime?), Kendimiz hakkında - genel olarak (kimden?) Veri yazarız. Bu durumda, "from" edatı konulabilir veya atlanabilir, her iki yaklaşım da doğru olacaktır.

Belgenin başlığı

"İfade" kelimesi üç şekilde yazılabilir:

1. Küçük harfle, yani küçük bir harfle ve kelimeden sonra bir nokta ile.
2. Sonunda nokta olmayan büyük harfle.
3. Sonunda nokta olmayan büyük harfler.

Açıklamanın gövdesi

İçerik, tatil türüne bağlı olacaktır. Burada, belgeyi gönderme amacını tanımlamanız ve bunu gerçekleştirmeye yardımcı olabilecek koşulları belirtmeniz gerekir.

Yıllık ücretli tatil

Birkaç seçenek var. Sadece bir tatil için sorarsanız, giriş çok kısa olacaktır.

Bana 1 Eylül 2021 tarihinden itibaren 14 takvim günü süreli yıllık ücretli izin vermenizi rica ediyorum.

Burada her şey açıktır: "başlangıç" edatından sonra tatilin ilk gününün tarihi belirtilir, ardından belirtilen tarihten itibaren sayılan günlerinin sayısı.

Bazen kovulmadan hemen önce tatile çıkarlar. O zaman her olay için iki ifade yazmak gerekli değildir. Bunları bir arada birleştirebilirsiniz.

Bana 1 Eylül 2021'den itibaren 14 takvim günü yıllık ücretli izin ve ardından kendi isteğimle işten çıkarılmamı rica ediyorum.

Buna göre tatilin son günü şirkette de son iş günü olacaktır.

Şirket bir tatil programını onayladıysa - ve bu her yıl yapılmalıdır - başvurunun yazılmasına gerek yoktur. Aksine, ara verme zamanının geldiğini size iki hafta önceden bildiren işverendir. Ancak planlar değiştiyse yetkililerle anlaşıp dinlenme zamanını erteleyebilirsiniz. Yönetim zorunlu değildir, ancak ağırlanabilir. O zaman eski şartlardan neden memnun kalmadığınızı gerekçelendirerek tatilin ertelenmesi için bir başvuru yazmanız gerekecektir. Metin şöyle görünebilir.

2021 için tatil programı tarafından belirlenen yıllık ücretli tatili ailevi koşullar nedeniyle 1 Eylül 2021'den 1 Ekim 2021'e 14 takvim günü ertelemenizi rica ediyorum.

ücretsiz izin

İfadeler ücretli tatile benzer. Doğru, neden işsiz günlere ihtiyacın olduğunu açıklığa kavuşturmalısın.

Lütfen ameliyattan sonra büyükanneme bakma ihtiyacıyla bağlantılı olarak 1 Eylül 2021'den itibaren 10 gün ücretsiz izin verin.

İşverenin yasaya göre sizi reddedemeyeceği herhangi bir durum varsa, bunları başvuruda belirtmek daha iyidir.

Çalışan engelli olarak 1 Eylül 2021 tarihinden itibaren 10 gün ücretsiz izin vermenizi rica ederim. Engelli raporu ekliyorum.

Çalışma izni

Ücretli izin için aşağıdaki ifade uygundur:

Üniversitede ara sertifikayı geçmek için 40 takvim günü olan 20 Aralık 2021 - 30 Ocak 2022 dönemi için ortalama maaşın korunması ile çalışma izni vermenizi rica ediyorum.

Bir eğitim kurumundan gelen çağrı sertifikası ekliyorum.

Lütfen dikkat: Başvuruda eğitim kurumunun adı belirtilmelidir. Ve tatil süresi bir avuç pisi balığından belirlenmez, süre üniversiteden gelen sertifika-çağrısında belirtilen gün sayısına denk gelmelidir.

Çalışma izni için masrafları size ait olmak üzere, ifadelerin biraz değiştirilmesi gerekir.

20 Temmuz 2021 - 4 Ağustos 2021 arası ortalama maaşı tutmadan, üniversiteye giriş sınavlarını geçmek için 15 takvim günü olan bir çalışma izni vermenizi rica ediyorum.

Bir eğitim kurumundan gelen çağrı sertifikası ekliyorum.

doğum izni

Açıklama da çok kısa.

1 Eylül 2021 tarihinden itibaren 140 takvim günü doğum izni vermenizi ve toplu ödeme yapmanızı rica ediyorum. Temel, 15 Ağustos 2021 tarihli 101 010 202 020 tarihli iş göremezlik belgesidir.

Çocuğa bakmak için tatil

Yine, çok fazla yazmak zorunda kalmayacaksınız. Neden ve hangi süre için tatile çıktığınızı belirtmeniz gerekir.

20 Ocak 2022'den üç yaşına gelene kadar 10 Kasım 2021'de doğan Olga Evgenievna Agushina'ya ebeveyn izni vermenizi rica ediyorum.

Lütfen çocuk 1,5 yaşına gelene kadar bana aylık çocuk bakım ödeneği atayın ve ödeyin.

Tarih ve imza

Uygulamanın altında geçerli tarihi belirtmeniz ve imzalamanız gerekir - karmaşık bir şey değil. Tarih, "uygulama" kelimesinden hemen sonra da yazılabilir.

Başvuruya hangi belgeler eklenmelidir

Bunlar genellikle açık kağıtlardır. Ancak yine de bu noktayı tartışmak daha iyidir.

Yıllık ücretli tatil

Hiçbir şeye gerek yok, ifade yeterli. Ancak tatili iyi bir nedenle ertelerseniz, bunu onaylayan bir belge ekleyebilirsiniz - örneğin, tedavi için bir sanatoryuma bir kupon.

ücretsiz izin

Neden ara vermeniz gerektiğini destekleyen belgeler varsa, bunları eklemek daha iyidir. İşverenin sizi işten çıkaramayacağı ancak serbest bırakamayacağı belgelerin yanı sıra.

Çalışma izni

Üniversiteden bir sertifika çağrısına ihtiyacınız olacak. Bir eğitim kurumundan almanız gerekir.

doğum izni

Doğum öncesi kliniğinde bir doktor tarafından verilen hastalık izni buna eklenir.

Çocuğa bakmak için tatil

Çocuğun doğum belgesine ve diğer ebeveynin çalıştığı yerden, bu izni kullanmadığına ve aylık ödenek almadığına dair bir belgeye ihtiyacınız olacaktır.

Ne zaman başvurulur

Genellikle belge iki hafta önceden gönderilir. Kanunda böyle bir zorunluluk yok, bu süre içinde işçiye yıllık izin hakkında bilgi vermekle yükümlü olan işverendir. Ancak, mümkünse, makaleyi önceden göndermek daha iyidir. Bu, şirkete ödenmesi gereken her şeyi ödemesi ve yokluğunuz sırasında işin nasıl organize edileceğine karar vermesi için zaman tanıyacaktır.