Geç kaldıkları için kovulabilirler mi?

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

Evet yapabilirler. Ama sadece belirli koşullar altında.

Ofisin katı kuralları varsa ve çalışanın sabahları sebepsiz yere geciktirmesi alışkanlık haline gelmişse, iş disiplinini ihlalden cezalandırılabilir.

1. Geç kalmak nedir

Yasaya göre, bir çalışan iş disiplinine uymak zorundadır. Yani, çalışanlar ve işverenler için genel davranış kurallarına uymak.

İşyerinde zamanında ortaya çıkmak dahil. Özel çerçeve çalışma saatleri ile düzenlenir. Bu belge ne zaman başlayacağınızı, ne zaman bitireceğinizi, ne zaman öğle yemeğine gideceğinizi veya sigara içeceğinizi açıklar.

Rejim, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, işçi ile işveren arasındaki sözleşmeler ve diğer yasal düzenlemelerle belirlenir. Bazı durumlarda, iş sözleşmesine kaydedilir.

Çalışan geç kalmakla günlük rutini bozar ve şirkete zarar verebilir. Şirket para kaybediyor: çalışan potansiyel alıcıları aramadı, yeni müşterilerle sözleşme imzalamadı vb. Doğru, yönetim genellikle uzmanın gecikmelerini üretken çalışma ile telafi ettiği gerçeğinde indirimler yapar.

Aksi takdirde, bir ihlal kaydedilecektir: işyerinde bulunmama eylemi düzenlenecek, karneye not tutulacaktır. Çalışanın bunun neden olduğunu yazılı olarak açıklaması istenecektir. Cevap iki gün verilir. Sebep geçerliyse, çalışanın belge ve sertifika ekleyerek açıklayıcı bir not yazması gerekir. Aksi takdirde cezayı işveren belirleyecektir. İlk başta, bu genellikle bir açıklama veya kınamadır.

2. Ne zaman geç kalabilirsiniz

"Trafik sıkışıklığı", "araba bozuldu", "uyudu" ve "alarm çalışmadı" seçenekleri saygılı kabul edilmez. Kanunda hangi koşulların böyle adlandırılabileceğine dair net bir tanım olmamasına rağmen.

Ancak, saygılı olduğu düşünülen durumlar vardır:

• hastalık;
• yakın akrabaların hastalığı;
• bir aile üyesinin ölümü;
• yol veya kamu hizmeti kazası;
• doğal afetler.

Bir çalışanın geç kalması için iyi bir neden, örneğin bir kamu hizmeti kazası olabilir. Basitçe söylemek gerekirse, üst kattaki komşulardan bir boru patlarsa ve dairenizi su basarsa. Onaylamak için yönetim şirketinden veya HOA'dan bir sertifika almanız gerekir.

İşverenin talep edeceği bir gerçek değildir, ancak elde bulundurulması arzu edilir. Bu, başka sebepler için de geçerlidir: işveren, çalışanın sözünü alabilir, ancak bir anlaşmazlık durumunda gerekli olabileceğinden, gerekli belgeleri önceden almak daha iyidir.

Tüm durumlar belgelerle onaylanmalıdır: açık hastalık izni, hastaneden sertifikalar, trafik polisi veya yönetim şirketinden.

Son zamanlarda, Devlet Çalışma Müfettişliği, işverenleri toplu taşıma düzensiz çalıştığında kötü havalarda geç kalan çalışanları cezalandırmamaya da çağırdı.

3. Geç kalma riski nedir?

Bir suç için sadece bir ceza olabilir. Ve bir ihlal tespit edildikten sonra bir ay içinde uygulanabilir. Bu süreye işçinin hastalığı, tatili ve sendikanın suistimal hakkında görüş bildireceği süre dahil değildir. Suçun ortaya çıkmasından bu yana altı ay geçmişse, suçlu artık cezalandırılamaz.

İşveren bir gecikme tespit ettiğinde ne yapacağına karar verir. İşten çıkarma son çaredir. Buna ek olarak, pek hoş olmayan birkaç seçenek daha var.

Yorum Yap

En hafif ceza. Genellikle suçun küçük olması veya çalışanın bunu ilk kez işlemesi durumunda kullanılır. İşveren, bir yıl boyunca geçerli olan bir yorumun duyurulması için bir emir verir. Bu süre zarfında, çalışan yakın gözetim altındadır. Bir ikramiyeyi hak ediyorsa, miktarı azaltılabilir veya hiç ödenmeyebilir. Belki de sözler kişisel bir dosyaya girilecektir. Tüm bu koşullar işverenin takdirindedir.

Yönetici isterse, üst patron, sendika veya suçlu çalışanın kendisi yazılı olarak isterse, yorum programdan önce kaldırılabilir.

azarlamak

Kural olarak, bu, orta şiddetteki kabahatler için bir cezadır. Örneğin, yine geç kaldığı için. Şef bir kınama emri verir. Aynı şekilde programın öncesinde geri çekilebilir. Kişisel bir dosyaya girişle ilgili ciddi bir kınama veya kınama yoktur. İş Kanunu'nun bu konuda açık bir ifadesi vardır. İşveren farklı bir şey ilan ederse, bu, patronun kendisinin sorumlu olacağı, var olmayan bir cezadır.

Kesin bir sıra yoktur - önce bir açıklama, sonra bir kınama vardır - mevzuatta yoktur. Her şey belirli ihlale bağlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, genel disiplin sorumluluğunu öngörmektedir. Ancak bazı meslekler için özel olanı da vardır. Memurları, demiryolu işçilerini, denizcileri ve diğer bazı işçi kategorilerini dahil etmek mümkündür. İhlallerin cezaları organizasyon tüzüklerinde ve disiplin yönetmeliklerinde yer almaktadır.

4. Geç kaldıkları için kovulabilecekleri zaman

İki kavram vardır - devamsızlık ve geç kalmak. Gecikme dört saatten az ise geç kalınmıştır. Daha fazla - devamsızlık. İş Kanunu'nun 81. maddesine göre, işveren tek bir devamsızlıktan işten atılabilir.

Bu nedenle, üç kez 15 dakika geç kalmaktansa, bir kez üç saat geç kalmak daha iyidir. Sonuçta, işten çıkarma, çalışanın bir kereden fazla disiplini zaten ihlal etmesi durumunda da tehdit ediyor. Yani, zaten geçerli bir kınama veya yorumu olduğunda. Sadece işyerinde geç görünmek için değil, herhangi bir suç için başvurulabilirler.

Irina Smolkina Federal ağ "Radiotekhnika" personel departmanı başkanı.

Bu, aşağıdaki senaryoya göre gerçekleşebilir: ilk gecikmede yönetim bir açıklama yapar. Şirket, çalışanın aşina olması gereken bir sipariş verir.

Böyle bir açıklamanın bir etkisi olmadıysa ve çalışan ikinci kez geç kalırsa, siparişin tekrar verildiği azarlanır. Üçüncü gecikme sonuncusu olur. Bir çalışan kovulabilir.

İlk olarak, bir işten çıkarma emri oluşturulur. Belge, imzalaması gereken çalışana verilir. Aynı şekilde siparişin bir kopyası da iletilir. Çalışma kitabına, ilgili madde kapsamında çalışanın işten çıkarıldığı bir giriş yapılır.

Konstantin Bobrov Hukuk Servisi "Birleşik Savunma Merkezi" Direktörü.

İşten çıkarılma davasına, işyerine iade talebinde bulunarak bölge mahkemesinde itiraz edebilirsiniz. İşten çıkarma emrinin bir kopyasının teslim tarihinden itibaren bir ay içinde gönderebilirsiniz. Veya çalışma kitabının alındığı tarihten itibaren bir ay içinde.

Zinaida Benku Aeroclub iş turizmi acentesinin Hukuk İşleri Müdürü.

İşten çıkarma emrine itiraz etmenin temeli, işverenin görevi kötüye kullanmanın ağırlığını ve işlendiği koşulları dikkate almaması olabilir. Yani, yönetici gecikmenin nedenlerini anlamadı. Bu gibi durumlarda, mahkemeler daha sık işçilerin yanında olma eğilimindedir.

Çalışan, gecikmenin geçerli sebeplerden kaynaklandığına ve ihlalin sistematik ve uzun süreli olmadığına dair bir açıklama yaptıysa, mahkeme kesinlikle çalışanın tarafını tutacaktır.

Çıktı

Şirket çalışma saatlerine sıkı sıkıya bağlıysa, iyi bir sebep olmadan geç kalmamak daha iyidir. Bunun önlenemediği durumlarda yöneticiyi uyarmakta fayda var. Ve sonra bir sebepten dolayı işe zamanında gelmediğinize dair kanıt sağlayın.

Geç kalan bir çalışan, halihazırda birden fazla kınama veya kınama varsa kovulabilir. Ancak, işverenin haksız davrandığını düşünüyorsanız, yerel iş uyuşmazlığı komitenizle iletişime geçin. Ya da dava et.