Koronavirüse karşı zorunlu aşı: nerede tanıtıldı, reddetmek mümkün mü ve aşı karşıtı şeyleri tehdit eden nedir?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Prosedürle ilgili sorular var, ancak haklarınızı savunmanız kolay olmayacak.

Zorunlu koronavirüs aşısı - genellikle yasal mı?

Kısacası, evet. Ancak kulağa ne kadar çelişkili gelse de zorunlu ve zorunlunun aynı şey olmadığını anlamalıyız. Aşı yaptırmak için reçete yazabilirler ama zorla aşı yapmazlar.

Genel olarak, "zorunlu aşı" ifadesi koronavirüs ile bağlantılı olarak ortaya çıkmadı. Ulusal bağışıklama programı, örneğin viral hepatit B ve tetanoza karşı zorunlu aşıları sağlar. Ve bu gereklilik her zaman geçerlidir.

Koronavirüs aşısı farklı bir takvimde. "Barış zamanında" uygulanmayan aşılar içerir. Ancak, ilgili hastalığın yayılma tehdidi varsa, zorunlu hale getirilebilir. Bununla ilgili karar, Rusya'nın baş sıhhi doktoru veya ayrı bir bölge tarafından verilir. İkincisi şimdi oluyor.

Evgeny Ivanov "Avrupa Hukuk Servisi" Şirketler Grubu'ndan Avukat.

Bölgelerin baş devlet sağlık doktorları ve yardımcılarına ciddi yetkiler verilmiştir. Özellikle, vatandaşların veya kendi bireysel gruplarının önleyici aşıları konusunda motive edilmiş kararlar verebilirler.

Aşı takvimi, hastalıktan korunması gereken kişileri öncelikli olarak listeler. Bunlar, örneğin, COVID-19'un şiddetli olduğu ve sonuçları olan risk grubundaki vatandaşlardır: 60 yaş üstü ve kronik hastalıkları olan kişiler.

Tıp, eğitim kurumları, sosyal hizmet kuruluşları ve çok işlevli merkezlerin çalışanları, nüfusu 1 milyondan fazla olan şehirlerin sakinleri ve ayrıca görevli, diğer insanlarla çok fazla teması olan vatandaşlar da aşı almalıdır. Örneğin hizmet sektöründe çalışanlar.

Aynı zamanda, yerel yetkililer öncelik seviyelerini kendi başlarına değiştirebilir ve kimi aşı görmek istediklerine karar verebilirler.

Peki ya insan haklarının korunması?

Polonya'da zorunlu aşılamaya karşı çıkmaya çalıştılar. Ulusal takvime göre bir çocuk için aşılarla ilgiliydi. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, zorunlu aşılamayı bu hakların ihlali olarak görmemiştir. Ve bu, bu tür konularda en yüksek otoritedir. Bir pandemide, sonun araçları haklı çıkarması daha olasıdır.

Aşılamayı reddederseniz ne olur?

Vatandaşlar koruyucu aşıları reddetme hakkına sahiptir. Bu ihtimal kanunda açıkça belirtilmiştir.

Hiç kimse bir şırıngayla peşinden koşmayacak (en azından henüz değil), sizi bir sedyeye bağlayacak ve aşıyı zorla enjekte etmeyecek. Ancak aşı olmayı reddederek, sonuçlara hazırlıklı olmanız gerekir.

Devletin motivasyon için farklı kaldıraçları vardır. Örneğin, şunları yapabilirsiniz:

• varış ülkesinde aşı gerekiyorsa, aşılanmamış kişilerin yurtdışına seyahat etmesini yasaklamak;
• eğitim ve sağlık kurumlarına kabul edilmeyi geçici olarak reddetmek;
• Yüksek enfeksiyon riskiyle ilişkiliyse işten uzaklaştırın.

Vatandaşları daha da teşvik etmek için yetkililer başka önlemler alıyor. Örneğin, Moskova'da restoranlar yalnızca aşıları olan, koronavirüs testi negatif olan veya son altı ay içinde iyileşen kişileri ziyaret edebilecek. Bazıları çileden çıkıyor ve "Her şey açık, virüs metroda değil, restoranlarda yayılıyor" gibi bir şey yazıyor. Ancak yetkililerin mantığı açıkça farklı. Yeni önlemler, teması sınırlayarak hastalığın yayılmasını durdurmayı amaçlamamaktadır. Sadece bizi aşı olmaya motive etmek için zevklerimizden mahrum bırakılıyoruz.

Birçoğu bu tür kısıtlamaları ayrımcılık olarak görüyor. Ve yetkililer zaten dedi ki: evet, bu aşısızlara karşı ayrımcılık ve kaçınılmaz. Ayrıca, vatandaşların çoğunluğu tarafından alınan pozisyon şudur: VTsIOM tarafından ankete katılan Rusların %56'sı zorunlu aşılamayı desteklemiştir.

"İşten uzaklaştırmak" ne anlama geliyor? Kovulacak mıyım yoksa tatile mi çıkacağım?

Evgeny İvanov

İşveren, aşılamayı reddettiği için bir çalışanı doğrudan işten çıkarma hakkına sahip değildir. Sadece aşı olmayı reddeden kişiyi ücretsiz olarak işten çıkarmakla yükümlüdür. Ancak aşı yaptırmama nedenlerini belirten çalışandan açıklama talep edebilir. Açıklayıcı not iki iş günü içinde gönderilmelidir.

Sebepler işveren için yetersiz görünüyorsa (ve bir pandemide tam olarak böyle olacaklar), şirket başkanı bir kanun hazırlayabilir ve çalışanı disiplin cezasına çarptırabilir.

İki disiplin cezası, bir çalışanın kovulmasına izin verir. Mahkemeler, işverenlerin bu tür eylemlerini destekler.

Hariç tutulabilecek faaliyet türleri bir hükümet kararnamesinde toplanır. Oldukça sınırlı ve çok spesifik bir meslek listesi var. Sağlık ve eğitim kurumlarının çalışanları buna dahildir. Otobüs şoförleri, kuru temizlemeciler ve aşı yaptıran diğer vatandaşlar da orada görünmüyor.

Listede olmayanların aşılanıp beklemesine gerek yok gibi görünüyor. Ama orada değildi. Vatandaşlar aşı yaptırmaya zorlanamaz. Ancak işveren, aşılanmamış çalışanları olduğu için kolayca 500 bin rubleye kadar (ve birinin sağlığına zarar vermesi durumunda - 1 milyona kadar) para cezasına çarptırılacak veya kuruluşun faaliyetlerini 90 gün süreyle askıya alacaktır. Bu nedenle, yönetim, çalışanların aşı olmasını sağlamak için motive olmaktan daha fazlası olacaktır. Yöntemler genellikle mevcuttur.

Ve eğer kontrendikasyonlar varsa?

Yasaya göre, aşılar, prensip olarak, bunun için tıbbi kontrendikasyonları olmayan kişilere verilir. Bu nedenle herhangi bir yaptırım uygulanmamalıdır.

Bununla birlikte, çevrimiçi resepsiyon hizmetindeki bir soruyu yanıtlayan Rostrud'un bir temsilcisi şunları kaydetti: "Aşılardan çekilmeye ilişkin tıbbi belge, çalışanın başkaları için tehlike olmaya devam etmesi nedeniyle işten uzaklaştırılmasını engellemez." Kanun açısından bakıldığında, tedbir tartışmalıdır. Ve bu yanıtın artık sitede bulunmamasının nedeni bu olabilir. Ancak önbellek her şeyi hatırlar.

Pratik, her şeyin gerçekte nasıl olacağını gösterecektir. Ancak, işten böyle bir askıya alma, Devlet Çalışma Müfettişliği ve mahkeme aracılığıyla kesinlikle itiraz etmeye değer.

Koronavirüse karşı zorunlu aşı nerede yapıldı ve kimleri ilgilendiriyor?

Her bölgede aşılamayı zorunlu kılan normatif düzenlemeler ayrı ayrı düzenlendiğinden koşullar farklıdır.

Moskova

Başkentte, hizmet çalışanlarının% 60'ının aşılanması öngörülmüştür. Ve bu sadece tam zamanlı çalışanlar için değil, aynı zamanda herkes için de geçerlidir.

Bu gereksinim, aşağıdaki alanlarda faaliyet gösteren işletmeleri etkiler:

• Ticaret.
• Güzellik ve sağlıkla ilgili hizmetler: güzellik salonları, kaplıcalar vb.
• Ev hizmetleri.
• Mali ve posta hizmetleri.
• İnsanların ulaşımı.
• Devlet ve belediye hizmetleri.
• Eğitim, sağlık, sosyal koruma.
• Kültür ve spor.

Belirtilen% 60'ın ilk bileşeni veya tek bileşenli aşısı 15 Temmuz'a, ikincisi - 15 Ağustos'a kadar alınmalıdır.

Moskova bölgesi

Sahada, zorunlu aşılama gereklilikleri Moskova'daki ile aynıdır. Hizmet çalışanlarının en az %60'ı aşılanmalıdır. Şartlar benzer.

Petersburg

Petersburg'da devlet kurumlarının, devlet kurumlarının ve üniter işletmelerin başkanlarına, astlarının en az %65'inin 15 Ağustos'a kadar koronavirüse karşı antikor sahibi olmasını sağlamaları emredildi.

Leningrad bölgesi

Leningrad Bölgesi'nde, 1 Eylül'e kadar, insanlarla yakın iletişim kurması beklenen devlet kurumları ve özel teşebbüs çalışanlarının en az %80'inin aşılanmasını talep ediyorlar. Bunlar öncelikle çeşitli hizmetler sunan kuruluşlardır. Liste Moskova'ya yakın.

Kaliningrad bölgesi

20 Ağustos'a kadar hizmet sektörü kuruluşlarının çalışanlarının en az %60'ının aşılanmış olması gerekiyor. Kategoriler kabaca Moskova'dakiyle aynıdır. Ancak otel, pansiyon ve diğer geçici ikamet yerlerinin çalışanları da ayrıca belirtilmiştir.

Krasnodar bölgesi

Tekerleği burada yeniden icat etmediler ve Moskova'nın yolunu izlediler. Kararname daha sonra yayınlandığı için şartlar biraz değiştirilmediği sürece. Hizmet çalışanlarının %60'ının 23 Ağustos'a kadar aşılanması gerekiyor.

Kemerovo bölgesi

18 Ağustos'a kadar, eğitim ve sağlık kuruluşları, sosyal hizmetler ve çok işlevli merkezlerin çalışanlarının en az% 60'ı burada aşılanmalıdır.

Nijniy Novgorod Bölgesi

Servis çalışanlarının %60'ının 25 Ağustos'a kadar aşılanmış olması gerekmektedir.

Sahalin Bölgesi

Moskova'da olduğu gibi hizmet sektöründe çalışanların %60'ının 20 Ağustos'a kadar aşılanması gerekiyor.

Tver bölgesi

Her şey başkentteki gibi, sadece şartlar farklı. Hizmet çalışanlarının %60'ı, aşının ilk bileşenini 18 Temmuz'a, ikincisini ise 18 Ağustos'a kadar almalıdır.

Tula bölgesi

Gereksinimler Moskova'dakilere benzer. 15 Ağustos'a kadar hizmet çalışanlarının %60'ı aşılanmalıdır.

Aşıları nerede tanıtmayı vaat ediyorlar?

Zorunlu aşılamayı getirmeyi taahhüt ettikleri bölgeler var, ancak şu ana kadar bu konuda herhangi bir düzenleme yapılmadı. Bilişim Teknoloji:

• Murmansk bölgesi;
• Nenets Özerk Bölgesi;
• Sverdlovsk bölgesi.