Hiç bir koçla çalışmadıysanız zamanın gerisindesiniz

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

21. yüzyılda, bir koçunuz yoksa gerçekten başarılı olmanız imkansız. Herkesin antrenörleri vardır: spor takımları, Formula 1 kazananları, milyarderler, ünlüler, başarılı CEO'lar. Daha önce hiç koçluk yapmadıysanız, bir dinozorsunuz. Günümüzde sadece başkentte değil, aynı zamanda herhangi bir taşra kasabasında da bir otobüs bulmak kolaydır. Ama endişelenme, hala her şeyini kaybetmedin. Ve makalemi okuduktan hemen sonra hızlıca yetişebilirsiniz. Ancak, "koç aramak" ifadesini google'da acele etmeyin, ancak diğer mesleklerde olduğu gibi zaten bir düzine kuruş olan şarlatanlara ulaşmamak için sonuna kadar okuyun.

Bu yazıda, Sovyet sonrası alanda koçluk ve koçlar hakkında birçok tartışmalı bilgi toplandığı için koçluk konusuna ışık tutmak istiyorum. Bazıları doğru koçlara gitti ve sonuçtan çok memnun kaldı, bazıları ise şarlatanlara gitti ve sadece para kaybettiklerini anladı.

Ek olarak, size koçluğun ne olduğu hakkında bir fikir edinmenizi sağlayacak birkaç araç vereceğim.

Bu yazıda size anlatacağım:

• Koç kimdir (tarih, tanım).
• Bir koç ve bir psikolog, koç, danışman arasındaki fark.
• Bir şarlatandan bir koç nasıl anlaşılır.
• Müşteriler bir koçtan hangi soruları sorar?
• Bir koç müşteriye nasıl faydalı olabilir?
• Tipik bir koçluk seansı nasıl görünür?
• Bir teknik direktör ne kadar kazanabilir.
• Koçluk sizin için faydalı olabilir mi?
• Koç olabilir misin?
• Koç olmak için gerekenler.
• Bir koç olarak yolum: nasıl biri oldum ve bana ne verdi.

Düşüncelerimin size objektif görüneceğinden eminim, çünkü bir yandan sertifikalı bir antrenörüm ve diğer yandan ana işim en büyük Ukrayna'da personel yönetimi olduğu için koçluk benim gelir kaynağım değil. TV kanalı. Ayrıca şirket çalışanlarının gelişimi için kendim koçlar tutuyorum ve bu mesleğin farklı temsilcilerini görüyorum.

Birkaç yıldır sertifikalı bir antrenörüm. Başkalarına bir koç olduğumu söylediğimde, bana sürekli aynı sorular soruluyor:

• Koç nedir? Bu bir kişisel gelişim koçu mu?
• Müşterilerle nasıl çalışıyorsunuz? Muhtemelen onlara tavsiye veriyorsun?
• Müşterilerin bir koçluk seansı için 100 dolar ödediği doğru mu?
• Ve gerçekten sadece soru mu soruyorsun?

Herkes uzun zamandır "koç" kelimesini duymuştur. Her birimizin “koç” kelimesiyle farklı çağrışımları var. Biri bir kişisel gelişim koçu, biri psikolog, biri şarlatan bilgi iş adamı ve biri, belki de müzmin bir NLPer hayal ediyor.

Tabii ki, bunların hiçbirinin koçlukla ilgisi yok. Sadece tüm bu insanlar bir zamanlar koçluğun popülerliği trendini yakaladılar ve diğer kıyafetlerin yanı sıra kendilerine yeni moda "koç" kelimesini atfetmeye başladılar.

Gerçek antrenörler hiçbir şey öğretmezler.

Ancak muhtemelen herkes bir konuda hemfikir olacaktır: koçlar iyi para kazanıyor. Ve bu gerçekten doğru. Acemi bir koçtan bile bir koçluk seansı 50 dolara mal oluyor, ancak deneyimli koçlar 100 dolardan 200 dolara kadar ücret alıyor. Ama 500 hatta 1.000 dolar alabilenler var ama bunlar genellikle işletme sahipleriyle çalışan çok ünlü koçlardır ve bu iş ya bir dizi yoğun koçluk seansı ile sınırlıdır, aralarında 6-12 duraklama vardır. aylarca veya tam tersine, ayda bir kez ara sıra toplantılarla.

Ancak en çarpıcı olan şey, gerçek koçların (ve gerçek koçun kim olduğunu aşağıda anlatacağım) hiçbir şey öğretmemesidir. Size hangi kararları alacağınızı söylemezler, sizi daha iyi veya daha çok çalışmaya zorlamazlar. Ve daha az çarpıcı olan şey, müşteriyle geçmişi hakkında değil, kural olarak gelecek hakkında konuşmalarıdır.

Öyleyse neden gelecek hakkında soru soran insanlar müşterilerinden binlerce dolar alıyor?

Anlamaya çalışalım. Tanımla başlayalım.

Koçluk nedir?

Resmi sürüm:

Antrenörlük(İng.koçluk - eğitim, eğitim) - bir danışmanlık ve eğitim yöntemi, klasik eğitim ve klasik danışmanlıktan farklıdır, çünkü koç tavsiye ve sert önerilerde bulunmaz, ancak müşteriyle birlikte çözümler arar.

Benim versiyonum:

Antrenörlük- bu, bir koçun bir müşteriyle yaptığı özel bir çalışma türüdür, bu sayede müşterinin olağanüstü sonuçlara kendisinin bunları başarmak için çalışacağından daha hızlı, daha mutlu ve daha kolay ulaşması sağlanır.

biraz tarih

TIMOTHY GOLVI

Her şey koçluğun temelini oluşturan içsel oyun kavramının yazarı Timothy Golvey ile başladı. Konsept ilk olarak 1974 tarihli The Inner Game of Tennis kitabında sunuldu. Koçluğun doğum tarihi olarak kabul edilebilecek bu tarihtir.

Tenis hocası olarak çalışırken bir iç oyun fikri aklına geldi.

Timothy Golvey Amerikalı koç, kişisel ve profesyonel etkinliği artırma yönteminin yazarı "içsel oyun"

Kafadaki rakip, "net"in diğer tarafındaki rakipten çok daha tehlikelidir. Antrenörün görevi, oyuncunun iç engelleri kaldırmasına veya hafifletmesine yardımcı olmaktır. Sonuç olarak, kişinin doğal öğrenme ve verimliliğe ulaşma yeteneği kendini gösterecektir. "İç oyunun" amacı, bir kişinin tüm potansiyelinin ifşası ve somutlaştırılmasına herhangi bir müdahaleyi azaltmaktır.

John Whitmore

1992'de yayınlanan "Yüksek Performanslı Koçluk" kitabının yazarı.

Galvey'in işletme ve yönetimle ilgili fikirlerini geliştirdi. John Whitmore, popüler GROW koçluk modelinin yaratıcısı, İngiltere'nin önde gelen iş koçlarından biri olan bir İngiliz yarış sürücüsüdür.

John, Timothy Golvey'in öğrencisiydi. 2007 yılında, koçluğu dünya çapında teşvik etme konusundaki çalışmaları nedeniyle Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) Başkanlık Ödülü'nü aldı.

THOMAS LEONARD

Bugün bildiğimiz şekliyle koçluğun yaratıcısı olarak kabul edilir.

Thomas bir mali danışmandı. Bir keresinde, müşterilerinin en başarılılarının, ondan kişisel iş tavsiyesi istemek kadar finansal tavsiye istemediğini fark etti. Şirketlerin iş liderleri ve üst düzey yöneticileri, değişen ekonomik çevreye nasıl hızlı yanıt verileceğini, çalışanların nasıl etkin bir şekilde yönetileceğini öğrenmekle ilgileniyorlardı ve birileri daha ileri profesyonel hedeflerini formüle edemiyordu.

İşte Thomas'ın başarılarından sadece birkaçı:

• Coach University, International Coach Federation (ICF), International Association of Certified Coaches (IAC) ve projenin kurucusu.
• 28 kişisel ve profesyonel program geliştirdi.
• Koçlar için altı kitap ve Koçluk Üniversitesi öğrencileri için kurum içi 14 özel çalışmanın yazarı.
• Geliştirdiği 28'den fazla program arasında Clean Sweep çok popüler.

Koçluk nasıl gelişti?

• 70'lerden 80'lerin ortalarına kadar - Amerika Birleşik Devletleri'nde koçluğun doğum aşaması.
• 80'lerin Ortası - Koçluk Amerika Birleşik Devletleri'nde yayılmaya başladı.
• 80'lerin ortası - Almanya'da koçluk aktif.
• 80'lerin sonu - Almanya'da koçluk yoluyla personelin gelişimi başladı.
• 90'ların başı - koçluğun uzmanlıklara bölünmesi Avrupa ve ABD'de başladı.
• 90'ların ortası / sonu - Koçluk Avrupa ve Amerika'da ivme kazanıyor.
• 2002'den günümüze - derinlemesine profesyonelleşme aşaması.

Koçluk ve diğer yardım ve danışmanlık türleri arasındaki fark grafikte gösterilmektedir:

Bu nedenle koçluk, danışanın uzman olduğu ve koçun sadece sorular sorduğu tek danışmanlık yöntemidir.

Gerçek bir şarlatandan gerçek bir koçu nasıl anlarsınız?

Koç	Şarlatan
Sertifikalı bir okulda okudu antrenörler (ECF veya ICF) ve sertifikalarını sunabilirler	Koçluk eğitimi almamış, kitaplardan çalışmış, başka bir koçla çalışmış, sertifikasız bir okulda okumuş
Güven verir, otoritesine baskı yapmaz, hizmet dayatmaz.	Güven uyandırmaz, hizmetlerine duyulan ihtiyaca ikna eder, manipülasyon tekniklerini kullanır.
çok soru sorar	Çok konuşur, öğüt verir
Fiyat sorulduğunda, belirli bir rakamla doğrudan cevap veriyor.	Fiyatı söylemez, ne kadar beklediğinizi sorar, "ne kadar ödeyebileceğinizi" teklif eder.
Uzmanlığı var (kariyer koçluğu, yaşam koçluğu, iş koçluğu)	Herhangi bir istekle çalışmaya hazır
Seçtiği alanda kendi başarılı deneyiminden bahsedebilir. Örneğin, yönetici koçluğu sunmak, 20 kişilik bir ekibi yönetme konusunda en az 5 yıllık tecrübesi hakkında	Seçilen konuda deneyimin varlığı doğrulanamıyor. Yani, örneğin, ilişki koçluğu yapmakta, kendisinin bir ortağı yoktur.

»

Erickson Üniversitesi koçluk bölümünde okumuş olan "koçlar"dan da bahsetmek isterim.

Marilyn Atkinson'ın hayatının uzun yıllarını, eski NLP öğretisini yeni moda "koçluk" olarak adlandırması nedeniyle geçirmesi nedeniyle, şimdi bu okulun birçok öğrencisinin koç olarak algılandığını belirtmekte fayda var. İstedikleri gibi adlandırılma haklarına meydan okumak istemiyorum ama bu konuya ışık tutmam gerekiyor.

Erickson kimdir, ardından öğretilerine çağrılır:

• Yani, Erickson (Erickson) Milton Hiland (1901-1980) - en popüler Amerikalılardan biri psikoterapistler XX yüzyıl.
• 140'tan fazla makale yazdı psikoterapi … 1923'te bir dizi teknik geliştirdi. hipnoterapi, el kaldırma yöntemi dahil.
• Erickson - American Society'nin Kurucusu ve Başkanı klinik hipnoz (Amerikan Klinik Derneği hipnoz), American Journal of Clinical Hypnosis'in kurucusu ve editörü. Düzenli olarak ünlü seminerlerini düzenledi hipnoterapi ve kısa düz psikoterapi.

Erickson'ın biyografisi, o sırada tanınmış koçlardan birinin öğrencisi olduğunu göstermiyor (yukarıdaki listede yer alıyorlar). Ek olarak, Erickson kendisine bir koç değil, bilim koçluğu dedi.

Ama sonra Marilyn Atkinson ortaya çıktı ve NLP takipçilerine öğretti. Ancak, bir aşamada, kiminle çalıştığını belirtmeden kendine bir koç demeye başladı. İşte onun hakkında bilgiler:

• Marilyn Atkinson - Erickson Uluslararası Üniversitesi Başkanı, psikoloji doktoru, antrenör, dünyaca ünlü eğitmen, öğrenci Milton Erickson, ünlü bir psikolog.
• Marilyn, 1985'ten beri dünyanın önde gelen şirketlerine öğretim ve danışmanlık yapan birçok çalışmanın yazarıdır, bu güne kadar Erickson International University'nin (Kanada) kurucusu ve başkanıdır.
• Marilyn, koçluk üzerine kitapların yazarıdır: "YAŞAM BECERİLERİ: gelişimin iç dinamikleri", "HEDEFLERE ULAŞMAK: adım adım bir sistem", "YAŞAM AKIŞINDA: koçluk."

Bu nedenle, uluslararası sertifikalara sahip koçlar genellikle Atkinson'ın öğrencileri gibi kendisine koç deme hakkına meydan okur.

Müşteriler bir koçtan hangi soruları sorar?

Müşterilerin bir koça yönelttiği soru yelpazesi gerçekten çok geniştir. İşte onlardan bazıları:

• İş planlaması, bütçeleme, hedef belirleme.
• İş ve özel yaşam arasında bir denge kurmak.
• Zor durumları çözmek.
• İşyerinde maksimum üretkenlik elde edin.
• İş ve kişisel sorunları çözmek.
• Önemli kararlar almak ve stratejiler geliştirmek.
• Yükselmiş satışlar.
• Başkalarının beni kontrol etmesine izin vermek yerine hayatını kontrol et.
• Şirketimin karlılığını en azından….
• Adrenalini hayatımdan çıkar ki tükenmeyeyim.
• Kendi gelişimimi hızlandır.
• Kendi gelişimim için bir yol geliştir.
• Hangi kariyer gelişimini seçmeli.
• Pazarlama direktörü olmak için zayıf yönlerinizi nasıl ortadan kaldırabilirsiniz?
• Bir şirketi yönetmeyi öğrenin (yakın zamanda bir kişi ortak oldu).
• Gelişiminiz hakkında bir hissedarla nasıl konuşulur.
• 6 ayda gelir seviyenizi %50 artırın.
• 10 ayda 200$ pasif gelir elde edin.
• 1 yıllığına araba (kredisiz) satın almak.
• 1 yıl içinde yönetici pozisyonuna kariyer gelişimi.
• İşin zevkli olması için stresi ve gerilimi azaltmak.
• Yıl sonuna kadar bir erkek arkadaş bul.
• Hayatta bir denge bulmak (böylece iş hayatın diğer alanlarının pahasına olmasın).
• Refah ve enerji seviyesinin iyileştirilmesi.
• Zamanınızı yönetmeyi öğrenin, yeteneklerinizi belirleyin ve görevleri tamamlamak için son tarihleri etkili bir şekilde belirleyin.
• Hayatı düzene sokmak (mevcut kaos yerine).
• 3 ayda 5 kg kilo verin.

Tipik bir koçluk seansı neye benziyor?

Tipik bir koçluk seansı 60-90 dakika sürer. Toplantılar sık ise, 30-45 dakikaya düşürülebilir. Toplantılar genellikle bir kafe veya restoranda ve müşterinin iş yerinde (ofisi veya toplantı odasında) yapılır. Daha az sıklıkla, müşteri koçun ofisine gelir.

Koçluk seansından önce müşteri talebini oluşturur - seans için belirli bir görev. Seans sırasında danışan ve koçun isteğine bir çözüm bulması gerekecektir.

Bir koçluk seansının sonucu, müşterinin net bir şekilde anlaşılması, hedefine ulaşmak için ne yapılması gerektiği ve genellikle bir haftalık bir eylem planıdır.

Seans sırasında koç müşteriye sorular sorar ve çeşitli koçluk araçlarını kullanır.

Tipik bir koçluk oturumu GROW modelini takip ederhangi Whitmore ile geldi:

• Hedef - hedefiniz nedir? Ne elde etmek istiyorsun?
• Gerçeklik - Durumunuzu şimdi tanımlayın.
• Seçenekler - hedefe ulaşmak için seçenekler nelerdir? Sana kim yardım edebilir? Ne istiyorsun? Beyin fırtınası yapalım.
• Will - amaca ulaşmak için ne yapılması gerekiyor? Sonraki adımlar nelerdir? Bunu ne zaman yapabilirsin?

Koçun görevlerinden biri müşteri için çıtayı yükseltmektir. Yani, danışanın hayatta daha fazlasını başarması için daha yüksek hedefler belirlemesine yardımcı olmaktır.

Şimdi, söz verdiğim gibi, size koçluk araçlarından birini veriyorum.

Bu, müşterinin yaşamının kapsamlı bir değerlendirmesi ve bu konudaki zayıflıkları bulmak için bir araçtır.

Burada 30 soru var. Her soruya "evet" veya "hayır" şeklinde cevap verilmelidir.

Şimdi her alanda notunuzu ayrı ayrı hesaplayın. Küre altıdan daha az "evet" aldıysa, o zaman problemler vardır. Sekiz veya daha fazlaysa - her şey yolunda. Altı ile sekiz arası geliştirmeye değer.

Şimdi hedefiniz, tüm 30 evet toplamak için 90 gün içinde yapmaktır. Zayıf?;)

Bir teknik direktör ne kadar kazanabilir?

Çoğu zaman, koç, koçluk seansı başına 100 dolar ücret alır.

Müşteriler bir kez başvurmazlar, ortalama 5-10 koçluk seansı satın alırlar (özel müşteriler genellikle beş, kurumsal müşteriler - 10 alır). Bu gibi durumlarda, antrenör indirimler sunabilir.

Antrenör zamanın %100'ünde yüklü değil. Şehirde dolaşmak, yeni müşteriler çekmek, siteleri korumak vb. için kalan süre gerektiğinden, iyi bir yük% 40-60 olarak kabul edilir.

Birçok antrenör, genel olarak saatte yaklaşık 100 dolar ücret alan eğitimler düzenler.

Tipik bir insan çalışma gününü ele alalım - 8 saat. %40 yük ile koçumuz günde 3 saat çalışacak. Bu, her biri 60 dakikalık üç koçluk seansı olacaktır. Böyle bir gün için koç 300 dolar kazanır (koçun indirim yapmaması şartıyla).

20 iş gününde koç 6.000 dolar kazanıyor.

Bu, koçluk dışında başka bir faaliyette bulunmayan bir kişidir. Birçoğu yok, ama birkaç temsilci tanıyorum.

Çoğu zaman, koçun geliri 3.000-10.000 dolar civarında dalgalanıyor.

Koçluk bir kişi için ana faaliyet değilse ve onun yanında kalıcı bir iş varsa, böyle bir koç günde bir seanstan fazla harcamaz. Ve 5 gün boyunca müşterisi yok. Genellikle 3-4 gündür. Bu da haftada 300-400 dolar veya ayda 1200-1.600 dolar ek gelir sağlıyor.

Ayrıca sadece deneyimlerini sürdürmek ve haftada bir seans yürütmek için koçluk yapan koçlar da vardır. Bu da ayda 400 dolar veriyor.

Koçluk bana faydalı olabilir mi?

Koçluk için hazır mısınız?

1'den 4'e kadar derecelendirin, burada 1 yanlış, 4 tamamen doğrudur.

Toplantılara zamanında geleceğime güvenebilirsiniz.	1 2 3 4
Anlaşmalara uyacağım ve sözümü tutacağım	1 2 3 4
Koçumu dinlemek ve ondan tavsiye almak istiyorum	1 2 3 4
Açıkça konuşuyorum ve koçuma "oyunsuz" bir ilişki sözü veriyorum	1 2 3 4
Koça hemen istediğim sonucu alamadığımı söyleyeceğim, eğer bu hissi alırsam	1 2 3 4
Sanırım sınırlayıcı inançlarım var benim gelişimim ve şimdi adım atma zamanı ileriye gitmek	1 2 3 4
Kapsamımı genişletmeye ve etkisiz olanı değiştirmeye hazırım. davranış daha verimli	1 2 3 4
Hayatımda bir sonraki seviyeye geçmeye tamamen hazırım.	1 2 3 4
Fikirler ve kavramlarla deney yapmak istiyorum, koçun sunacağı	1 2 3 4
Koça hemen kişisel sınırlarımı aştığını söyleyeceğim, ve bu durumda ondan yaklaşımını değiştirmesini isteyeceğim	1 2 3 4
BURADA ve ŞİMDİ değiştirmeye hazırım	1 2 3 4
Ne istediğimi biliyorum ve bunu başarmak için bir koç kullanacağım.	1 2 3 4
Sonuçların tüm sorumluluğunun bana ait olduğunun tamamen farkındayım.	1 2 3 4
Koçun her koşulda bana her zaman doğruyu söylemesini istiyorum.	1 2 3 4
Koçluk için ödeme yapmak için gerekli kaynaklara sahibim, ve koçluğun hayatımda değerli bir yatırım olduğunu düşünüyorum	1 2 3 4

»

_ toplam puan

Sonuç:

• 60–53. Sen çok iyi bir koç adayısın!
• 52–47. Hazır mısın. Işık direnci sizi geride tutar. Koçluğun başlayabileceği yer burasıdır.
• 46–39. Bekle ve gör tavrı içindesin. Başlamadan önce, neden koçluğu düşündüğünüzü konuşsak iyi olur.
• 38–0. Karar vermeye hazır olduğunuzda geri gelin. Artık sorumluluk almaya ve hayatınızda önemli değişiklikler yapmaya hazır değilsiniz. HAZIR olanlar için koçluk. Şimdi henüz senin zamanın olmayabilir. Bu dilim size şu anda nerede olduğunuzu anlamanızı sağlar.

Kendim antrenör olabilir miyim?

Tüm noktalara “evet” yanıtı verebiliyorsanız, bu soruya güvenle olumlu bir yanıt verebilirsiniz:

• Diğer insanların hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak istiyorsunuz.
• Onlar için model olmaya ve bunun için hayatın farklı alanlarında hedeflerine ulaşmaları için hazırız.
• Eğitim ve temel koçluk uygulamaları için (100 saatten fazla) zaman ayırmaya hazırız.
• Mezun olduktan sonra koçluk seansları yapmak için zamanınız var.
• Öğrenmeye, başkalarının huzurunda oturumlar yürütmek için eğitim almaya, eğitmenden geri bildirim almaya hazırız.

Koç olmak için ne gerekiyor?

Algoritma aşağıdaki gibidir:

1. Konum, kurs süreleri, değerlendirmeler açısından size en uygun olan ve ICF sertifikalı okulu seçin.
2. Kurs için para toplayın (1.000-2.000 dolar).
3. Bir kursa katılın (haftada 2-3 gün ortalama 1-3 ay yoğun sınıf eğitimi veya haftada bir kez 60-90 dakika boyunca 10-12 ay çevrimiçi dersler).
4. Ücretsiz koçluk seanslarına ev sahipliği yapmaya başlayın. En az 100 saat harcamanız gerekiyor.
5. Başkalarına bir koç olduğunuzu söylemeye başlayın.
6. Web sitenizi oluşturun.
7. Müşterileri çekmeye başlayın.

Koçluk yolculuğum: nasıl biri oldum ve bana ne verdi

Başlangıçta, koçluk eğitimi almaya koçluk yapmak için değil, liderlik becerilerimi geliştirmek için gittim. Ekibim 2 kişiden 10 kişiye çıktı ve onları etkili bir şekilde yönetmeyi öğrenmem gerekiyordu. O zamanlar yönetimle ilgili tüm ana kitapları okuduğum için liderlik alanında yönetim tavsiyesi arıyordum.

Liderlik eğitimi bende ilgi ve saygı uyandırmadı, bu yüzden koçluğa geçtim. Bana koçluğun ne olduğunu anlatan ve gösteren bir koçla tanıştım ve eğitimim başladı. International Academy of Coaching MAXIMUM'da (reklam saymayın) Maxim Tsvetkov ile 10 ay boyunca her hafta 90 dakika webinar formatında çalıştım.

Tüm ödevlerimi tamamladıktan sonra kendime hedefler belirlemeye başladım, bu hedeflere ulaşmak için çalıştım ve hedeflere ulaşmanın bir yolu olarak koçluğun etkinliğini gördüm (sadece insanları nasıl yöneteceğimi öğrenmek istedim).

Koçluk sihir gibi çalışır: sadece bir hedef belirlemeniz ve bunu başarmanın yollarını anlamanız yeterlidir ve otomatik olarak üzerinde çalışmaya başlarsınız.

Kursun sonunda, zaten hayatın her alanında net hedeflerim vardı. Ayrıca, personelim yönetim tarzımda bir değişiklik fark etti ve ilişkimiz büyük ölçüde gelişti.

Sertifika almak için bir koçluk pratiğine ihtiyacım vardı, bu yüzden tanıdığım herkese koçluk yapmaya başladım. Öyle oldu ki birçoğu hedeflerine çok çabuk ulaştı. Astlarımdan biri, bir aylık koçluktan sonra, başka bir şirkette iki katı maaşla daha yüksek bir pozisyona gitti.:)

Koçluğun sihir gibi çalıştığını fark ettim: sadece bir hedef belirlemeniz ve bunu başarmanın yollarını anlamanız gerekiyor ve otomatik olarak üzerinde çalışmaya başlıyorsunuz.

Sertifikayı aldım ve esas olarak bir tavsiye temelinde bana gelen müşterilere aktif olmayan bir şekilde koçluk yapmaya başladım. Zamanla, bu tür daha fazla müşteri var. Ama asıl önceliğim kariyerim: 5 yıl içinde CEO olmak istiyorum, bu yüzden koçluğa elimden geldiğince fazla zaman ayırmıyorum. Benim için hafta sonları en sevdiğim oyuncaklarım (telefon, dizüstü bilgisayar) için harçlık kazanmak için bir fırsat.

Koçluk bana ne verdi:

• Bir dizi hedefe ulaşılması (kariyer, sağlık, maaş).
• İnsanları daha demokratik bir tarzda yönetme deneyimi.
• Yeni ve ilginç kişiliklerle tanışmak.
• Kaderinizin farkındalığı.
• Daha dengeli bir yaşam.
• Başkalarıyla ilişkileri geliştirmek.

Koçluk ve geliştirme hakkında daha fazla bilgi için adresini ziyaret edin.:)

İllüstrasyonların yazarı -