Başarının önüne geçen 5 kariyer hatası

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

İlk bakışta, bu çalışma yaklaşımları çok makul görünebilir, ancak uzun vadede kariyer basamaklarını tırmanmanız için ciddi bir engel haline gelecektir.

Lynn Taylor, Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job kitabının yazarı., kariyerinize zarar verebilecek bazı yaygın davranışlardan bahsediyor. Ve hatalar kesinlikle faydalı olsa da - onlardan öğreniyoruz - bazılarından kaçınılabilir.

1. Her şeyi üstünüze alıyor ve tek başınıza taşıyorsunuz

Muhtemelen herkes çalışırken böyle yalnız bir kurtla uğraşmak zorunda kaldı. Buradaki sahadaki tek savaşçı olduğunu kanıtlamak için elinden geleni yapıyor, ekip çalışmasını tamamen görmezden geliyor. Bu "kahraman sendromu" genellikle iyi bir şeye yol açmaz.

İlk başta, böyle bir solo çalışma gerçekten bir izlenim bırakabilir ve yönetimin tanınmasını sağlayabilir, ancak bu hızla geçecek, ancak bundan sonra meslektaşlarınızın yardımına güvenemezsiniz.

Şirketin başarısı için sadece kişisel katkınız değil, tüm ekibin çalışması önemlidir.

2. Para ve kariyer uğruna tahammül etmeye hazırsınız

Yetki ve para elbette iyidir, ancak iş arkadaşlarınızla ve yönetimle ilişkileriniz yolunda gitmezse, tam bir özveri ile çalışabilmeniz pek olası değildir.

Çoğu durumda insanların üstleriyle olan anlaşmazlıklar nedeniyle şirketten ayrıldığı bir sır değil. Aynı zamanda, şirketin değerleri ve ilkeleri sizinkiyle çelişiyorsa, hemen hemen her zaman en başından fark edilir. Bununla birlikte, çoğu, cazip umutlar için iç seslerini fırçalıyor.

Böyle bir şirkette kalmaya karar verirken çok dar görüşlüsünüz. İçinde çalışmak senin için zor ve tatsız olacak, çok yakında her şeyden vazgeçmek isteyeceksin.

Yüksek ücretli bir işi kabul etmeden önce artılarını ve eksilerini tartın. Bu insanlarla çalışmak isteyip istemediğinizi düşünün.

3. Pazarlık yapmadan bıraktınız

Kendiliğinden bırakma kararı nadiren doğru olandır. Mevcut işinizde rahat olmadığınız bir şey varsa, bunu önce yönetimle tartışmak ve bir uzlaşma bulmaya çalışmak en iyisidir.

Kural olarak, çalışanların işten çıkarılması yönetici için tam bir sürprizdir. Deneyimli bir uzmanın ayrılması şirket için her zaman büyük bir kayıptır. Belki de yöneticiniz yeni yerinizde size sunulan her şeyi size vermeyi isteyerek kabul eder, ancak siz zaten her şeye karar verdiniz ve ona hiçbir şans vermediniz.

Yönetim, her bir ekip üyesinin kişisel hırslarının her zaman farkında değildir. Siz kendiniz diplomatik olarak arzularınız hakkında onu bilgilendirmelisiniz ve patronunuz maaşınızı artırmayı veya staj için ödeme yapmayı tahmin edene kadar beklemeyin.

Hırslarınızdan utanmayın. Aksine bunların gerçekleşmesine izin verirseniz sadece size değil şirkete de fayda sağlayabilirler.

4. Ne düşündüğünü söylemiyorsun

Bazen tartışmaktan korkarız ve yukarıda kararlaştırdığımız şeyi sessizce yapmayı tercih ederiz. Bu, özellikle daha deneyimli meslektaşlarla tartışma riskini almayan yeni başlayanlar için geçerlidir.

Böyle bir davranış, ilk olarak, inisiyatif eksikliğiniz olarak kabul edileceğiniz gerçeğiyle doludur ve ikincisi, çok yakında rahatsız hissetmeye başlayacaksınız. Fikirleriniz varsa, dile getirilebilir ve dile getirilmelidir. İyi liderlerin fikirleri olmayan ve kendilerine söylenen her şeyi kabul eden çalışanlara ihtiyacı yoktur. Bu liderler, bir miktar direnişin doğru kararları vermede yardımcı olduğunu biliyorlar.

Akıllı bir lider, astlarının kendisiyle yalnızca patronu memnun etme arzusuyla hemfikir olduğunda her zaman görür. Böyle bir dalkavukluk sizin lehinize çalışmaz.

5. Risklerden kaçınırsınız

Sorumluluk almaktan korkmayın. Elbette, tanıdık ve tanıdık olanı yapmak çok daha kolay ve güvenlidir. Sorun şu ki, bu şekilde asla bir yere varamazsınız. Evet, hata yapmayacaksın ama aynı zamanda şu an olduğun yerde kalacaksın.

Bir toplantıda konuşun, yeni bir sistem önerin, standart olmayan bir çözüm bulun. Tabii ki, aceleci bir şey yapmamalısın.

Sunacak bir şeyiniz varsa, onu sunun ve sonuçlarından sorumlu tutulmaya istekli olduğunuzu gösterin. Bu size sadece kendinizi kanıtlama fırsatı vermekle kalmayacak, aynı zamanda başarılı olamasanız bile ekibin saygısını uyandıracaktır.