İşvereninizin sizi aldattığını nasıl anlarsınız ve kendinizi korursunuz

2024 Yazar: Malcolm Clapton | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 04:13

En yaygın işveren hileleri, ücretsiz stajlardan yasadışı işten çıkarmaya kadar uzanır.

Vicdansız bir işveren nasıl tanınır

hh.ru portalının araştırma hizmeti, yaklaşık 9 bin kullanıcıyla bir anket yaptı. İş ararken, iş arayanların %65'inin en az bir kez işverenlerinden dolandırıcılıkla karşılaştığını gösterdi. Çoğu zaman bu, ücretlerin büyüklüğü, iş sorumlulukları, çalışma koşulları ve resmi kayıtla ilgiliydi. 2019 yılında, Rostrud müfettişliği, etkilenen vatandaşlardan 400 binden fazla şikayet aldı. Size hileli işverenleri nasıl tanıyacağınızı ve onların kurbanı olmaktan nasıl kaçınacağınızı anlatacağız.

İstihdam için

1. Çalışmaya başlamak için yatırım yapmanız gerekir

Dolandırıcıların göreve başlamadan önce sizden para talep ettiği iki senaryo vardır. İlk durumda, tulum satın almanız, eğitim veya evrak için ödeme yapmanız istenir. Dolandırıcılar ayrıca şirketin veya müşteri tabanlarının "gizli" belgelerine erişim hakkı için depozito talep edebilir. Parayı aldıktan sonra, bu tür işverenler ortadan kalkacak ve sadece iş bulamamakla kalmayacak, aynı zamanda zaman ve para da harcamış olacaksınız. Vicdanlı işverenler, çalışanlara ihtiyaç duydukları her şeyi sağlar ve başvuranla özel bir anlaşma imzalayarak ticari sırları korur.

İkinci durumda, bir işe yatırım yapmanız ve “ortak” olmanız önerilir. Örneğin, şirket ürünlerini satın almak ve yeniden satmak, kendi "ekibinizi" organize etmek. Bu ağ pazarlamasıdır ve hiçbir şey yapmama veya para kaybetme olasılığınız %70'in üzerindedir. Finansal piramitler genellikle ağ pazarlaması olarak gizlenir. 2016'dan beri Rusya'daki faaliyetleri yasa dışı hale geldi.

2. Görev tanımındaki sorumluluklar, mülakatta duyurulan sorumluluklarla örtüşmemektedir

Yönetici olarak bir iş bulmaya geldin. İşveren, her Çarşamba ve Cuma günü ofiste yerleri yıkamanız gerektiğini ve haftada bir kez bekçi yerine gecelemeniz gerektiğini söylüyor. Şirkette çok fazla yönetici var ama temizlikçi ya da güvenlik görevlisi yok.

hh.ru'ya göre, aldatılan başvuru sahiplerinin yarısından fazlası, gerçek sorumlulukları ile boş pozisyonlarda öngörülenler arasındaki tutarsızlıktan şikayet ediyor. Bu nedenle, vicdansız işverenler, insanları yalnızca daha az prestijli pozisyonlara çekmekle kalmaz, aynı zamanda kazançlarından da tasarruf eder. Sonuçta, hiç kimse belgelerde kayıtlı olmayan görevler için ödeme yapmamalıdır. Bunları yerine getirmeyi reddetme veya ek bir bahis talep etme hakkınız vardır.

3. Şirkette hiç kimse ne yapacağınızı tam olarak açıklamıyor

İyi koşullara sahip bir iş buldunuz, ancak bu yalnızca genel resmi gereksinimleri içerir: satış deneyimi, liderlik becerileri, bilgisayar bilgisi. Mülakatta da size tam olarak neyi satacağınızı veya kimin yöneteceğini açıklayamazlar.

Bu, daha fazla müzakereyi reddetmek için ciddi bir nedendir. Sıradan bir pozisyon kisvesi altında, dolandırıcılar insanları yasadışı işlerde çalışmak üzere işe alabilirler: finansal piramitler, kumarhaneler veya genelevler.

4. Mülakatta ayrıntılı bir anket doldurmanız gerekir

Mülakat sırasında, tüm başvuru sahiplerinden altı adet A4 kağıdında "küçük" bir anket doldurmaları istenir. Mesleki başarılara ve iş deneyimine ek olarak, en yakın akraba hakkında bilgi belirtmesi istenir: gelir düzeyleri, iletişim bilgileri.

Bu tür formları doldurmayın! Bu tür "işverenlerin" işçilere ihtiyacı yoktur. Bilgi toplamak ve spam gönderenlere satmak için röportajlar kurdular. Ayrıca, kişisel veriler paranızı çalmak veya bankacılık dolandırıcılığı için kullanılabilir. Kendinizi bir gün mikrofinans kuruluşunun borçluları arasında bulmamaya dikkat edin.

Anketler dürüst şirketlerde de kullanılır, ancak buradaki sorular genellikle standarttır: yaş, cinsiyet, kayıt, eğitim, önceki işler. Sevdiklerinizle ilgili bilgiler gibi istihdamla ilgili olmayan öğeler orada olmamalıdır.

5. Zor bir ücretsiz test görevini tamamlamanız isteniyor

Üç gün üç gece bir test ödevini incelediniz, ancak adaylığınız işverene uymadı. Zaman harcadınız ve hiçbir şey kazanmadınız ve birkaç gün sonra çalışmanızın sonucunu bir web sitesinde gördünüz.

Uzak bir iş ararken test işi hilesi yaygındır. Bir metin yazarından bir makale yazması istenir, bir tasarımcıdan bir web sitesi prototipi oluşturması istenir, bir programcıdan kodu düzeltmesi istenir. Daha sonra eser serbest borsada satılır veya hatta kendi ihtiyaçları için küstahça kullanılır.

Çalışmanızı dolandırıcılara bağışlamamak için görevi ve onu veren şirketi dikkatlice inceleyin. Siteyi Google, yorumları okuyun ve bu işverene güvenmeye değip değmeyeceğine karar verin.

6. Şirket, ücretlendirme için sizin bilmediğiniz bir aracı sistem kullanıyor

İşveren, personel ile yapılan anlaşmalar için, karta para çekebileceğiniz bir aracı hizmet kullanıldığını söyler. Zor para çekme koşullarına ve “gri bölgede” yaşayan çılgın bir komisyona sahip bir sistem olduğu ortaya çıkarsa kötü olur. Dolandırıcıların sahte bir hizmet aracılığıyla banka kartı verilerinizi ele geçirmesi daha da kötüdür.

Ayrıca, şeffaf olmayan muhasebe tutan bir işveren mahkemeyle karşı karşıya kalabilir - ve onunla birlikte olacaksınız. Ödenmemiş tüm vergileri iade etmeniz ve %20 daha eklemeniz gerekecek. Ve eğer siyah bir maaş aldığınızı bilseydiniz (ve bilmiyor olamazdınız), o zaman ceza %40 olacaktır.

7. Size parlak beklentiler vaat eden maaşsız çalışmanız teklif edilir

Mülakatta size ortalamanın üzerinde bir maaş ve kariyer artışı vaat ediliyor - ancak o zaman. Bu arada dişlerinizi sıkıp ücretsiz ve kayıtsız çalışmanız gerekiyor. Bir veya iki ay içinde hiçbir şey ödemeden size veda ederler.

Size verilen beklentiler ne olursa olsun, yalnızca belgelere güvenin. Aksi takdirde, ödeme alacağınızın garantisi yoktur. Ancak belgeler bile kariyer gelişimini garanti edemez.

Aynı şey ücretsiz stajlar için de geçerlidir. Eğitim veya deneme süresi, süreleri, ücret miktarı ve çalışma koşulları iş sözleşmesinde veya ayrı bir sözleşmede belirtilmelidir. Deneme süresini geçene kadar bir çalışanı resmi olarak kaydettirmemek, İş Kanunu'nun doğrudan ihlalidir.

8. Sizinle iş sözleşmesi yapmazlar

Sana bir iş teklif edildi, sorumlulukların söylendi, iyi bir maaş sözü verildi. Sadece bir anlaşmanın imzalanması konusunda sessizler. “Kör” maaş almanın neden kötü olduğu hakkında bir kereden fazla yazdık. Bunun sizin için ne anlama geldiğini bir kez daha özetleyelim:

• Her an kovulabilirsin.
• Maaş dahil ödemeler size garanti edilmez.
• İşvereninizi sorumlu tutmak sizin için zor olacaktır.
• Ücretli izin ve hastalık izniniz olmayacak.
• Vergi ödemediğiniz için ceza alabilirsiniz.
• Emekli maaşınız olmayacak.
• Bir ipotek için onaylanmayacaksınız.

9. İkramiye miktarı maaştan çok daha yüksek ve onları alma koşulları belirsiz

Size ödemesi maaş ve ikramiyelerden oluşan bir iş teklif edildi. Her şey size uygun görünüyor, ancak para alma zamanı geldiğinde, vaat edilenden üç kat daha az transfer olabilirsiniz. Sözleşmede öngörülen maaşın vaat edilen maaşın sadece üçte biri olduğu ortaya çıktı - geri kalanı ikramiye ve ikramiyeler için ayrıldı. Ancak sözleşmede bunları elde etme kriterleri net bir şekilde belirtilmemiş ve istenen gelir düzeyine ne zaman ulaşacağınız bilinmiyor.

İş sözleşmesi, maaş ve ikramiye miktarını ve ayrıca alınma koşullarını açıkça belirtmelidir. Çalışanları ödüllendirmek bir yükümlülük değil, işverenin hakkıdır.

Devam etmekte

1. Şirket, şeffaf olmayan bir para cezası ve tazminat sistemi kullanıyor

Bir ofiste iş buldun. Birkaç kez toplantıya geç kaldık, bazen ceketsiz geldiler. Ödemeyi aldığınızda, maaşınızın bir kısmının geç kalmanız ve kıyafet kurallarına uymamanız nedeniyle ceza olarak yazıldığını görünce şaşırdınız.

Sözleşmeyi imzalarken dikkatli olun - para cezalarının miktarı maaş seviyesini bile aşabilir. Bu, özellikle belgeler veya mülkler için mali sorumluluk size atandığında önemlidir. Bununla ilgili tüm bilgiler ya iş sözleşmesinde ya da ayrı bir sözleşmede yer almalıdır.

2. Çalışma kitabındaki pozisyon, tutulandan farklı

Yönetici pozisyonuna alındınız, ancak kadro tablosunda olmadığı için sıradan bir çalışan olarak kaydolmaları teklif edildi. Sana çok şey vaat edildi ve sen de kabul ettin. Daha sonra pozisyon olmadığı ortaya çıktı - vaat edilen maaş da yoktu. Herkesle aynı maaşı alıyorsunuz ve iş daha zor. Kayıp patron, bir çizikle ikramiye ekler.

Maaş, tutulan pozisyona göre hesaplanır. Ek olarak, gerçek pozisyon ile doğum eyleminde kaydedilen pozisyon arasındaki tutarsızlık, bir dahaki sefere işe girdiğinizde sizi rahatsız etmek için geri dönecektir. Sonuçta, belgelere göre lider değildiniz.

3. Geri dönüşüm ödenmez

Bir şirkette günde dört saat iş buldunuz. İş sorumlulukları haftalık raporlamayı ve toplantıya katılımı içeriyordu. Ve zaten süreçte, kararlaştırılan zamanda 50 sayfalık raporlar hazırlamak için zamanın olmadığı ve toplantıların iş gününün sonunda ve 2-3 saat sürdüğü ortaya çıktı. Ve tüm bunlar hiçbir şekilde ödenmez.

Ne BT uzmanları ne de okul öğretmenleri aşırı çalışmadan korunmaz. Onlara nasıl davranılacağı öznel bir sorudur. Ancak şirkette sürekli geri dönüşüm oluyorsa, yöneticinin onları hemen uyarması ve bunun için ödeme yapmaya hazır olması daha iyidir.

işten çıkarılma üzerine

1. Madde uyarınca sizi kovmakla tehdit ederek kendi özgür iradenizle ayrılmaya ikna edildiniz

Patronunla anlaşamadın ve istifa etmeye karar verdin. Sizi kendi özgür iradenizle ayrılmaya davet etti ve siz de tarafların mutabakatı ile istiyorsunuz. Nitekim bu durumda işveren size kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır. Ancak patron kabul etmez ve şartlarını kabul etmezse onu madde kapsamında kovmakla tehdit eder.

Provokasyona teslim olmayın. Madde uyarınca işten çıkarma, yalnızca disiplin yaptırımları, hırsızlık, zimmete para geçirme veya resmi görevlerin yerine getirilmemesi durumunda mümkündür. İş disiplini ihlali yoksa, korkacak bir şeyiniz yok. İş sorumluluklarınızı yerine getirmediğinizi kanıtlamak zordur. Bir iş sözleşmesinde veya özel bir iş tanımında belirtilebilirler. Ancak, İş Kanunu'na göre, işveren, gönüllü olarak çalışanın yükümlülüklerini sözleşmeye sokma veya iş tanımlarını onaylama hakkına sahiptir - ve birçok işveren bu fırsatı ihmal eder.

2. Size kıdem tazminatı ödenmez

Ayın ortasında istifa etmeye karar verdiniz ve başvurdunuz. İşveren imzaladı, bir önceki ay için ödeme aldınız, ancak şimdiki ay için ödeme yapmak istemiyorlar. İK departmanı size bunun, tarafların anlaşması veya fazlalık ile değil, kendi özgür iradenizle ayrıldığınız için olduğunu söylüyor.

Ancak bu bir ihlaldir. Kıdem tazminatı ödeme nedenleri çoktur ve değişebilir. Ancak, işten çıkarılma sebebi ne olursa olsun, herhangi bir çalışan, çalıştığı günler için maaşının geri kalanını ve kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkına sahiptir. Bu ödemeler, gönüllü olarak ayrıldığınızda size aittir.

Şirket size ek para ödemekle yükümlüdür:

• personel azaltma ile;
• bir işletmenin tasfiyesi üzerine;
• pozisyonu değiştirmek gerektiğinde, ancak sağlık durumunuz buna izin vermiyorsa;
• organizasyon hareket ettiğinde ve takip edemediğinizde;
• askere alındıysanız;
• değiştirdiğiniz kişiyi göreve iade ettiyseniz;
• sağlık nedenleriyle engelli ilan edildiyseniz;
• kuruluş iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmişse ve onlarla aynı fikirde değilseniz.

Ödeme miktarı, iki haftadan bir aya kadar olan bir süre için ortalama kazanç miktarıdır. Aylık kıdem tazminatınıza ek olarak, küçülür veya tasfiye edilirseniz, iş ararken tazminat alma hakkınız da vardır. Ayrıca ortalama kazanca eşittir ve işten çıkarıldıktan sonra iki aya kadar ödenir.

3. Sizi yasadışı yollardan kovmak istiyorlar

Tatile gittiniz ve dönüşünüzde işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma bildirimi aldınız. Bu, İş Kanunu'nun ihlalidir.

İşten çıkarmanın yasadışı olduğu birkaç durum vardır. Tatilde, hafta sonu veya hastalık izninde olan bir kişi görevden alınamaz. Ayrıca, yasa aşağıdakilerin işten çıkarılmasını yasaklar:

• hamile kadınlar ve üç yaşından küçük çocukları olan anneler;
• 14 yaşına kadar bir çocuğu tek başına yetiştiren ebeveynler (engelli - 18 yaşına kadar);
• engelli çocuğu veya biri üç yaşından küçük üç çocuğu olan bir ailenin tek geçimini sağlayan kişi.

İstisnalar, iş disiplininin ihlali, organizasyonun azaltılması veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmadır. Hamile bir kadın ancak işletmenin kapanması nedeniyle işten çıkarılabilir veya işten çıkarılabilir.

Aldatılmaktan nasıl kaçınılır

Vicdansız işverenlerle ilgili sorunların çoğu, iş arama aşamasında bile önlenebilir. Basit ipuçlarına uymak yeterlidir.

1. Yetersiz maaşlı işleri görmezden gelin

Bir iş tanımı bir işveren hakkında çok şey söyleyebilir. Örneğin size 200.000 ruble maaşla asistanlık pozisyonu teklif edilirken sizden herhangi bir bilgi veya deneyim aranmaz ve müdür yarın bile sizi kabul etmeye hazırdır. Bir düşünün, bu gerçek hayatta olur mu? Maaş ne kadar yüksek olursa, normal bir işveren başvuru sahibi için o kadar fazla gereksinim ortaya koyacak ve seçim daha zor ve daha uzun olacaktır. Prestijli pozisyonlara kabul genellikle birkaç aşamada gerçekleşir.

"Tavansız" maaş da tetikte olmak için bir nedendir. En iyi durumda, hala almaya çalıştığınız yetersiz bir maaş ve ikramiyelerden oluşacaktır. En kötüsü, kendinizi bir piramit şemasında bulacaksınız.

2. Şirket hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin

Çalışmayı düşündüğünüz yer hakkında ne kadar çok bilgi toplarsanız o kadar iyi.

• Şirketin web sitesini bulun. Üzerindeki bilgilerin boşlukta yazılanlarla eşleşip eşleşmediğine bakın. "Boş Pozisyonlar" bölümü varsa, oraya gidin. İşverenin siteyi güncelleyip güncellemediğini veya siteyi terk edip etmediğini görmek için sitenin altbilgisindeki tarihlere bakın. Bu, şirketin gerçekten var olduğundan emin olmanın bir yoludur.
• Özel iş sitelerine göz atın. Özel bir kaynakta iş arıyorsanız, şirketin orada temsil edilip edilmediğini sorun. Hizmette kişisel bir sayfası olup olmadığına bakın, orada ne yazıyor. Tüm işverenler bu tür bilgileri ekleme zahmetine girmez. Ama yine de şirketin gerçekten personele ihtiyacı olup olmadığını anlamanın iyi bir yolu.
• Eski çalışanların referanslarını arayın. Onlar tarafından gerçek durumu anlamak zordur, çünkü incelemeler genellikle memnun olmayanlar tarafından yazılır, ancak yine de bir göz atmaya değer. Belirli iddialara ve bunların kulağa ne sıklıkta geldiğine dikkat edin. “Yönetmeni sevmiyorum” belirli bir iddia değil, öznel bir görüş. Ancak, birkaç kişi aynı anda şirketin maaşları periyodik olarak geciktirdiğini yazarsa, bu büyük olasılıkla bir gerçektir.

3. Sorular sorun ve cevapları analiz edin

Soru sormaktan çekinmeyin. Bu, özellikle size projenin yeni olduğu söylendiğinde ve bu konuda kamuya açık hiçbir bilgi bulunmadığında önemlidir. İşveren iyiyse, doğrudan ve konuya cevap verecektir. Ancak yüzde yüz garanti yoktur: Dolandırıcılar, erişteleri bozulmamış bir görünümle kulaklarınıza da asabilir.

• Telefonla iletişim kurarken, şirket ve açık pozisyon hakkında daha fazla bilgi isteyin. En azından birkaç ayrıntıyı açıklamak istemiyorsanız ve her şeyi şahsen tartışmanız teklif edildiyse, bu kötüye işarettir. Büyük olasılıkla, bunlar dolandırıcıdır.
• Belirtilen gereksinimleri ve sorumlulukları reklamda belirtilenlerle karşılaştırın. Herhangi bir tutarsızlık olmamalıdır.
• Tam olarak ne yapacağınızı öğrendiğinizden emin olun. Satıyorsanız, nasıl, ne ve nerede. Personelle çalışıyorsanız, o zaman ne ile, hangi odada.
• İşverenin ilişkinizi nasıl şekillendireceğini sorun. Kayıt eksikliği veya erteleme talebi, teklifi reddetmek için iyi bir nedendir. Sözleşme hem sizin hem de işveren için bir garantidir.

4. Para istenirse bırakın

Para kazanmak için geldiniz, harcamak için değil. İşveren, çalışmanız için gerekli koşulları sağlamalıdır. Eğitim ve öğretimin maliyeti de onun endişesidir.

5. Kişisel bilgileri ifşa etmeyin

İşverenin dürüstlüğünden emin değilseniz, iş sözleşmesi imzalamadan kişisel verilerinizi kimseyle paylaşmayınız. Bu özellikle banka kartı bilgileri, telefon numaraları, e-posta adresleri için geçerlidir. Evet, e-posta dolandırıcıları bile sosyal ağları hacklemek, veri ve para çalmak, spam ve virüs göndermek için kullanabilir. Ayrıca, anketlerde istihdamla ilgili olmayan bilgileri belirtmeyin: akrabaların bağlantıları, gelir düzeyi - sizin ve sevdikleriniz. Bu veriler sahtekarlar tarafından spam postalar veya mali dolandırıcılık için kullanılabilir.

6. Sözleşmeyi dikkatlice okuyun

İşverenle anlaştığınız her şey iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Bunlar çalışma ve dinlenme koşulları, maaş, pozisyon, görevler ve sorumluluk alanıdır.

Kazancınızın nasıl hesaplanacağına, maaşınızın ne kadar olduğuna ve ikramiyelerinizin ne kadar olduğuna dikkat edin. Sözleşme, şirketin çalışanı ne için ödüllendirdiğini belirtmelidir.

İşçilerin para cezası alıp almadığını ve ne için olduğunu öğrenin. Bu yaptırımların da belgelenmesi gerekir. İş mali sorumluluk içeriyorsa, sorumlu mülk ve ilgili belgeler hakkında bilgi edinme fırsatını talep edin.