Kariyerinizi hızlandırmak için çalışma tutumunuzu nasıl değiştirirsiniz?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Değerli bir uzman olmak istiyorsanız, şirket içinde terfi etmek başlı başına bir amaç olmamalıdır. Bu makalede, Facebook Ürün Tasarım Direktörü Julie Zhuo, becerilerinizi daha hızlı geliştirmek ve mükemmel bir kariyere sahip olmanızı sağlamak için kariyeriniz, patronunuz ve gelecekteki benliğinizle nasıl ilişki kuracağınızı açıklıyor.

Bir kariyerin özü nedir

22 yaşında bana kariyer planlarını sorsaydın boş gözlerle bakar sonra konuyu değiştirirdim. Ve bu, iş hakkında hiç düşünmediğim anlamına gelmez.

Hırslıydım, finansal bağımsızlık kazanmayı hayal ediyordum ve ailemi üzmekten korkuyordum. (Doktor olmamı “çok istikrarlı bir meslek” olduğu için istediler. Sanırım hala tıp okumadığım için üzülüyorlar.) Günün sonunu bekleyen saatler.

Ancak, nadiren düşündüm. Bir kariyer hakkında ciddi olarak düşünmek bile benim için bir şekilde utanç vericiydi. Terfi edilmek için patronlarını pohpohlayan bencil bir enayi olmaya çok isteksizdim.

Ayrıca 22 yaşında her şeyin çok hızlı olduğu bir startupta ilk işimi aldım. Oturup ihtiyaç duyabileceğiniz beceriler ve deneyimler üzerinde düşünmek için zaman yoktu. Dünyayı değiştirmek üzereyken bir kariyer hakkında konuşmak kimin umurunda?

Ama bir kariyer düşünmüyorsanız, işleri akışına bırakıyorsunuz. Belki bu sizi her zaman istediğiniz şeye götürecektir. Ya da belki değil. Peki, süreci kontrol edebiliyorsanız neden davaya güvenesiniz?

İşte çok daha önce bilmeyi tercih ettiğim bir gerçek:

Kariyeriniz, dışa dönük ilerleme belirtileriyle değil, beceriler ve bunları nasıl kullandığınızla tanımlanır.

Bununla birlikte, toplumda bir kariyeri maaş, pozisyon, ikramiye veya prestijli etkinliklere katılım ile yargılamak gelenekseldir.

İnsanların sık sık, “Kariyer basamaklarını tırmanmak istiyorum. Ne yapmalıyım? Bu tamamen normal bir soru, ancak bunun arkasında bir model olduğundan şüpheleniyorum: kariyer gelişimi = ödül. Bence bu yanlış.

Bence bu, bir düğüne davet edildiğin için iyi bir arkadaş olduğunu söylemek gibi bir şey. Tabii ki, arkadaşlar genellikle düğüne davet edilir. Ama gerçek bir arkadaş olmak istiyorsan, sormayacaksın. Siz sadece bir olmak için her şeyi yaparsınız ve o zaman hiç hayal etmemiş olsanız bile mutlaka bir davet zarfı alırsınız.

Bir kariyer ile aynı. Öncelikle becerilerinizi geliştirmeye ve şirketinize veya bir bütün olarak topluma daha fazla değer katmaya çalışıyorsanız, kariyer basamaklarını otomatik olarak yükseltirsiniz ve geliriniz artar.

Olumsuz Durumlarla Başa Çıkma

Tabii ki, farklı olabilir. Örneğin, kariyerinizi ilerletmek için çoğunlukla sessiz olmanız, her sabah ona kahve getirmeniz ve üzerinize attığı tüm küçük işleri yapmanız gerektiğini düşünen korkunç bir patronunuz var. Ve böylece onun gelen kutusunu kontrol ediyorsun ve bir terfi alıyorsun.

Ancak bu beceriler uzun vadede size nasıl yardımcı olacak? Mesleki niteliklerinizi geliştirecek mi? Başka bir şirkette çalışmak için sizi değerli bir aday yapacak mı? Tabii ki değil. Belki kariyer basamaklarını tırmanacaksınız ve sonra patronlar değişecek ve sadece atılacaksınız.

Sonra kahve getirip başkalarının postalarını tasnif etmekten başka hiçbir yeteneğiniz olmadığı ortaya çıkıyor ve aynı yüksek maaşla bir iş bulmanız çok zor olacak.

Bu yüzden kendinize "Terfi etmek için ne yapabilirim?" diye sormayın. Soruyu farklı bir şekilde sorun: "Şirkete veya topluma daha fazla fayda sağlamak için hangi becerileri geliştirmem gerekiyor?"

Çalışanlarınız hiç terfi etmese bile, iş dağılıyor ve başarının tüm dış göstergeleri - pozisyon ve maaş - arzulanan çok şey bırakıyor, becerileriniz hiçbir yere gitmeyecek.

Nereye giderseniz gidin, becerileriniz ve deneyiminiz sizinle birlikte gidecek. Bu nedenle, kariyeriniz hızlı bir şekilde yokuş yukarı gitmiyorsa endişelenmemelisiniz. Belki bir maaş kesintisi ve indirgeme size yeni bilgi ve fırsatlara giden yolu açar?

Patronunuz bir koç, yargıç değil

Uzun bir süre patronumu bir okuldaki veya üniversitedeki bir öğretmen gibi işimi takdir eden biri olarak gördüm. İyi bir iş yapıp yapmadığımı ve hangi notu hak ettiğimi belirler.

O zamanki liderlikle iletişim prensibim tek bir cümleyle tanımlanabilirdi: "Aptal gibi davranma." Kendime gerçekte olduğumdan daha iyi ve kendinden emin görünmeye çalıştım.

Patronum yardıma ihtiyacım olup olmadığını sorduğunda her şeyin kontrol altında olduğunu söyledim. Sorumlu olduğum konulara müdahale etmesi gerekiyorsa, bunu bir başarısızlık olarak kabul ettim. Üstümde sanki bir neon tabela yanıyormuş gibi: “Dikkat! Çalışan, görevle tek başına başa çıkacak kadar yetkin değil.”

Bu, kendim için çalışma şansı bulana kadar devam etti. İşte o zaman liderler hakkındaki fikrim değişti. Patronun işi, ekibin daha iyi performans göstermesini sağlamak ve şirkete daha fazla değer katmaktır. Yönetime bu açıdan baktığınızda kariyerinize yatırım yapılması mantıklı görünüyor.

Daha iyisini yaparsanız, patronunuzun performansı otomatik olarak iyileşir. Bu nedenle yanınızdadır, başarılı olmanızı ister, zamanını ve enerjisini size yardımcı olmak için harcar.

Bir koç tuttuğunuzu hayal edin, ancak zayıf yönlerinizden bahsetmek yerine, ona çok formda olduğunuzu ve yardımına ihtiyacınız olmadığını söylüyorsunuz. Aptal, ha? Patronumu bir koç olarak algılamadım ve bu nedenle çok şey öğrenebileceğim iş, tavsiye veya diğer yardımlar hakkında yararlı geri bildirim almadım.

Tabii ki yönetici yine de işinizi değerlendiriyor ve tembel, vasıfsız ve özensiz iseniz, çok yakında öğreneceksiniz. Ancak tüm görevleri özenle tamamlarsanız ve daha iyi olmak istiyorsanız patronunuz size yardımcı olacaktır.

Duygularınızı ondan saklamayın: size ne ilham veriyor, sizi ne motive ediyor, işinizi ne engelliyor. Yöneticinize karşı ne kadar dürüst olursanız, size o kadar iyi yardımcı olabilirler. Unutmayın: başarınızla neredeyse sizden daha fazla ilgileniyor.

İdeal görünümünüzü yaratın ve ona inanın

Hayatta bir şeyi başarmak için, olacağına inanmanız gerekir. Cümle basmakalıp geliyor, ama sadece kelimeler değil. Bir kişi, gelecekte kendisini belirli becerilerle açıkça görürse, bunları elde etmek için otomatik olarak her şeyi yapmaya başladığını doğruladı.

Yıllar önce, işte zorluklarla karşılaştığımda, korktuğumda ve ne yapacağımı bilemediğimde, gelecekte yapabileceklerimin bir listesini yazdım. Bu liste "bir gün olacağım" sözleriyle başladı.

Ve bu liste hala geçerli. Yavaş yavaş, onu yeni arzularla tamamlıyorum ve elde ettiklerimin üzerini çiziyorum. O zamanlar bana ulaşılmaz bir rüya gibi görünen beceriler, sanki her zaman başarabiliyormuşum gibi şimdi sıradan bir şey gibi geliyor. Ve bana kaydettiğim her şeyi kesinlikle başaracağımı hatırlatıyor.

Bu listeye yılda birkaç kez bakıyorum. Beni hem rahatlatıyor hem de motive ediyor.

Listemde neler olduğunu merak ediyorsanız, işte birkaç nokta:

• topluluk önünde konuşmadan birkaç gün önce gergin olmayı bırakın;
• beşten fazla kişiyle yapılan toplantılarda kendinizi rahat hissedin;
• Başkalarının ne düşündüğü hakkında endişelenmeden blog yazmak.

Ama bu henüz öğrenilmedi:

• ne yapmak istediğimi kısaca ve net bir şekilde açıklayın;
• iyi hikaye anlatımı;
• insanların eğlendiği ve stres yaşamadığım büyük çaplı etkinlikler düzenlemek.

Kariyerinin ne olacağına sadece sen karar verirsin

Size kimin yardım ettiği, sizi görmezden geldiği, hatta sizi engellediği önemli değil, kariyeriniz, hayatınız gibi tamamen sizin elinizde.

Kendinizi işe gitmeye zorlamanız gerekiyorsa, bunun neden olduğunu kendinize sorun. Son altı ayda tek bir zor anı hatırlayamıyorsanız, belki de artık gelişmiyorsunuzdur. Sürekli olarak diğer insanlara bakıyor ve övülmeyi bekliyorsanız, sorumluluk almak istemeyebilirsiniz. İş, uzun vadeli beklentilerinize uymuyorsa, belki de onu değiştirmenin zamanı gelmiştir?

Gelecekte ne yapmak istediğinizi hiç düşünmediyseniz, şimdi düşünün.